導語：十八大精神推動勞動和社會保障創新一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

繼續完善社會保障制度，在推進社會保障體系建設上下工夫。要按照黨的十八大報告提出的“以保障和改善民生為重點，解決好人民最關心最直接最現實的利益問題，在學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居上持續取得新進展”要求，加強制度建設，探索和建立兵團養老保險可持續發展的模式。逐步統一規范各統籌區醫保政策，探索建立兵團醫療保險繳費補助制度，形成可持續協調發展的良好局面。繼續堅持全覆蓋、保基本、多層次、可持續方針，以增強公平性、適應流動性、保證可持續性為重點，完善兵團社會保障體系。認真做好企業職工養老保險和城鎮居民養老保險的轉移接續，妥善解決困難企業、關閉破產企業職工及退休人員和失業人員醫保問題，做好職工醫保與居民醫保制度銜接。進一步鞏固養老保險省級統籌。加強基金運行分析和監控預警，維護基金安全平穩運行。加強社會保險經辦能力建設，加快信息化建設，進一步提高社會化管理服務水平，探索兵團社會保險打破地域界限，跨越省級統籌區異地管理服務新路。

進一步加強兵團職工隊伍管理服務，在提高職工隊伍整體素質上下工夫。以提高總量、提高素質、提高能力為抓手，以優化和壯大職工隊伍為核心，規范職工隊伍管理，提升職工整體素質。優化團場農牧一線職工隊伍，壯大兵團二、三產業職工隊伍。做好技能人才儲備工作，有效遏制人才外流現象。研究制定引才聚才惠才政策。繼續實施好人才儲備工程，促使職工子女、大中專畢業生和復轉軍人源源不斷地加入到兵團職工隊伍。創新社會管理，轉變傳統管理理念，尊重用人單位的用工自主權，建立依法規范、流動有序、進出順暢的用人機制。著眼不同企業的用工特點，加強職工隊伍分類管理，切實提高管理針對性和實效性，努力建設一支高素質的職工隊伍，不斷提高兵團維穩戍邊能力。

進一步規范勞動用工管理，在構建和諧勞動關系上下工夫。按照黨的十八大關于建立健全維護群眾權益機制，暢通和規范職工群眾訴求表達、利益協調、權益保障渠道的新要求，進一步規范勞動用工管理，加大勞動保障監察工作力度，及時查處違反勞動保障法律法規的行為。加強勞動爭議調解和勞動爭議仲裁工作，有效化解勞動爭議。全面推行勞動合同制度，加強法律法規的宣傳、培訓和指導。加強對民辦非企業單位及其他社會組織用工的監管和服務。以推進工資集體協商為重點，積極實施集體合同制度，建立完善工資正常增長機制，加強工資支付保障機制建設。加強職工勞動保護，落實職工帶薪年休假制度、勞動條件標準、勞動定額等制度，促進實現體面勞動。改善職工生產生活條件，進一步提高職工生活質量和幸福指數，讓發展成果惠及廣大職工群眾，進一步促進和諧兵團建設。

本文作者：佚名工作單位：兵團人力資源和社會保障局