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摘要：企業要想實現持續發展，就要建立穩定和諧的勞動關系，這也是保證社會穩定、和諧發展的重要條件之一。在實際的工作中，要深刻的體會勞動關系的重要性，不斷發現問題，并提出有效地解決措施，以保證社會勞動關系的和諧性。

關鍵詞：和諧勞動關系；構建；調查

一、民主管理是構建和諧勞動關系的途徑

（一）在實際工作中，要不斷完善職工代表大會，保證工會制度的合理性和完善性，堅持平等的合同簽訂制度，從而保證勞動關系的和諧性。（二）在一個企業中，工會有維護的職責，工會要不斷維持各項活動的參與力度，并堅決維護職工的合法權益，從而確保職工群體的合法權益受到保護。（三）在職工的民主權利中，要堅持公開的制度，加強民主監督。對職工的知情權和參與權進行維護，保證工會相關工作的時效性，從而發揮工會在構建和諧勞動關系中的重要作用。

二、加強勞動保障監督管理

（一）要對相關的隊伍加強建設，不斷提高勞動保護檢查的執法能力。（二）在實際的工作中，一旦發現違法現象，要對其進行嚴厲打擊，從而保證勞動者的合法權益。完善相關的行政和司法聯動機制，從根本上維護勞動者的合法權益。對勞動者進行正確引導，保證勞動者的合法訴求得到滿足，確保勞動者能夠利用法律手段進行合理維權，對于不合法、干預正常工作的行為依法進行處理、嚴懲，對惡意挑唆的鬧事者進行嚴厲的打擊。對日常巡查與整治行動進行有機結合，對重點環節反復嚴格執行監督巡查，一旦發現損害勞動者的行為要進行嚴厲整治；依法保護女職工的合法權益，維護和諧的勞動關系。（三）對于群體性的勞動糾紛，各個部門要加強合作，做好一系列工作，及時處理相關的勞動糾紛，并保證處理結果的公正合理。

三、良好的工作氛圍是構建和諧勞動關系的基礎

（一）建立良好的工作氛圍，既要講原則，也要重感情，創造良好的人際關系，保證單位和職工和諧相處。（二）要積極為職工解決實際困難，給予職工溫暖與關懷，重視職工普遍關心的問題，確保妥善解決職工困難，使職工感受到單位的關懷。（三）加強職工團結合作，堅持誠信理念，有效保證全體職工利益。（四）要設身處地為員工考慮，本著為人民服務的原則，時刻為職工著想，為職工爭取利益，提高員工的向心力和歸屬感。

四、督促單位履行社會責任

（一）單位要本著以人為本的理念，不斷加強職工的主體意識，讓職工能夠正確認知自身對單位的作用。在確保實現單位經濟效益的基礎上，重視職工的全面發展，提高職工的綜合素質，合理調動職工的工作積極性，為職工提升自身的價值建立合理的平臺，充分激發職工的工作熱情和工作潛力，從而為社會發展作出積極貢獻。（二）要合理改善職工的工作環境，定期更新相關設備，從而提高生產率，這樣既可以減輕職工的工作負擔，也能在一定程度上確保職工的人身安全。（三）嚴格遵守《勞動法》，不斷加強相關管理工作，積極推行合同用工制度，依法規范用工行為，不克扣職工的工資，對于加班的員工也要按照相關規定給予合理補償。（四）單位在建立勞動關系時，要聽取職工的意見，積極了解職工的真實想法和實際困難，對職工的精神追求予以鼓勵，從而保證職工的生活問題和工作問題都能得到妥善解決。要完善單位的文化設施，開展豐富多彩的文化生活，促進職工和諧相處。

五、安全監督是構建和諧勞動關系的保障

（一）在對職工進行安全教育的過程中，要使職工牢固樹立“安全是第一責任，安全是第一工作，安全是第一效益”的安全理念，不僅僅是在工作上，在思想上也要形成一道安全的屏障。（二）要不斷建立、完善相關安全制度，確保安全制度落實到位。建立工會安全監督網，對安全隱患問題進行定期檢查，要創新安全生產管理工作，提高職工的自我約束力。（三）實現全方位的安全管理。在安全管理整個過程中，對安全工作要進行嚴格的管理，并且保證安全責任能夠落實到人，在安全生產管理中確保各個環節工作落實到位，保證各環節的安全性。（四）要想做好安全工作，就要對相關的危險點進行認真分析，進行定期檢查，發現隱患時要及時、有效解決，從根本上保證所有工作的安全性。（五）對相關工作人員定期開展安全教育工作，從根本上提高職工的安全意識，確保工作安全有序，積極構建和諧的勞動生產關系。

六、以人為本是構建和諧勞動關系的前提

人才是企業重要的戰略資源，是決定企業發展的決定性因素，也是構建和諧勞動關系最根本的所在。堅持“以人為本”是確保職工隊伍穩定發展根本原則，企業管理者要在實際工作中尊重人、關心人，實現人的全面發展，使職工能夠和諧相處，確保全體職工盡職盡責地促進企業快速發展。（一）要對相關的技術人員開展定期技能培訓，通過組織技能比拼活動提高職工的技術能力和工作積極性，進而提升職工的綜合素質。（二）要加強對緊缺型人才的培養，在其理論知識和專業技能方面上加強學習實訓。（三）在選用人才上采取公平、公正的競爭機制，營造“人盡其才，物盡其用”的寬松環境。使員工樹立積極進取的工作態度和工作作風，為提升人才隊伍工作能力奠定基礎。（四）要積極維護職工的合法權益，一旦出現矛盾，要采取合理的方法化解矛盾。要加強職工的競爭意識，鼓勵職工積極關注企業發展。

七、結語

綜上所述，要想建立和諧的勞動關系，就要建立以人為本的管理制度，建立規范有序、公正合理、互利共贏的新型勞動關系，合理強化組織關系，建立完善的規章制度。在實際的工作中，要積極維護職工切身利益，合理解決職工在生活和工作中的困難，提高員工的歸屬感和工作積極性。要為企業和職工的共同發展創造良好環境，積極構建和諧的勞動關系，不斷提高職工的創造性和積極性，增強企業員工的凝聚力和向心力。

參考文獻：

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作者:朱衛剛 單位:河南省安陽市殷都區人力資源和社會保障局