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摘要：實現企業黨建文化與思想政治教育的有機融合，對企業長期穩定的發展具有積極的推動作用。特別是國有企業，內部的黨建文化與思想政治教育之間聯系緊密，影響企業各項工作的開展效率。結合現階段企業黨建文化與思想政治教育整體的發展現狀，能夠發現其中仍然存在一系列問題，需要制定和實施可靠的解決措施，保證企業經營活動的正常開展。不同時期企業黨建文化的內容有一定差異，思想政治教育的側重點也有一定區別。在實際工作過程中，二者各有利弊。因此，在當前形勢影響下實現企業黨建文化與思想政治教育的有機融合，有利于企業更好地規范經營活動中的具體行為，擴大自身的戰略投資范圍。

關鍵詞：黨建文化；思想政治教育；企業；戰略投資

作為企業黨組織建設的重要組成部分，企業的黨建文化與思想政治教育相關工作能否落實到位，對企業的全面發展具有積極的影響。經濟社會的快速發展，加大了社會各行業的競爭壓力。為了有效地貫徹國家最新的方針政策，維護社會的和諧穩定，需要將企業的黨建文化與思想道德教育有機結合，突出企業社會經營活動中的政治核心作用，保證企業的改革效果。

一、企業黨建文化與思想政治教育整體的發展現狀

結合一些大型礦業集團整體的發展現狀，能發現其中的黨建文化與思想政治教育在實際應用中無法取得預期的效果，影響了企業整體的工作部署。企業黨建文化與思想政治教育發展的主要因素：（1）整體的重視程度不夠。一些大型的國有企業在實際的發展過程中為了完成績效考核指標、增加自己的利益，往往忽略企業內部黨建文化與思想道德教育的重要性。急功近利的心態阻礙了黨建文化的發展，思想道德教育在實際工作中無法發揮應有的作用。這對企業黨員綜合素質的加強產生了一定影響：加大了企業社會經營活動中的市場風險；（2）專業性人才匱乏。大型礦業集團內部黨組織的領導整體年齡偏大，文化水平有待提高。這給企業思想政治教育綜合素質的提高帶來不利的影響。市場經濟體制改革步伐的加快，對企業決策者的思想道德水平提出了更高的要求，主要與規避市場風險有關。但是，企業中管理決策者不合理的年齡結構，不僅影響了企業當前經濟活動的利潤大小，而且對企業整體的工作部署造成了很大困擾；（3）黨建文化建設的思路不明確，思想道德教育活動的開展形式單一。為了提高企業整體的競爭力，需要明確黨建文化的工作思路，開展更多有效的思想教育活動。但是，由于企業管理者的文化程度、教育理念存在差異，對思想道德教育活動開展的認識也存在一定差異；相關思想道德教育活動的開展形式過于單一，無法真正提高企業工作人員的思想道德水平，阻礙了一些工作的順利開展。同時，管理者在具體的經濟活動中黨建思路不明確，也影響了企業未來的發展。國有企業現階段黨建文化及思想道德教育整體不利的發展現狀，已經阻礙了企業的正常發展，需要采取必要的措施改變這種局面：突出企業生產經營活動中的核心競爭力，為企業生產規模的擴大奠定堅實的基礎。

二、企業黨建文化與思想政治教育工作中存在的問題

1.黨建文化與思想政治教育的地位不突出

企業的黨建文化與思想政治教育在實際工作中本應占有一定的地位，為企業相關工作的順利開展提供科學的指導。但是，目前企業并沒有突出黨建文化與思想政治教育的重要地位，導致某些工作思路不清晰，最新的政策方針宣傳不到位，無法有效地推動企業的發展。產生這種現象的主要原因是企業對黨建文化與思想政治教育的投入力度不夠，專項經費不足，有關思想政治教育與黨建文化的活動在規定的時間內無法正常開展。同時，企業內部黨組織的協調能力也對思想道德教育與黨建文化的具體工作產生了一定影響。協調能力不足，一些重要的思想道德理念很難真正融入企業的日常工作中，阻礙了企業的正常發展。

2.信息傳遞效率偏低

企業黨建文化與思想道德教育的相關工作能否落實到位，需要相應的信息傳遞效率保持在一個較高的層次上，提高企業內部相關管理者整體的思想水平，促進企業經濟效益的持續增長。信息化技術手段能將國內最新的方針、政策信息通過計算機網絡快速傳遞給企業黨組織的主要負責人，有利于他們較快地完成各項工作任務。但是，目前一些大型國有企業利用信息化技術手段處理實際問題的工作效率偏低，降低了黨建文化與思想道德教育的信息傳遞效率。這與企業黨組織主要負責人的年齡結構及基礎化網絡設施的建設情況密切相關。當企業黨組織負責人的計算機知識掌握程度不高時，利用信息化手段宣傳思想道德教育相關理念的機會便會相應地減少，降低了企業內部黨建文化與思想道德教育相關管理部門的工作效率，影響了政策信息的及時傳遞。同時，企業內部缺乏完整的網絡系統，網絡基礎設施搭建不完善，影響了不同部門之間正常的溝通交流，也會間接地降低黨建文化與思想道德教育工作的整體效率。

3.人才體系結構不合理

企業的黨建文化與思想道德教育的人才體系結構是否合理，體現了企業內部思想道德教育相關部門整體的工作水平。結合現階段大型國有企業黨組織的人才結構體系，可以發現這種體系缺少一定的合理性，主要是因為負責黨建文化建設、思想道德培養的管理者年齡偏大，文化水平無法達到具體工作崗位的實際要求，導致黨建文化與思想道德教育工作無法在規定的時間內落實到位，影響了企業戰略投資活動的順利開展。

三、提高企業黨建文化與思想政治教育工作效率的有效措施

1.優化人才結構體系，加大培訓力度

為了有效提高企業黨建文化與思想道德教育工作的整體效率，需要優化人才結構體系，加大培訓力度。企業黨建文化建設、思想道德教育活動的組織開展，需要由綜合素質高、管理理念先進、文化程度高、業績突出的領導者負責。優化人才結構體系，主要是為了解決企業黨建文化與思想道德教育的主要負責人年齡偏大的突出問題。年輕化、戰略化、具有先進理念的黨建文化與思想道德教育領導者能為企業帶來更多的發展機會，豐富企業的發展思路、拓寬企業的經營范圍，全面提高企業所有員工的思想道德水平。實現這一目標，需要加大相關人員的培訓力度，保證整體的培訓效果。

2.加快信息化傳遞效率

這是一個信息化程度較高的時代。企業黨建文化建設與思想道德教育工作的順利開展，需要運用科學化的技術手段及時做好整體工作的部署。這對企業黨組織整體工作能力的提高起到重要的保障，及時解讀國家最新的政策信息，能為企業未來的工作計劃提供科學的指導。同時，利用信息化技術手段需要結合企業黨建文化與思想道德教育的實際情況，建立合理的參考模式，豐富解決實際問題的方法。這些目標的實現也需要保證企業黨建文化與思想道德教育人才隊伍的質量，提高他們整體的計算機水平，加強彼此間的信息交流。多樣化的科學技術手段有利于企業更好地進行黨建文化與思想道德教育的工作部署，提高企業整體的工作效率。

3.加強企業核心價值觀的培養

企業黨建文化與思想道德教育相關工作的開展，與企業的核心價值觀具有一定的關系。企業的核心價值觀主要突出了企業發展過程中的價值理念，與馬克思主義哲學辯證法有關。加強企業的核心價值觀，需要從企業的價值理念及行為準則等方面進行必要的指導。這與企業的黨建文化與思想道德教育的相關理念相吻合。核心價值觀無論對個人還是企業，都有重要的影響：指明了具體的發展方向，突出了價值導向。企業核心價值觀明確，將會使企業員工的思想道德水平始終保持在更高的層次上，有利于規范企業市場經營活動中的相關行為。同時，這種核心價值觀也對企業社會責任感的增強起到重要的保障。通過這些方面的舉措，企業的黨建文化與思想道德教育的相關工作能有效地落實到位。

四、結束語

企業的黨建文化與思想政治教育對維護市場經濟秩序具有一定的規范作用。同時，科學發展觀的先進指導思想在實際工作中能否發揮應有的作用，與企業的黨建文化及思想政治教育水平密切相關。因此，為了更好地鞏固黨的執政地位、加強黨的執政能力，需要實現企業黨建文化與思想政治教育的有機融合。

作者:范毅 單位:棗莊礦業集團物流中心

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