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一、解放思想創新觀念

思想是人類獨有的精神瑰寶。法國哲學家安托•法勃爾•多里維說：“人類是一種使思想開花結果的植物，猶如玫瑰樹上綻放玫瑰，蘋果樹上結滿蘋果。”思想是時代的產物，但又不局限于時代；是看不見的東西，但又無處不在。從認識論的角度看，思想觀念支配思路和出路，是思路和出路的源頭，只有解放思想更新觀念才能更好地創新思路，找出發展的出路。思想觀念來源于實踐又高于實踐，科學的思想觀念是智慧的結晶、文明的沉淀、時代的精華。有了科學的思想觀念做向導，其思路和出路才能保持正確的方向，才能更好地體現時代性，把握規律性，寓于創造性。西方有這樣的名言：“有什么樣的思想就有什么樣的行為，有什么樣的行為就有什么樣的習慣，有什么樣的習慣就有什么樣的性格，有什么樣的性格就有什么樣的命運。”在現代企業經營管理中，要使大家的思路與實際相結合，就必須堅持以人為本的科學發展觀，進一步解放思想，更新觀念，實事求是，與時俱進。思想解放了思路就寬，觀念轉變了辦法就多。雨果曾說“思想就是力量”，培根認為“知識就是力量”。思想是寓于知識之中的，它源于學習，得自實踐。目前，作為圖書發行企業的新華書店，因長期受計劃經濟的影響，大多數干部職工的思想觀念跟不上新形勢發展的需要，不適應競爭日益激烈的大局，仍然停留在吃大鍋飯混日子的狀態當中。針對這種情況，解放思想，創新觀念，做好思想政治工作迫在眉睫。那么，怎樣從科學發展觀和創新的角度上主動認識和把握思想政治工作的規律，掌握廣大干部職工的心理和思想活動規律，把握其認識情感、意志等心理特征、文化素養、社會關系及所處的環境對其思想變化影響的規律，聯系企業實際，從創新的角度解決問題？關鍵是要從國家文化體制改革向縱深全面發展，圖書營銷市場面臨新的洗牌，面對“狼來了”、“七分天下”的發行格局，使大家能夠猛然醒悟，把思想意識統一到“大河沒水小河干”、“今天不愛崗明天就下崗，今天不敬業明天沒工作”上來，使大家的憂患意識、危機意識有一個深層次的提升，事業心、責任感、主人翁意識大大加強，有效地激發工作熱情，形成愛崗敬業、熱心服務，比、學、趕、幫、超的大好局面，企業向心力和凝聚力大大加強，從而使思想政治工作達到由被動向主動轉變，增強工作的實際效果，沖破“企業思想政治工作處于從屬地位，企業思想政治工作可有可無，企業思想政治工作難做”禁區的束縛，體現倡導創造性思維，實現思想在解放，關念在創新，思想在突破，徹底打破“唯書、唯上”固定單一的思維定式，向著因地制宜的“唯實”轉變，從讀文件、聽布置、等指令向從實際出發發揮能動性轉變，為企業的生存和發展提供有利的思想保證、智力支持和良好的輿論環境。

二、靈活多變創新形勢

現代企業管理隨著形勢的變化而不斷走向新的完善，為適應新形勢發展的需要，其思想政治工作也要從原來的大政工、大管理、大集中、大統一等大型的活動形式向小、巧、靈、活等多樣性轉變，由偏重填鴨式的“灌輸”變為向偏重“滲透”拓展。形式是思想政治工作的載體，是思想政治工作取得成效的一個重要環節。思想政治工作的創新，要特別注意廣大干部職工的外在表現和內心變化，在形式和內容保持協調統一的大前提下，盡可能多、盡可能有效、盡可能靈活地運用多種形式開展工作。借助電視、報紙、網絡等現代科技手段，使思想政治工作從統一向層次、從被動應付向主動參與轉變，從生硬說教向實際聯動轉變。采用“小組”、“協會”等組織形式，開展討論、辯論、交流、啟發相結合，利用各種手段、形式和場合開展工作，融思想、知識、趣味教育于一體的喜聞樂見的活動，確保思想政治工作落到實處。如新華書店結合自己的工作，門市部推出“今日服務之星”、“微笑服務狀元”、“技能比武擂主”等欄目，大張旗鼓地宣傳、表揚、獎勵好人好事和模范先進，通過抓重點、推亮點、樹典型等靈活多變的方式，在全企業樹起了一面面旗幟，收到以面樹點以點帶面的良好效果，同時與“理解關懷激勵機制、精神理想激勵機制、領導行為激勵機制”相結合，相輔相成和諧統一，充分調動了廣大干部職工干事創業的積極性，擦亮了“文明服務窗口”，達到了內強素質外樹形象的目的，為企業的整體發展奠定了良好的基礎。

三、提高素質創新內容

新形勢下的思想政治工作，要重點抓好單一的思想教育向綜合素質提高的轉變，從內容上做好以下方面的創新。一是在加強共產主義理想信念教育的同時，在廣大干部職工中廣泛開展馬克思主義辯證唯物論教育，幫助廣大干部職工樹立正確的世界觀和人生觀。二是在加強“三個代表”重要思想教育的同時，廣泛開展共產黨員先進性教育，廣泛開展“八榮八恥”的榮辱觀教育，幫助廣大的干部職工樹立正確的價值觀、道德觀和全局觀，正確處理好國家、集體、個人之間的關系，達到創建和諧社會、和諧企業、和諧班組的目的。三是加強科學技術和文化素養教育，創建學習型企業、學習型團隊，樹立終身學習理念，在用心學習、得法學習、創新學習上狠下功夫，建立起適合自己企業特色的博大精深的企業文化，以滿足廣大干部職工日益增長的精神需求，達到陶冶情操提高素質的目的。四是加強法制教育。以辦班和自學等多種形式深入開展普法教育活動，使企業經營管理在遵紀守法的大前提下良性運轉，廣大干部職工在“法”的約束下努力工作。五是加強愛心教育。堅持以人為本，把尊重人作為思想政治工作的前提，把理解人作為思想政治工作的基礎，把關心人作為思想政治工作的切入點，把幫助人作為思想政治工作的觀念抓好落實。配合各種創新內容，企業倡導組織實施一系列的活動，如職工或家人有病住院領導及時看望，伸出溫暖援助之手；節日對退離干部職工進行慰問，及時了解情況進行排憂解難；積極響應號召組織“一日捐”、“慈善捐”等獻愛心活動，都可收到很好的效果。正是這種愛心激勵、溫暖工程的實施，使廣大干部職工在“情”的激勵下愛崗敬業，企業向心力、凝聚力大大加強。

四、強化管理創新機制

思想政治工作作為經濟工作的生命線，貫穿于企業生產、改革、發展、管理和經營的全過程，強化管理，創新機制尤為重要。一是創建行之有效地領導機制。建立起以黨組織為領導，以專職政工干部為骨干，行政干部為基礎的工會和職代會共同參與的思想政治工作新體系，努力做到具備較強的凝聚力、親和力、學習力、創新力、溝通力等能力，以自身表率和影響帶出一支綜合素質較高的思想政治工作團隊，更好地為企業的經營管理服務作出貢獻。二是進一步完善新的工作運轉機制，即思想政治工作參與企業經營方案的決策、形成、實施、執行的全過程，把參與作用體現于企業經營管理和發展的全過程，并能前瞻性地做好疏導、解釋、理順和協調工作，形成一整套較為完善的可操作性強的制度體系。如新華書店在新的形勢下出臺新的改革方案，建立優勝劣汰機制和獎罰激勵機制以激活職工隊伍活力。要使思想政治工作有效開展，必須建立與之相適應的運行機制，從而激發和調動廣大干部職工的工作熱情和工作積極性，適時打造與之相適應的發展平臺，用工實行聘任、競崗末位淘汰制，做到能上能下，收入實行勞酬、崗酬、績酬相結合的績效考核制，做到能多能少，使整個管理納入大的動態之中，使企業這盤大棋上下左右都活起來。三是建立完善思想政治工作責任制。明方向、定目標、量指標，一級抓一級，一級帶一級，分片包干，責任到人，落到實處。四是激活思想教育機制。把思想教育工作由滯后向超前轉變，變事后管理為事前協調，變被動教育為主動教育，把工作落實到企業每一個層面和每一個員工。五是建立完善各種規章制度。加強約束力，變原來的人管人為制度管人，變原來的“叫我做”為現在的“我去做”。六是建立完善考評管理監督機制、迅速全面的信息反饋處理機制、獎懲激勵機制等，形成一整套以人為本、科學創新的經營管理制度創新體系，全力營造和諧企業。

作者:陳新 單位:山東新華書店集團有限公司菏澤分公司