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[摘要]做好思想政治工作可以有效激發國有企業職工的積極性和創造性，創造和諧的勞動關系，增強企業的凝聚力和競爭力，為企業經營目標的實現和改革發展提供思想保障。近幾年，吉林省泉陽林業局通過積極探索總結，思想政治工作卓有成效，主要包括：積極利用信息網絡平臺；率先實施全局中層以上領導干部讀書工程；積極開展企業改革發展大討論活動；典型引導，積極帶動；積極開展形式多樣的文體活動以及加大基礎設施建設投資力度。

[關鍵詞]思想政治工作;森工企業;企業管理

一、行政干部履行一崗雙責，做好思想政治工作

很多國企職工認為，思想政治工作是黨組書記的事，是政工干部的份內職責，與企業行政人員無關。而事實恰恰相反，行政領導所居于的工作崗位和擔負的職責，讓他們能更準確地抓住職工群眾所關心的熱點問題和難點問題，有針對性地開展思想政治工作，使職工群眾更容易接受和樂于接受，因而使思想政治工作更有成效。所以說思想政治工作不僅是政工干部份內之職，也是行政干部的份內事。國企行政干部要履行一崗雙責，認真做好思想政治工作，有效激發國有企業職工的積極性和創造性，創造和諧的勞動關系，增強企業的凝聚力和競爭力，確保企業和諧穩定發展。當前吉林省泉陽林業局和其它森工企業一樣處于國有企業改革、供給側結構性改革、國有林區改革三重疊加的時期，熱點、難點問題與日俱增，職工群眾關注熱切、思想焦慮、情緒波動。因而做好森工企業思想政治工作尤為重要，森工企業負責人要把思想政治工作作為企業改革發展的一項重要內容抓緊抓好。第一，要認真學習領會國家有關企業改革精神，牢牢掌握《公司法》《勞動法》《勞動合同法》《工傷保險條例》《工會法》等法律法規內容實質；第二，對于上級主管部門有關森工企業產業結構調整、人事制度調整、薪酬制度調整等與職工群眾工作生活密切相關的政策要求，要及時細致進行宣講，并解答有關問題；第三，對于森工企業資源綜合開發、職工自營經濟、安全生產、扶貧解困等企業管理方面的措施要求，都要宣傳到位，化解職工群眾心中疑慮，做到放下包袱，輕裝前進。

二、企業思想政治工作要堅持的原則

企業思想政治工作要堅持三個原則。一是要體現人文關懷，對于職工群眾關注的熱點問題，要快速反應，及時解答，講真話并講透徹。工作中要帶著感情與職工交流，及時采納職工合理化建議，關心困難職工群眾生活。對于獎金發放、工資調整、企業制度調整等重大決策必須通過職代會等形式討論決定后實施；二是在執行紀律法規上要嚴格，做到公開、公平、公正，在國家相關法律法規和企業各項規章制度的貫徹執行上必須嚴格，不能偏頗和有失公允。尤其是在關系到職工群眾切身利益的大事上，要堅持原則，做到獎懲有據、公開透明、陽光操作、不偏不倚；三是企業行政領導要認真履行一崗雙責，既要做好企業日常經營管理工作，又要承擔好企業思想政治工作，通過多層次、多角度、多方位的思想政治工作，達到管事、管人緊密結合，確保各項目標任務順利完成，促進企業健康發展。

三、創新企業思想政治工作方式方法

傳統的企業思想政治工作，是在職工難以獲得大量有效信息的情況下，多以大會傳達文件、小組學習討論、個別思想談話、撰寫心得體會等方式進行。如今傳統的報紙刊物、廣播電視等早已不是大眾獲取信息的唯一媒介，眾多的智能手機用戶使用手機軟件上網沖浪，應用微信、微博等和接收大量的信息。傳播迅捷、受眾廣泛是當今社會信息傳播的新常態，這就要求企業思想政治工作要創新方式方法。近幾年，泉陽林業局通過積極探索總結，使思想政治工作卓有成效。(一)積極利用網絡信息平臺。泉陽林業局率先在全局黨員干部中建立微信群，把上級文件精神、黨委工作部署，企業年度重大事項、經營成果等內容繪制成可供的圖文信息，在微信中及時播發，使全局職工隨時接收，隨時翻閱。同時嚴格掌控正確的導向，堅持正確引導和正面宣傳，為企業發展提供思想保證和輿論支持。職工在工作生活中的難點、疑點也可以通過上傳到局微信平臺上，由林業局組織有關部門予以及時解答回復。(二)率先實施全局中層以上領導干部讀書工程。由宣傳部門依據上級黨委工作部署，結合當前熱點話題和企業經營發展需要，選擇推薦學習書目或購買發放學習書籍，以提升黨政干部的理論素養和經營能力。泉陽林業局要求每人每年閱讀三本以上書籍并認真撰寫學習心得，形成了濃厚的學習氛圍，黨政干部的綜合能力得到很大提高。(三)積極開展森工企業改革發展大討論活動。針對職工群眾關注關心的問題，開展全員大討論活動，使職工群眾化解疑慮、掌握精髓、統一思想、凝聚力量。2015年4月，吉林省重點國有林區全面停止了天然林商業性采伐。針對很多職工群眾擔心、迷茫等情況，泉陽林業局決定開展“改革形勢怎么辦、保護發展怎么干”全員大討論活動。結合國有林區現狀和職工群眾關注的話題，擬定了討論題目，組成了七個討論指導小組，印發了學習材料，分發收集了1000余份征求意見表。林業局領導班子成員和機關部門負責人分別到基層單位與一線職工面對面參與學習討論，答疑解惑。使職工群眾明確了國家停伐的戰略意義，主動參與改革、支持改革，促進了林區社會的和諧穩定。此外，企業還邀請知名專家學者授課，對黨的各次會議精神進行深入解讀，使職工了解和掌握國情、局情，能安心開展各項工作。(四)典型引導，積極帶動。認真把握先進模范人物的帶動作用，用先模事跡感動人，用先模精神影響人。通過開展先模事跡圖片展和報告會等多種形式，認真做好先模人物的培樹和精神弘揚工作，大力弘揚森工企業幾代職工群眾勤勞樸實、愛崗敬業的傳統精神，培育和踐行社會主義核心價值觀。用小故事、大道理，做好企業文化的宣傳落實，使職工有認知，責任意識和使命意識能夠深入人心。(五)積極開展形式多樣的文體活動。每年林業局都適時開展青工演講比賽、知識競賽、業務培訓、技術比武、書法繪畫攝影、排球比賽等文體活動。使職工在積極參與的過程中感受到企業文化的力量和大家庭的溫暖，潛移默化地培養了職工的企業榮譽感和歸屬感。(六)加大基礎設施建設投資力度。為全面加快林區生態城鎮化建設，建設林區綠美家園，改善職工群眾工作生活環境。近年來，泉陽林業局積極籌措資金，在生態宜居城鎮建設上，科學規劃，加大投入。改造了自來水管線和供暖管線，完成了局址道路拓寬和改造工程，更換了LED彩光路燈，在居民小區做好園林綠化，修建小品景觀等。環境的改善使職工群眾有了更多的獲得感、滿足感。職工群眾安居樂業，進一步促進了林區社會和諧穩定和企業健康發展。

作者:王烈舉 單位:吉林省泉陽林業局