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一、目前主要問題

（一）、重視力度不夠

農場高層管理者沒有對管理中思想政治工作的重要性足夠地重視，因為一面國有農場實行經營承包責任制，以自我發展、自負盈虧、自理費用、自擔風險等形式，這樣很多管理采取“放羊式”，經營管理隨意性大；在思想政治工作上沒有新意，無法跟上新時期時展需要。另一面也是國有農場自身的特殊性決定其農業生產是主要生產內容，專注于擴大生產面積，培育新品種等等。企業認為其程序繁多、復雜，也無法起到及時的效果，基本是可有可無的。正因為在認識上存在這樣的不足之處，使得管理不能足夠地重視思想政治工作，這就不利于開展思想政治工作。

（二）、職員素質不夠高

國有農場工作人員在針對思想政治工作方面的能力不等，和農民相處時存在一定的障礙。如今農場單位方面工作出現越來越多的新人，在思想政治工作上的經驗很欠缺，總體工作能力出現參差不齊的情況，帶有一定程度的滯后特點。往往是出現了員工的思想情緒和行為等方面的問題之后，相關人員才開始著手做這些員工的思想政治教育工作，沒有針對思想政治工作在事先、事中、事后進行全過程地融入，沒有合理地在各個具體環節中融入思想政治工作。

（三）、沒有建立健全相關責任制

管理工作人員對怎樣做好思想政治工作沒有明確相關的責任。農場生產帶有一定的季節性，不能按照正常班制性來進行。這樣教育工作存在復雜性特點，他們往往只是列入卻沒有真正明確職責，這就導致缺乏一定的制度來使得工作人員無法更好地完成思想政治工作。

（四）、宣傳工作不到位

目前在國有農場在思想政治宣傳工作上還比較輕視，沒有認真抓好宣傳手段。形式上較為單一，缺乏特色性，很多宣傳看起來過于流于形式，達不到預期目的。特別是思想政治工作一直作為輔助性建設，很多時候被忽略不考慮。工作人員也將宣傳任務當做面子工程，照搬過去模式，應付差事。

二、做好思想政治工作的措施

（一）、轉變思想觀念，促進進步

思想政治工作的第一步就涉及到想法問題，只有在觀念上跟上新時期發展需要了，才能真正實現進步。在新時期里，各個團體利益、思想上的更迭變換，給思想政治工作帶來了巨大挑戰，國有農場思想政治創新工作迫切需要從思想上進行轉變。工作者們應當努力以新眼光看事物、用新面貌迎接未來的思想政治工作，做到適時更新觀念、思想要與時俱進。相關領導不能一味地強權政策，而是應該及時解決員工的思想問題，并耐心的引導。只有讓員工感受到發自內心的真正的關懷，才能讓他們愿意主動找出自己工作上的不足并加以改正。創新的主要目的就是進一步提高理論創新高度，打開工作思路，不斷進行改革和創新，真正促進農場的健康穩定發展。同時，要明白這個過程不是短時間就可以達到的，國有農場應該將其一直放在工作中的第一位。思想政治工作離不開科學發展觀的指導，目前普遍存在安全保衛思想政治工作方面的“形式化”問題，該問題必須得到有效解決。要跟上時代的腳步，思想也要與時俱進，不能固步自封。領導層要不斷創新思想政治工作的內容和形式，不斷豐富思想政治工作的內涵。只有這樣才能探索出有效的開展工作的途徑，更好地實現工作目標。因此，相關工作者應該打破思維拘束，緊跟新社會發展要求，創新工作觀念，引導國有農場思想政治工作不斷前進。

（二）、開展思想政治工作要盡力提高工作人員的配合度

首先，樹立良好工作作風。任何工作都需要有良好的工作作風，好的作風一旦形成，員工的積極性會大增，工作的效率也會大大提高。因此管理者需要為自己的農場培養一批優秀的思想政治工作人員，積極提高他們的綜合素質，能準確判斷新時期市場經濟的業務情況。要注意加強對他們執行能力的培訓和鍛煉，以便使他們保質保量的完成布置的工作內容。其次，健全各種制度，確保思想政治工作順利開展。市場經濟條件下，國有農場應注意走現代化經營體制。因為，制度督促工作人員各司其職的規范樣本，這樣每位職工也更明確自己的工作任務，指導該干什么，不該干什么，這也是保證思想工作計劃性的基本基石。當然制度在改進的過程中不能太過理想，還是要結合實際情況不斷做出調整，不能太過硬性死板。這樣開展思想政治工作就能夠有理有據，有一定的規章可以指導。這樣工作人員不會因為目標不明確而發生摩擦問題，能夠互相積極配合起來。再次，“獎罰分明，完善獎罰機制”。任何工作都要遵循一定的規則，為了使工作人員的組織紀律性得到增強,需要采取一定的激勵政策，具體要做到：科學合理的安全管理機制的建立是前提，接下來是管理制度的執行，若是執行力度不夠就無法達到對員工的約束作用，也無法形成激勵，會導致思想政治隊伍作風渙散，所以要狠抓執行力；獎罰機制具有高效的激勵作用，但一定要做到賞罰分明，否則會使員工心理不平衡,會不利于工作的開展。

作者:鐘長興 單位:廣西農墾國有新興農場