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近年來，國內經濟不斷發展，為林業經濟發展提供了有利條件，對林業企業結構進行調整是促進林業經濟水平提高的重要途徑，因此，林業部門要加強對林業企業結構調整的重視，使其充分發揮在林業經濟中的作用，這樣不但能夠使林業實現現代林業企業化，還能提高林業綜合競爭力，使其獲得更多的經濟效益。

1林業企業結構調整概述

1）加強對林業企業目標的重視。首先，林業部門應該合理規劃林業企業結構。林業企業在發展過程中，應該以經濟技術為前提條件，這樣才能對林業企業進行有效調整[1]，使其滿足社會發展的實際需求，這樣不但能夠增強人們對林業的滿意度，還能促進林業經濟水平的提高。林業企業結構與林業經濟有著緊密聯系，這就需要管理者改變傳統的觀念，根據林業實際情況不斷優化林業企業結構，從而提高林業在市場中的競爭力。其次，加強對農業基礎的重視，農業是林業重要組成部分，在林業發展過程中起著積極的推動作用，因此，林業產業要處理好農業與林業之間的關系，在提高林業森林資源的基礎上，最大限度內滿足農民實際需求，進而實現林業企業結構的調整。2）加強對主導林業企業的培育。首先，加強對培育林業新經濟增長點的重視。培育新經濟增長點對于林業發展有著重要作用，由于林業第二林業企業發展缺少合理性，這就需要工作人員加強對新經濟的重視，以第二林業企業為重要基礎，使第二林業企業更為合理，這樣不但能夠充分發揮第二林業企業在林業中的作用，還能有效規避第二林業企業存在的問題，從而達到預期的目的。其次，培養第二林業企業主導作用。林業的發展必須以我國國情為出發點，由于我國還處于發展中國家，與發達國家的林業還存在一定程度上的差距，這就需要林業部門正視我國林業實際情況，對落后的林業企業結構進行積極調整，加大對主導林業企業的培養，這樣不但能夠體現我國林業特點，還能充分發揮我國林業自身優勢，進而提高綜合國力。

2林業企業木材及林業產品市場營銷工作開展進程中的不足之處

1）林業企業結構不夠成熟。自從改革開放以來，盡管我國林業發展取得了顯著成就，但目前林業發展仍然存在一些問題。林業發展關系著我國經濟發展，對我國生態效益的提高有著重要影響，有的地區森林資源結構較為單一，同一類型的樹種較多，使其容易遭受病蟲害的侵害，一旦樹種受到侵害，影響樹種正常生長，給林業帶來較大的經濟損失。根據調查結果顯示，林業中的成熟樹木相對較少，很多都是新種植的幼樹，由于幼樹抵抗力較差，存活率相對較低，使得林業結構比例嚴重不協調，在某種程度上制約了林業經濟的發展。2）林業產品供給不平衡。現在林業經濟發展主要呈相放式發展，以相加工為主[2]，但這種方式在市場中占據的地位較低，很難在競爭中占有較大優勢，出現這一現象的主要原因是產品供給不夠平衡，沒有考慮市場實際需求，使得很多生產的產品閑置，這樣不但浪費了較大的勞動力，還增加了成本投入，影響了林業經濟水平的提高。

3林業企業木材及林業產品市場營銷對策研究

3.1加強對林業加工業的發展。在林業經濟發展過程中，林業部門必須加強對加工業的重視，生產出高質量的林業產品，進而提高競爭力。林業部門應該加強與其他產業公司之間的合作，使林業企業鏈更加完善，林業部門提供資源，其他產業公司負責加工，使兩者之間緊密聯系，從而實現互利共贏的局面，實現林業經濟增產方式的轉變。林業部門還要對現有的資源進行有效整合，拓展相關林業企業，政府部門要發揮引導作用，把林業與當地的龍頭企業相聯系，形成林業企業集群，這樣不但能夠促進林業的發展，還能提高當地經濟水平。因此，林業產業要認識到加工業的重視，使林業結構得到轉變，從而使林業企業更加規模化。3.2加強對食品林業企業的發展。積極發展林業食品林業企業是林業長遠發展的必然趨勢，通過發展食品林業企業，不但能夠使林業產品銷售出去，還能為工作人員提供就業機會，有效解決工作難的問題，增強了人們對林業的滿意度。其次，林業部門發展食品業，能夠對森林資源進行有效保護，避免有的人對樹木進行濫砍濫伐，給林業經濟帶來較大損失。因此，林業產業要認識到食品業發展的重要性，采取相應的措施積極鼓勵食品業發展，這樣不但能夠帶動其他林業企業的發展，還能實現林業經濟增產方式的轉變，從而達到預期的效果。3.3加強對林業經濟的發展。林下種植模式是促進林業經濟發展的重要途徑，這種模式不但能夠充分發揮森林資源的作用，還能提高林業經濟水平[3]，因此，林業產業要改變傳統的經濟模式，根據市場情況做出相應的調整，使林業經濟發展模式適應社會發展步伐。這就需要工作人員對市場進行調研，了解市場實際需求，加大對新技術的推廣，對林農進行積極引導，使其在林業中進行種植養殖，這樣不但能夠避免土地出現閑置，還能使林農獲得一定的經濟利益，有效解決林農經濟問題，從而促進林業持續發展。在新形勢下，林業對于促進我國經濟發展起著重要作用，這就需要林業部門創新林業經濟模式，從而實現林業經濟水平的提高。3.4優化林業企業的結構。林業經濟應當以“全方位、多元化、大戰略、快發展”的戰略方針為依據，來推動林業經濟向林業區經濟轉型。這種轉型可將林業的資源優勢轉變為經濟優勢。將原來失衡的林業企業結構向均衡的，多結構的林業企業優勢方向進行轉變。在這個轉變過程中，主要以木材生產為依據而進行。森林資源是重要的戰略資源，樹立“循環經濟，建設節約型林業”的理念，以實際的森林情況和土地面積為依據，向森林集約化的方向發展。若想使林業經濟能夠長遠、穩定的增長，就應當把眼光放長遠，重視林業的資源環境，在最大程度上節約資源，并且走向循環經濟。全面實施“開放帶動”戰略，帶動經營管理和制度安排在理念上的創新。3.5加強人力資源的建設。“以人為本”理念是行業發展必須遵循的原則。也是企業引領員工完成預期目標的基礎。林業企業應當加強人力資源建設的力度。廣泛的培養人才，并重用人才。以滿足企業發展的需要，推動林業企業的現代化建設，這是林業企業提高經濟的必要保障。隨著信息化的發展，林業企業結構調整和升級的速度加快。林業企業應當儲備大量掌握新知識以及新技術的人才，才會使企業不斷的進步，不斷的發展。但是，由于人才的待遇問題，林業方面的人才稀缺已經成為限制林業經濟轉型與發展的燃眉之急。在市場經濟中，由于待遇的問題，導致了林業企業原有的人才流失掉，這種情況導致了林業的經濟發展停滯不前。因此，林業企業若想跟上時代的步伐，就應當在觀念上進行轉變。對人力資源制度進行創新和改革，堅持“以人為本、尊重知識、尊重人才”為原則，將員工的發展與企業的發展融為一體。使員工個人的目標與企業的目標相一致。與此同時，林業企業中的人力資源部門應當積極的對員工開展思想政治教育以及專業技能的培訓，使員工樹立正確的三觀，將自己的技術本領奉獻到工作中，從而，使林業經濟得到穩定的發展。為了鼓勵人才能夠心甘情愿的為企業效力，人力資源部門應當建立適當的賞罰制度。將人才的薪酬待遇與他們的工作能力結合在一起。激發人才工作的積極性以及創造能力。為企業中的林業人才提供一個公平公正的競爭環境。使人才在個人進步的同時，也推動著林業企業不斷向前。從而，使林業經濟得到長遠，穩定的發展。

4結語

在現代社會中，林業企業要想持續發展，林業部門必須對林業企業結構進行有效調整，轉變林業經濟增產方式，這樣才符合社會發展的趨勢，使林業在我國社會中具有重要地位。

參考文獻

[1]郭勇君.探析林業企業結構調整及林業經濟增產方式轉變[J].現代經濟信息,2017,(02):377.

[2]高曉杰,陳金龍,羅麗萍,文浚州.簡析林業企業結構調整與林業經濟發展[J].中國林業經濟,2017,(03):64-65.

[3]肖利容,王斌,格日樂圖,楊共鳴,楊校生.林業固定資產投資及林業企業結構變動對林業經濟增長的影響分析——以浙江省為例[J].林業經濟,2012,(08):101-104.

作者:黃梅群 單位:斯道拉恩索（廣西）林業有限公司