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【摘　要】勞動關系是一種最基本的社會關系，它也是市場經濟中非常重要的領域。現如今，我國經濟發展已步入新常態時期。在全面深化改革進程中，和諧的勞動關系對于國有企業乃至國家經濟的發展都至關重要。對此，本文主要探討了在經濟新常態下，對于構建國有企業和諧勞動關系的重要意義和建議。

【關鍵詞】經濟新常態；國有企業；和諧勞動關系

勞動關系是市場經濟中非常重要的一個部分，隨著市場經濟的不斷深入，勞動關系問題就愈加突出。當前，我國經濟發展的顯著特征就是步入新常態，主要表現為經濟增長速度適宜、結構優化、社會和諧。在新常態下，發生的一系列變化也包括國有企業在內的勞動關系。在經濟發展新常態背景下，構建和諧穩定的勞動關系是構建和諧社會的前提與基礎，而構建國有企業和諧勞動關系，不僅是國有企業不斷發展的必要條件，也為其它類型企業勞動關系的和諧穩定作出示范與帶頭作用。

一、經濟新常態下構建國有企業和諧勞動關系的重要意義

經濟新常態為我國勞動關系帶來了一定的影響，尤其是對于我國國有企業的勞動關系起到了一定的決定性作用。我國國有企業作為一個社會基層組織，一直以來都在我國經濟發展中扮演著重中之重的角色，為我國經濟建設做出了巨大的貢獻，是我國經濟的中流砥柱，也是構建和諧社會的重要因素，可以說國有企業的發展直接關系著我國的經濟狀況。當前我國已進入經濟新常態時期，這對國有企業來說既是挑戰又是機遇，國企想要立足于激烈的市場競爭并實現可持續發展，和諧的勞動關系必然會起著支撐與導向的作用。一方面，構建和諧的勞動關系是深化國有企業改革發展及經濟結構調整的客觀要求。隨著國有企業的深化改革與市場化體制的深入，企業間的競爭也愈加激烈，國有企業的兼并改組和人員變遷極大的影響著國企的發展。在這種環境下，構建一個和諧的勞動關系就顯得非常重要了。另一方面，通過構建和諧的勞動關系，還可以使勞動力市場保持良好的運行，也是建立健全市場就業機制的必然要求。在我國國有企業的發展當中，勞動力從來都是一個不可或缺的重要因素。例如，由于國企在招聘中常涉及到大量人員，相對來說競爭較為激烈，這時往往會造成勞動力市場紊亂。為使勞動力市場保持有序運行，實現企業與員工就業的規范化，和諧的勞動關系就更加必不可少了。

最后，構建和諧的勞動關系是維護員工及社會穩定的必要條件。國企一直以來都充當著領導者的角色，其中的管理模式也被許多其他企業所仿效，尤其是在人員管理方面。在實際工作中，企業是否能真正考慮到員工的切身利益與訴求，是企業能否長期發展的關鍵。因此只有構建一個良好的勞動關系，才能夠使企業的內部關系愈加和諧穩定，從而促進企業的生產與經營，真正能夠實現雙豐收。我們要充分利用好和諧的勞動關系，來積極預防和化解企業與勞動者之間產生的矛盾，進而真正實現新常態下的可持續發展。

二、經濟新常態下構建國有企業和諧勞動關系的建議

勞動關系問題一直以來都備受關注，尤其是我國國有企業勞動關系問題。在當前，我國國有企業勞動關系問題已經成為經濟發展過程中一個不能忽視的社會問題。在新常態下，隨著經濟體制、產業結構和企業經營管理模式等方面的改變，國有企業勞動關系當然也不可避免的發生了變化。這就為我們如何在經濟新常態下，構建一個和諧穩定的國有企業勞動關系，帶來了前所未有的新挑戰。下面對于在經濟新常態下，構建國有企業和諧勞動關系有幾點建議：

一是規范勞動關系，完善相關法律。我國國有企業勞動關系較為復雜且歷史遺留問題較多，規范勞動關系、妥善安置集體企業員工刻不容緩。尤其是當前在經濟發展進入新常態的背景下，國有企業也會隨之進行一系列的變化，如企業搬遷改制、股權變更和員工任免等，相應地這些變化會使企業內部問題進一步激化。因此為確保企業能夠持續穩定的發展，就要加快完善并落實相關法律法規，規范勞動用工方式，能夠真正做到有法可依，依法懲處，切實保障企業員工利益。

二是政府要在集體協商制度中發揮重要導向作用。經濟新常態下構建國企和諧勞動關系，政府要在其中發揮積極的導向作用。一方面集體協商制度關系到解決企業、員工和政府之間關系的復雜問題，這需要通過多方面的協調手段來完成，政府所充當的角色必不可少。但在協調過程中，政府不能干預到具體的事宜，而是要起著創造有利環境、制定合理規劃、提供有效信息和處理矛盾爭議的作用。另一方面，通過不斷完善和推行集體協商制度，細化集體協商的形式和程序，充分發揮職工大會、工會組織和職工監事等來緩解國有企業內部與外部的矛盾也是非常重要的。

三是建立健全薪資管理制度。薪酬制度是最為重要的一部分，不但直接關系到員工工作的積極性，而且關系到企業發展的穩定性與生產效率。新常態下，國有企業不僅在轉型升級的巨大壓力中，同時還面臨著用人的薪資問題。建立健全的薪酬管理制度，首先要增加薪酬的透明度，這不僅涉及到員工能否擁有充分的知情權與參與權，還有利于增強員工對企業的信任感；其次要注重薪酬制度的靈活性，國有企業要根據不同的情況對薪酬制度與水平作出靈活的調整，以適應企業策略調整的需要，增強員工對企業的忠誠度；最后要充分發揮激勵機制作用，在設計薪酬制度時應針對員工不同的需求給予不同的激勵，才能夠最大限度的收到效果。

四是創建合理的道德評價體系。在國有企業的生產工作中，往往涉及大量人員，員工之間、企業之間存在各種各樣的利益糾紛和競爭，極易出現違背道德甚至是違反法律法規，從而侵害他人正當利益的行為。為此，政府要及時制定一個合理有效的國有企業道德評價體系用以防止嚴重錯誤的發生。其中，最重要的一點是建立相關的道德評價主體機構，來保證道德評價體系起到有效合理的作用，以規范和保障市場秩序的正常運轉。對于那些很好地履行社會責任和遵守市場秩序的國企要進行一定程度的表彰，更要嚴懲違反相關規定的國有企業。

總而言之，在經濟新常態下，國有企業要想抓住發展機遇，構建一個和諧的勞動關系是重中之重。為此要不斷完善相關法律法規，充分發揮政府的積極導向作用，還要建立健全國有企業薪資管理制度和道德評價體系，為發展國有企業和諧勞動關系提供助力，創造良好環境，從而促進國有企業更加平穩有序地發展。

參考文獻：

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作者:張百卉 單位:吉林財經大學