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加強網站建設，是承鋼公司創新思想政治工作的重要手段之一。近兩年，承鋼鋼產量從500萬噸躍上800萬噸新臺階，規模擴大，員工隊伍不斷增加，新進職工逐年增加，青年職工所占比例達到70%以上，他們意識超前，思想活躍，信息多元，網絡已經成為他們反映思想訴求的主渠道。如何針對網絡的特點，發揮網絡資源優勢，依托承鋼公司網站建設，引領職工新觀念，創新思想政治工作平臺、樹立世界一流釩鈦基地新形象就成為承鋼公司宣傳思想工作重要內容之一。

承鋼公司積極探索網站建設新模式，確定了以“打造全新信息門戶網站、通過網絡平臺豐富企業文化機制”、“創建網絡思想政治工作新方式”等辦站方針，搭建承德釩鈦外網和EIP內網平臺，建立健全網站管理運營體制、機制建設，強化了公司網站設施建設，豐富拓展網站內容，為傳遞信息、穩定職工隊伍、推動公司各項工作提供強有力的保證。不斷提高網站設施的硬件建設網站設施建設是提升網絡文化傳播功能的基礎。承鋼網站的建設是從基于內部局域網的EIP系統和基于互聯網的公司外網兩個方面開展的，先后投資3.7萬元。在內網建設方面，承鋼的EIP系統開發是以2002年ERP系統為基礎，做為實現單點登錄ERP系統的門戶首頁而開發設計的。但隨著后期信息容量的不斷增加和該軟件版本的不斷升級，使承鋼的EIP系統無法與承鋼的信息化建設與發展相同步。于是我們根據承鋼OA系統、電子商務銷售業務平臺、生產信息系統等信息化各專業系統建設的現狀，結合EIP系統企業信息門戶的理念，將其改造成為以網頁制作軟件為基礎，實現企業內部各類文字、數據、圖片、視頻資訊等信息相互整合為主的企業內部網站，公司和二級單位機關、工段實現全覆蓋，形成了全方位的網絡傳輸系統。

在互聯網建設方面，承鋼互聯網是隨著承德釩鈦公司股票上市而建立。2003年12月，為了展示企業規范運作，加強承德釩鈦對外形象宣傳，充分利用現代網絡技術，建成承鋼集團、承德釩鈦兩個外部網站。通過網站結構、欄目設計，明確網站內容等，歷時近六個月，實現了互聯網并網，報至中鋼協網站進行發文字宣傳和固定鏈接。河北鋼鐵集團成立后，我們又經過三次大的改版升級，目前已形成了以宣傳承德釩鈦形象為主的外網和以展示公司內部生產經營動態、職工生活等活動內容的EIP內網。完善網站管理運行體制機制網站體制機制建設是確保網站順利運行的保障。承鋼網站的管理，一直以企管部為責任主體，多個部門共同參與的工作原則。為規范網站管理，承鋼對《承鋼網站管理辦法》進行了三次完善，內容包括：目的、管理機構及職責、管理內容及工作流程、安全管理、網站通訊員職責、評比表彰及獎懲、附則等7項內容。并將網站欄目各部門責任以分工表形式進行分解。辦法中明確了各部室在網站管理中的職責，細化了各部室網站管理內容和流程，以及信息其網頁管理流程、網絡技術維護、通訊員隊伍建設等。其中企管部負責制定、修訂網站管理辦法、網站管理規劃、網站操作系統和數據庫系統，組織實施網站整體架構、網站欄目設置、網頁技術性修改，組織相關部門、單位豐富網站內容等。公司辦公室、證券部負責外網信息的審核。黨委宣傳部負責內網的審稿、供稿；自動化分公司負責提供內網系統服務器設施、空間和服務器安全運行的維護工作并保障安全運行；統一了網站用稿的投稿郵箱。對外網絡消息由宣傳部、企業管理部、證券部共同審稿，由企業管理部的網絡消息管控模式，避免了以往投稿郵箱不統一造成的稿件分散、易忽略的問題，從而使網站的管理更具操作性和專業性。辦法中還增加了針對網站安全的規定，凡涉及到國家和本企業秘密的信息及相關資料或文件以及不宜公開的事項，應遵照公司《保密工作管理辦法》及相關規定執行。

豐富內容增強公司網上信息的主導力豐富有效的信息內容是辦好網站之本。承鋼全新的信息門戶包括多個后臺系統，涉及二百多個頁面。體現在欄目上有：企業發展戰略、生產經營、節能減排、管理創新、深化改革、技術進步、技改建設、企業文化、黨政工團工作、溫馨鋼城、文化娛樂等方方面面，成為職工了解公司內外的全景平臺。加強重大、突發事件網絡輿論引導能力。今年以來，承鋼隨著集團深度整合和科學發展發生了很多重大事件，如釩鈦基地建設、抗危機挖潛增效活動、甲流預防、提升全員執行力等，承鋼網站及時信息，做到輿論宣傳管控到位，對政策的宣傳話語權掌控到位，贏得干部職工的理解和支持，凝聚了力量，穩定了職工隊伍。

開展網上形勢任務教育活動。承鋼充分利用網絡平臺，通過OA網下發黨的十七屆四中、五中全會精神、社會主義核心價值體系、六個為什么等，為職工提供學習教材；定期將季度形勢任務宣傳提綱下發到各二級單位、部室；開辦網上班組學習園地，網絡版《班組學習》隨時供大家閱覽；將每周三期的承鋼電視新聞、《河北鋼鐵•承鋼版》、企業文化簡報等按期掛到承鋼網站上，職工隨時點擊在網上閱讀。開展網上每月職工思想動態反饋活動，互動交流，收集職工對公司的意見和建議，為公司決策層提供依據。下一步我們將有計劃的開通網絡職工意見箱、職工思想信息反饋QQ群、職工內部網站互動論壇，及時收集職工對企業發展的建言良策，豐富思想政治工作網上平臺。

加強對各類網絡信息的監管監控加強網絡監管是正確引導職工思想的重要手段。承鋼針對出現的百度貼吧等網絡媒體現象，責成理論科和精神文明管理科負責貼吧監管工作，并納入精神文明建設考核機制中，形成制度，規范運作。開展網絡宣傳活動。向全體員工發出了“文明上網倡議書”，開展互聯網法律知識競賽等活動，號召職工要加強道德修養，嚴格自律，倡導健康向上的網絡生活，從源頭上堵住網絡留言和虛假信息的泛濫。加強網絡“意見領袖”群體的培養。公司和各單位加強網絡評論員的培養，責成專人負責網絡跟蹤工作，及時疏導不利言論的負面影響。由承鋼熱軋卷板廠職工發起的《承鋼公社》網站，以貼近企業、貼近員工的內容，清新明快、健康向上、內涵深刻的風格，受到了公司廣大干部職工的好評。

開拓了思想政治工作新平臺1、承鋼網站在機制體制不斷完善的前提下，迅速及時地將集團、承鋼公司的政策決策信息傳遞給公司職工，上情下達，使集團、承鋼公司的大政方針不走調、不變音，暢通了傳達渠道，架起了公司與社會、公司與集團、公司與職工的信息橋梁，使職工隨時了解集團、承鋼公司的生產經營、挖潛增效等情況，成為職工了解企業最直接的信息通道，滿足了承鋼職工的精神需求，占據與發揮了輿論宣傳的管控和主導地位。現在，承鋼職工可以通過外網了解外部企業、同行業信息；通過內網給職工們一個展現、參與的平臺。2008—2010年的外網點擊率50萬次，內網點擊率11萬次。2、網上思想政治工作平臺的建立，使承鋼形成了一套比較完整的網上思想政治工作媒介，開拓出了一條思想政治工作新途徑，職工的意見可以通過網絡直接反饋上來，并利用網絡進行互動，營造網絡溝通的直接性、互動性、坦誠性氛圍，迅速及時地消除職工思想認識上的誤區，擴大正面宣傳的空間。尤其是在當前嚴峻的形勢下，網上平臺為推進公司制訂的48項挖潛增效目標，為應對危機、建設世界一流釩鈦基地發揮了重要的思想保證作用。3、通過網上監管活動的開展，提高了干部職工的網絡認識，樹立起強烈的網絡道德意識，逐步凈化了網絡空間。通過網絡“意見領袖”的培養，發揮了典型的引領作用，使干部職工變過去的被動參與為主動參與，變負面影響為正面帶動，使網絡正面主導力量逐漸凝聚在一起，逐步形成了思想政治工作網絡群，干部職工自發成為網絡思想政治工作主體，為思想政治工作的深化打下良好的基礎。