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企業文化由企業領導層提倡，上下級共同遵守的文化傳統和不斷更新的一套行為方式組成，它體現為企業的價值觀念、經營理念，發展目標、行為規范，滲透于企業的各個領域和全部時空。企業思想政治工作是企業自身開展的，堅持一定的階級、政黨路線，用一定的思想觀念、政治觀點對企業員工進行教育，使企業發展符合一定社會、一定階級所需要的思想品德的社會實踐活動，是企業中黨的思想工作的重要組成部分，也是企業管理工作的重要組成部分。［1］作為現代企業管理中兩大不可或缺的“軟件”，企業文化在企業經營管理水平的提高和健康發展方面發揮了重大作用。

一、企業文化與企業思想政治工作的辯證關系

企業思想政治工作是企業文化的重要組成部分，企業文化是企業思想政治工作的有效載體，它們既相互區別，又相互聯系。

(一)二者的區別

1．范疇不同企業文化是一種經濟文化，屬于管理學范疇。是現代企業的一種管理科學、管理思想和管理方式。它指導企業經營生產、規范員工行為，具有明顯的管理性、經濟性，是企業在21世紀的必然選擇;企業思想政治工作是一種政治文化，屬于政治理論教育范疇。它堅持用正確的政治方向和理論武裝職工，提高職工的思想覺悟，具有鮮明的黨性、思想性。

2．工作方式不同企業文化建設以情感教育為主。它通過價值引導、環境投資等方式培養能體現企業主體精神的價值觀、榮辱觀，從而塑造良好的企業文化氛圍以影響人、規范人;企業思想政治工作是以思想灌輸和政治教育為主。它通過宣傳、教育、疏導、激勵等方式因勢利導，幫助企業職工明確堅持的政治立場，從而樹立正確的政治方向。

3．適用范圍不同企業文化具有較強的個性特點，每一個企業都應該制定與本企業經營發展相適應的企業文化。同時已經制定的企業文化必須隨著企業經營方式、經營準則的變化而不斷調整。而企業思想政治工作則不同，其共性較多，內容和原則對每一個企業都是適合的。［2］

(二)二者的聯系

1．研究對象相同企業文化實施人本管理，以人為出發點。企業文化建設過程中企業價值觀念、道德規范、行為規范的形成都是以人為研究對象。企業思想政治工作解決人的思想觀點、政治立場問題，堅持群眾路線，強調職工是企業的主人。可見，兩者的研究對象都是人的思想和行為規律，其主旨都是以人為中心，提倡尊重人、理解人、發展人的社會價值。

2．工作目標一致加強企業文化建設的目的，就是通過強化“軟管理”，激發人的工作熱情，增強職工凝聚力，把他們的力量、智慧集中到企業共同奮斗的目標上;企業思想政治工作是通過政治理論教育來改造人的世界觀、人生觀、價值觀，調動人的積極性，最終達到提高企業經濟效益的目的。由此可見，二者的共同目標就是為經濟建設服務，提高企業的經濟效益。

3．內容相通企業文化的核心層次———精神文化的內容，如企業精神、企業道德、企業價值觀念等都屬于思想政治工作的范圍;從企業思想政治工作角度看，企業員工道德規范等大部分內容直接與企業的生產經營活動相關，而且比例日益增大，都可以劃入企業文化的范疇。［3］

4．運作方式相通企業文化建設過程中，一般利用不同的傳播媒介，通過多種途徑對職工進行教育、培訓，開展對外宣傳、樹立榜樣、舉辦文體活動等以創造良好的文化氛圍，達到企業文化建設的目的。而企業思想政治工作同樣也是通過以上方式達到教育人、培養人的目的。［4］

二、企業文化與企業思想政治工作融合的優勢分析

企業文化建設與企業思想政治工作之間存在著諸多相通之處，融合對于二者來說是一種相互借鑒、相互作用，在此過程中，體現出了諸多優勢。

(一)企業文化為企業思想政治工作的創新提供途徑

1．企業文化建設是新時期思想政治工作的有效形式企業文化所倡導的企業精神，包括創新精神、競爭精神、主人翁精神等，不僅豐富了企業思想政治工作的內涵和外延，而且給思想政治工作增添了新的活力。同時，在倡導企業道德、開展各種文化活動中，為思想政治工作提供了更廣泛的載體，使思想政治工作寓教于文、寓教于樂。

2．企業文化為企業思想政治工作本身的發展找到了突破口當前市場經濟體制下，創新思想政治工作迫在眉睫。企業文化能夠克服傳統思想政治工作的某些弊端，改變在舊體制下形成的不適應市場經濟發展的舊觀念、舊模式，充實和豐富思想政治工作的內容和形式，使思想政治工作能夠有效的滲透到生產經營管理的過程中去，更好的為經濟建設服務。

(二)企業思想政治工作為企業文化建設提供支持和保證

1．企業思想政治工作的價值觀念為企業文化建設提供基本保障思想政治教育是一種以人為中心的教育方法，堅持“尊重人、理解人、關心人”，注重發揮人的潛能，調動人的積極性、創造性和主觀能動性，與企業文化建設“以人為本”的管理思想一致，共同保障員工在企業文化建設中的主體地位和作用。

2．企業思想政治工作能保證企業文化建設的方向思想政治工作運用科學的世界觀和方法論教育人、啟發人，不斷提高職工認識世界、改造世界的能力。有效解決了價值觀這一企業文化建設的核心內容，保證企業文化建設的社會主義方向。

3．企業思想政治工作的原則和方法對企業文化建設具有借鑒作用企業文化形成以后要在實踐中不斷的檢驗、論證，并且隨著企業經營理念、經營方式、經營準則的不斷變化而適時調整。而企業思想政治工作中的理論聯系實際、政治理論與經濟建設相結合等，對企業文化建設具有指導作用。

4．企業思想政治工作隊伍是企業文化建設的主力軍企業思想政治工作是我黨的優良傳統和政治優勢，也是我國企業管理的重要組成部分和傳統特色。長期以來，在黨的領導下，企業思想政治工作已經培養了一大批政治覺悟高、業務能力強的政工隊伍，他們理應成為培育企業精神、建設企業文化的核心力量，這有利于加快企業文化建設的進程。

三、企業文化與企業思想政治工作融合的途徑與方法

企業文化與企業思想政治工作有著諸多相通之處，存在共同發展的必然性。兩者只有相互融合、取長補短，才能互相借鑒、共同發展，充分調動整個企業的積極性和創造性。

(一)樹立“以人為本”的管理思想美國學者托斯•沃森曾說:“企業成敗的關鍵在于激發員工的力量和才能”。人是管理活動的主體，人的積極性和主動性的發揮是企業管理活動成功的保障。因此，企業建設要全心全意依靠員工，用先進的理論武裝員工，科學的技術引導員工，優秀的品質鼓舞員工。尊重員工的價值和人格，營造有利于人才成長的良好環境，充分發揮他們在企業中的作用。

(二)加強黨組織的領導作用完善企業黨組織對企業思想政治工作和企業文化建設的領導，加強黨組織的權威、改善黨的領導方式及工作內容、提高黨在員工心目中的地位，既能確定企業文化建設的社會主義方向，又能更好地發揮黨的保障作用，從而為企業發展提供強大的精神動力和良好的氛圍，更好的促進企業經濟效益和社會效益的提高。

(三)注重企業精神的培育企業精神是企業全體或多數員工共同一致、彼此共鳴的內心狀態、意志狀況、思想境界。是企業經營宗旨、價值準則、管理信條的集中體現，它構成企業文化的基石。企業精神作為企業內部的一種群體意識，可通過潛意識產生行為，最大限度地調動員工的主動性、積極性和創造性，推動企業不斷向前發展。

(四)塑造良好的企業形象21世紀社會已經邁入“商品力、銷售力和企業形象力三軸指向的時代”。企業形象不但能使企業的產品和服務在更大的廣度和深度上吸引顧客，而且能使企業更有效、更圓滿的實現自己的目標。因此企業文化建設與思想政治工作必須密切配合，把塑造良好的企業形象列入重要工作議程，提高企業的知名度和信譽度，提高企業在國內外市場和社會公眾心目中的地位，促進企業的發展。綜上所述，企業思想政治工作和企業文化建設相輔相成，相得益彰，兩者的有機融合不僅有利于企業思想政治工作方法和模式的創新，而且探索了一條企業文化建設的新途徑。企業家應認識到兩者融合的優勢，走出一條適合中國國情的企業文化建設之路，從而推動和促進企業健康、快速地發展。