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思想政治工作是黨的優良傳統和政治優勢，是企業實現各項任務的重要保證，是企業經濟工作和其他一切工作的生命線。加強和改進思想政治工作，是企業當前面臨的緊迫任務。近年來，安徽華東工程建設監理咨詢有限公司不斷引導職工切實樹立主人翁意識，增強危機感、責任感和緊迫感，善于學習，富于創造，甘于奉獻，把思想和行動統一到企業總體規劃上來，把智慧和力量凝聚到宏偉發展目標上來，推動了監理公司的高速發展。

一、新時期企業思想政治工作中存在的問題

多年來，華東工程建設監理咨詢有限公司思想政治工作緊緊圍繞中心，服務大局，把握新形勢，研究新情況，解決新問題，在武裝頭腦、促進改革、給力發展、維護穩定等方面發揮了不可替代的作用，但還存在著認識不足、重視不夠、措施不力、方法不新、效果不佳等問題，特別是一些基層黨支部忽視對職工的思想教育和疏導，致使思想政治工作引導人、凝聚人、鼓舞人的功能被弱化，難以發揮應有的作用。主要表現在對思想政治工作很難形成穩定的社會共識。有的人認為，市場經濟靠價值規律起作用，思想政治工作在市場經濟中無能為力，無所作為；有的人認為，由于社會價值取向的變化，物質利益調節的作用越來越大，思想政治工作的作用越來越小；還有的人認為，企業黨組織從直接決策轉到參與決策，思想政治工作從“主導”轉到“服從”、“服務”的地位，政工部門精簡、人員減少等使思想政治工作處于被動的局面。

隨著公司發展方式的轉變、改革調整步伐的加快，面向市場所帶來利益分配等方面必然引發出一些新矛盾、新問題。同時職工思想活動的獨立性、差異性、選擇性和可變性也日益突出。這一切，為企業思想政治工作既創造了新的機遇，也提出了新的課題。因此，迫切要求充分發揮思想政治工作的功能優勢，通過深入細致、扎實有效的思想政治工作，在錯綜復雜的內外環境中，及時解疑釋惑、理順情緒、化解矛盾，為企業的改革與發展創造一個人心思進、和諧穩定、共謀發展的良好環境。要求各級黨組織從維護改革發展的高度，充分認識加強和改進新形勢下思想政治工作的必要性和緊迫性，進一步增強做好思想政治工作的責任感和使命感。

二、注重教育學習，提高思想政治工作的感召力

抓好黨委中心組學習，開展專題學習研討，不斷提高引領科學發展的能力。堅持和完善處級以上干部理論學習、撰寫學習體會、深入基層調研、學習考核評價等制度。更新觀念、開闊思路，按照“學理論、提素質、議大事、出思路”的要求，抓好理論武裝工作，不斷提高引領華東工程建設監理咨詢有限公司科學發展的能力。認真組織學習企業發展規劃，幫助干部職工準確把握企業的發展戰略、目標任務和重大舉措，在干部職工中唱響聚精會神搞經營、一心一意謀發展的時代最強音。針對干部職工普遍關心的個人發展、社會保障、收入分配等熱點問題，把企業的各項政策措施講清楚，把對職工群眾的利益安排講明白，做好解疑釋惑、增進共識工作。針對職工群眾關注的熱點、焦點問題，不斷釋疑解惑，牢牢掌握輿論引導的主動權。突出形勢任務教育，凝聚廣大職工合力共進。大力弘揚社會主義榮辱觀，以誠信建設為重點，開展社會責任、社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德教育。持續開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗教育，開展中國革命、建設和改革的歷史教育，開展科學發展觀教育，引導干部職工深刻認識加快轉變發展方式是推動科學發展的必由之路，不斷增強貫徹落實科學發展觀的自覺性、堅定性。促進干部職工真學、真懂、真信、真用，進一步引導職工把崇高的理想信念外化為具體行動，在推動企業發展和社會進步中實現人生價值。扎實推進社會主義核心價值體系教育，堅定干部職工的理想信念。

圍繞企業發展戰略，引導職工進一步解放思想，敢于自我超越、追求卓越，創新發展理念，轉變發展方式，破解發展難題，提高發展質量和效益。扎實開展解放思想大討論活動，引領干部職工強化有為有位意識，工作向上攀登，作風向下深入，牢固樹立起適應企業發展的新思想、新觀念，把時代精神體現到加快企業發展的實踐中，為企業改革發展提供精神動力。進一步解放思想，激發企業改革與發展的源動力。組織職工學習與企業發展有關的法律、法規和規章，加強紀律教育，不斷提高管理者依法經營管理水平和職工群眾參與民主管理和監督的意識，做到依法辦事、以法治企。各級政工部門有計劃、有步驟地開展普及憲法和法律知識的宣傳教育活動，運用案例講解、知識競賽、征文等形式，引導職工學法、知法、懂法、守法，鞏固安定祥和的局面。制定計劃，明確目標，細化任務，認真做好“六五”普法各項工作，增強職工群眾遵紀守法、依法辦事的法律意識。大力加強廉潔文化建設，加強對領導人員和重點崗位人員理想信念、宗旨意識教育以及案例警示教育，引導黨員干部加強黨性鍛煉，提高精神境界，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢筑廉潔從業的思想基礎。大力營造公開、公正、公平，嚴管干部、善待職工的輿論氛圍，提高選人用人公信度，讓公平正義在企業得到全面體現，凝心聚力，引領廣大黨員干部把心智精力集中到發展上來，形成推動科學發展的強大合力。

三、通過企業文化來滋潤思想政治工作

深入發掘華東工程建設監理咨詢有限公司幾十年來積淀的優秀傳統文化，突出本行業、本企業的特點，吸收先進管理因素，豐富企業文化內涵。充分發揮文化在創新管理、教育職工、助推發展等方面的作用，為促進企業大發展提供堅強有力的文化支撐。扎實推進管理文化、經營文化、班組文化、廉潔文化、學習文化、執行文化等六大分項文化建設，努力打造特色企業文化品牌，倍增企業思想政治工作效力。著力挖掘、培養、總結具有時代特征和咨詢公司特點的先進典型，大力宣傳他們的感人事跡和高尚品質，通過樹立典型，表彰先進，用典型的人物感染人，用典型的事跡鼓舞人，用典型的精神激勵人，在全體員工中掀起比學趕幫的熱潮。重點抓好四個層次的典型宣傳，即各級黨組織、廣大黨員中“創先爭優”的典型、員工中勤奮工作的典型、青年知識分子中刻苦鉆研的典型、管技人員中創新工作的典型等等，不斷推出一批站得住、推得開、叫得響的典型人物，讓廣大干部職工學有榜樣，趕有目標，持續發揮先進人物的標桿輻射作用。充分利用報告會、主題會、黨團組織生活會、廣播、電視、網絡、櫥窗、板報等多種形式，加強愛崗敬業教育，幫助和引導干部職工牢固樹立“企業興衰，人人有責”的觀念，熱愛企業，珍惜崗位，立足本職，扎實工作。努力打造具有高素質、高效率、高水平的員工隊伍。

圍繞促進監理公司全面進步，廣泛開展各類先進評選活動，進一步形成團結互助、平等友愛、文明祥和的濃厚氛圍。要擴大覆蓋面、提高參與度，提高企業知名度和美譽度。牢固樹立群眾觀點，認真落實依靠方針，尊重員工主體地位，保障員工群眾知情權、參與權、表達權、監督權。著力解決員工反映強烈的突出問題，不斷提高廣大員工的公平感和滿意度。創新群眾工作方式方法，更加注重心理疏導和人文關懷，努力培育理性平和、積極向上的社會心態，引導干部職工用正確方式處理人際關系、表達利益訴求。完善、固化黨員領導干部聯系點制度和扶貧幫困制度。加強信訪穩定工作，更加注重機制建設，逐步形成科學有效的利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制和權益保障機制。