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一、從根源做好每個員工的思想教育工作

哲人曾言：思想是一個人的行動靈魂。所以做任何事情都應該把思想糾正了，這樣萬事方可事半功倍，進一步推進成功的進行，在電力企業(yè)開展反腐倡廉工作亦要如此，思想是行動的力量之源，不僅要做好員工的道德思想認識，積極培養(yǎng)勞動模范等先進人士的工作，更要讓領(lǐng)導班子積極做好帶頭作用，以自己的廉潔自律，克己奉公的行動做好自己的工作，來影響和發(fā)動廣大員工的積極性，“干得好不好，關(guān)鍵看領(lǐng)導”，作為一個電力企業(yè)的領(lǐng)導來說，他們自身就是集體的一個大船舵，企業(yè)的未來發(fā)展關(guān)鍵就要靠他們掌舵，所以他們更加重要。

二、共同譜寫和發(fā)揚企業(yè)文化底蘊

做好反腐倡廉工作，企業(yè)中重中之重的文化離不開廉潔奉公思想，這與企業(yè)文化的實際情況更要相吻合，實事求是，更應該將制度與執(zhí)行度結(jié)合，在企業(yè)文化中以人為本的核心思想建設中，建立廉潔創(chuàng)新性文化特色，使員工在這種大的環(huán)境中潔身自律，一心一意投入到工作當中，這種廉潔文化更應有公司制度保駕護航，獎善揚惡，公平公正，對腐朽文化和制度研究改正，杜絕企業(yè)中的漏洞存在，“千里之堤潰于蟻穴”，這就是潛在性的危機，企業(yè)文化以“正氣、清廉，務實、誠懇、認真，公平、人性、團結(jié)，友善”為首要出發(fā)點，在傳統(tǒng)的優(yōu)秀文化中靈活增添新型的文化內(nèi)涵，給予企業(yè)以新的活力與創(chuàng)造力。

三、增強企業(yè)各項制度建設，完善有關(guān)反腐規(guī)章

在新形勢下的企業(yè)反腐倡廉發(fā)展，法律保障尤為重要，在宣傳企業(yè)制度的同時，積極培養(yǎng)員工的法律教育意識，讓他們養(yǎng)成知法、懂法、守法的合格員工，讓他們更好的參與到企業(yè)廉政建設上來，讓他們也能感受到自己也是企業(yè)的一部分，有一句話叫“少年強則國強，”同樣道理，“企業(yè)強則員工強”，在進行宣傳制度教育時，注重企業(yè)因材施教，因人而異，比如對企業(yè)一些首要干部要以政治思想教育為目的，著重于開展他們對企業(yè)的理想信念和廉潔執(zhí)政、克己奉公的教育與認識，樹立馬克思列寧主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、名譽觀、群眾觀以及可持續(xù)的科學發(fā)展觀；對有干勁的年輕黨員干部要以職業(yè)道德思想教育為主，對他們進行“敬廉崇潔”的啟蒙教育，著重宣傳一些優(yōu)秀的黨員干部先進事跡和勞模，讓他們積極進取，使他們能夠在不斷的學習與認識中逐步樹立廉潔奉公的意識和觀念；，逐步使他們走向正軌，然而對普通員工則以法律手段教育為主，提高他們對反腐倡廉利弊的認識與思考，讓他們也更好的走向正軌上來，也有助于營造整個企業(yè)上下各個階層廉潔、誠信、守法、務實的良好企業(yè)文化氛圍。堅定一種信心，提升員工對反腐倡廉工作的學習與認識，以一種愛崗敬業(yè)、盡職盡責、互助協(xié)作、認真團結(jié)、廉潔奉公的能力進行培養(yǎng)。制度要落實仍要加強干部和管理人員的自我意識，要明辨是非，抵制消極影響的干擾和現(xiàn)實金錢的誘惑，在心中時刻想著不能越雷池半步，不能給自己“開小灶，闖紅燈”，更不能以觸及法律的底線來換取一己之私、一時之快。堅守自身原則“不以物喜，不以己悲”的責任情懷，不管工作環(huán)境如何變化，都要讓自己的思想與行動上保持一致，表里如一，光明正大，做到“己欲立而立人，己欲達而達人”的超然情節(jié)，這樣才有底氣，有勇氣、有毅力去依法執(zhí)法，約束和管制自己的員工。

四、法律與道德并駕齊驅(qū)，雙管齊下

“不以惡小而為之，不以善小而不為”，貪污腐敗都是由小處滋長的，防微杜漸不僅要從法律上開始，更要在道德上著手，作為電力企業(yè)的工作來說，是艱巨而又光明的，為人民的生活帶來光明，擁有著高尚的職業(yè)，他們在社會中也是橋梁支柱，對于電力員工，社會責任重大，更不能出一點差錯，腐敗就像一根高壓線一樣，不要因一時沖動而悔恨終生，更何況作為家庭的重要支柱，還有妻兒老小，自己的責任更為重大，像一些被查處的反腐案件中，不僅自己會身敗名裂，家人在社會上也抬不起頭來，給自己的孩子成長帶來巨大的陰影，記得同志自一次反腐案件中回顧說，向他們這些社會的蛀蟲，吃再好的飯也只是一日三餐，有再多的房也只能睡一張床。有好多腐敗人員被查后才有悔意，那早知今日有何必當初呢，金錢或許固然重要，但生活帶來的幸福價更高。

五、加強各級之間的監(jiān)督、制約各員工的權(quán)力

制度的完善仍需有關(guān)部門的執(zhí)行，但若有特殊情況的濫用職權(quán)，以權(quán)謀私，那么也必然導致腐敗的滋生，“以古為鏡，可以知未來；以人為鏡，可以明得失”。黨和人民群眾就是一面最好的鏡子，在企業(yè)里，上下級別的員工各自監(jiān)督，沒有辦法形成一種很好的制約，而且一個電力企業(yè)有好多部門，這種人與人之間的監(jiān)督越小，腐敗也就會很快蔓延，不良風氣的盛行必然導致企業(yè)的衰敗，所以從黨的會議上都已經(jīng)提出：“建立健全權(quán)力運行制約和監(jiān)督機制，推進權(quán)力運行程序化和公開透明”的工作要求，企業(yè)內(nèi)部之間應該建立一個不分級別和部門的公共監(jiān)督平臺，可以專門列舉一些獎善懲腐的制度，另設置意見箱，定期的問卷調(diào)查，舉報電話，或與員工交談等等一系列舉措，在企業(yè)上下全方位，多領(lǐng)域，多角度的進行制度監(jiān)督。

六、企業(yè)的反腐倡廉任務之重，道路之遠時刻不能放松

面對十八屆三中全會以來全國黨風政風的廉政建設以來，全國都在推陳出新，積極參與其中，這種正能量、新風氣的到來，正是給了企業(yè)的發(fā)展和人民的生活帶來一絲機遇，只有堅持不斷的加強廉政建設，建設高思想、高覺悟、高水平的人才隊伍，才能將企業(yè)趁東風而扶搖直上，以更強的實力和完善的體系才能在急流中前進，在十八大四中全會中的“依法治國”為主題的大會中，更是突出了我們的法律保障體系的建立，大到為黨風廉政和國家經(jīng)濟、政治、文化等綜合實力的發(fā)展提供依據(jù)，也為企業(yè)的發(fā)展增添活力，從而得出企業(yè)的一切的一切都要在法律的保護下方能發(fā)展的更強更大。

總之，在企業(yè)員工的思想教育中、和建設企業(yè)廉潔奉公的文化中、還有企業(yè)各種制度健全與完善中、以及道德與法律的約束中，還有監(jiān)督體制的建設中都需要逐步進行，認真落實，這樣才能構(gòu)建和諧的電力企業(yè)，實現(xiàn)企業(yè)的長久持續(xù)發(fā)展。

作者:葉寧張靜單位:商丘供電公司