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［摘要］本文首先分析了審計機關思想政治工作的主要任務，進而提出加強審計機關思想政治工作的舉措。

［關鍵詞］審計機關；思想政治；思想道德

在我黨有關思想道德建設的要求中，運用科學發展觀完善思想政治工作得到多次強調。這表明，在當前全面建設小康社會，進而促進經濟社會又好又快發展的進程中，挖掘審計的相應職能，加強審計機關思想政治工作，具有非常顯著的必要性，同時，完善審計機關思想政治工作，也具有較高的緊迫性。考慮到審計機關的思想政治工作通過多種形式表現，因而，具體形式、方針的選擇對于審計機關思想政治工作的效果十分重要。本文從任務和措施等方面，探討如何通過提高審計質量，促進廉政建設。

一、審計機關思想政治工作的主要任務

具體而言，審計機關思想政治工作包括如下4個方面的主要任務：

（1）將堅持正確的政治方向擺在審計機關思想政治工作的首位。政治方向是關系到全局的首要前提，關系到機關隊伍的引導方向。作為社會人來說，政治方向是解決生存本源的問題，因此，應當貫徹落實科學發展觀，以適當的方式，持續開展人生觀、世界觀和價值觀的教育，使得廣大干部能夠確立社會主義和共產主義理想，堅持崇高信念，以獻身審計事業為職業使命。

（2）將人的素質提高作為審計機關思想政治工作的核心。以人為本，培育全面發展的審計人員，是當前審計事業發展的重點，同時，這一工作也是思想政治工作的著眼點。從總體上看，必須將政治素質與政策水平、業務技能、知識儲備和行為能力等有機結合，從整體上把握審計機關的個體素質完善，進而為審計事業發展打下扎實的基礎。

（3）將廉政建設作為審計機關思想政治工作的熱點。審計的監督職能，與廉潔的審計機關密切相關。一方面，我們需要加強正面的教育，確立信念、道德與精神層次的更高追求；另一方面，也應當在工作中防微杜漸，針對已經發生的不廉潔行為，給予嚴肅處理，從而使得大家能夠吸取教訓，在審計人員的思想上構建拒腐防變的防線。

（4）將制度建設作為審計機關思想政治工作的基礎。這需要在思想政治工作的基礎上發揮制度的約束作用，提高制度的規范化程度，避免思想政治工作中的隨意性。

二、加強審計機關思想政治工作的舉措

（1）健全組織領導。這是開展思想政治工作的重要基礎。只有在堅強的組織領導下，思想政治工作方能獲得實質性的推進，獲得實效。通過思想政治工作組織領導的完善，將思想政治工作納入議事日程。堅持思想政治工作與審計業務工作的齊抓共管，突出思想政治工作在審計業務工作中的指導地位。構建政治教育的組織網絡，定期組織單位的成員進行學習，制訂某一特定時期的工作計劃。在各科室中，配備兼職的政工人員，明確其職責，定期或不定期組織科室人員學習。

（2）聯系審計業務。在該項工作的開展中，需要將思想政治工作貫穿整個審計領域和審計全程，與此同時，應當在審計的質量上下功夫，加強對大案要案的查處力度，樹立審計威信和審計形象，提高全體審計人員的政治榮譽感和政治責任感，進而全方位提升審計人員的積極性。此外，應當緊密結合廉政建設，促進思想政治工作的開展。廉政建設和思想政治工作是密不可分的，我們需要在審計的實踐工作中，促進二者的有機結合，在制度紀律上加強對審計人員的硬約束。同時，樹立廉潔自律的先進典型，以榜樣的力量引導和教育廣大審計人員。

（3）培養鍛煉隊伍。隊伍需要滿足當前各項任務的要求。在審計機關思想政治工作中，隊伍建設在過去的思想政治工作中存在值得吸取的教訓，即做思想政治工作的同志不自覺地將自己置于教育人的位置，盡管這一誤區受社會環境因素的影響，但也有自身的原因。首先，開展思想政治工作的同志應該找準自身定位既不能盲目自大，也不能妄自菲薄。要忠于職守，獻身本職工作。其次，從事思想政治工作的人要自我加壓、自我充電、自我提高、自我完善，政治素質、業務素質、工作能力應當爭創一流。同時還應當具備一種人格的魅力，使大家產生認同感、親切感，善于理解別人，多角度多方位地認識與分析問題，換位思考，設身處地為他人著想。思想政治工作本身就是一種溝通方式與渠道，要善于聽取群眾的呼聲和意見，積極向領導和上級機關反饋。從單位角度而言，要注意思想工作人員的政治、生活待遇，解決他們工作中存在的實際困難，特別要在改善知識結構，提高理論素質，鍛煉工作能力方面給予必要的支持與幫助。

（4）加強自我教育。應當樹立并強化人人都是審計形象代表的意識。實行灌輸教育與自我教育相結合，做到“層層落實有任務、人人肩上有責任”，增強機關效能建設的主動性，提高機關辦事效率，改進工作作風，努力造就一支“為民、務實、清廉”的公務員隊伍。抓好思想教育工作，強化服務觀念，積極營造“開明開放、寬松寬容”的環境，認真思考自己在推進審計跨越式發展中，能夠干些什么，應該干些什么，哪些已經做了，哪些做得還不夠。抓好思想教育工作，審計要圍繞政府的中心工作，自覺地積極參與，拓寬思路，加強審計監督，提供優質服務。要自覺地為機關、企事業單位的發展提供服務和保障，幫助解決其在體制、管理、效益等方面存在的問題，促進效能的提高。

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