導(dǎo)語：國(guó)有企業(yè)管理政工師論文一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：政工職務(wù)是我國(guó)為國(guó)有企業(yè)體系中設(shè)置的思想政治工作的專屬技術(shù)崗位，最初僅在國(guó)有企業(yè)，后隨著時(shí)代的發(fā)展逐漸擴(kuò)大到事業(yè)單位。政工師作為事業(yè)單位及國(guó)企中具有思想政治色彩的特殊人才，幫助我國(guó)國(guó)有企業(yè)從改革開放以來的二十多年不斷優(yōu)化企業(yè)管理、推動(dòng)建立企業(yè)文化的成長(zhǎng)，對(duì)員工的素質(zhì)與思想環(huán)境起到了積極的作用。本文結(jié)合多年來政工師在國(guó)有企業(yè)管理中的作用與經(jīng)歷，來分析其在國(guó)有企業(yè)管理中思想政治工作的角色定位與作用，進(jìn)行大致的分析。

關(guān)鍵詞：政工師；國(guó)有企業(yè)；企業(yè)管理；定位與作用

一、國(guó)有企業(yè)管理現(xiàn)狀

我國(guó)現(xiàn)有的大部分國(guó)有企業(yè)都有著缺乏合理的結(jié)構(gòu)這一問題。隨著改革開放進(jìn)程的不斷推進(jìn)，大部分的國(guó)有企業(yè)都完成了相關(guān)的體制改革。但是問題還是在于國(guó)家作為單一的投資者的國(guó)有獨(dú)資的企業(yè)，依然還是存在的。很多的國(guó)有企業(yè)政府的控股比重非常大，國(guó)有企業(yè)缺乏在管理上的自主權(quán)，這樣嚴(yán)重影響了國(guó)有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。各級(jí)政府在對(duì)國(guó)有企業(yè)的管理過程當(dāng)中，還是存在著不少的嚴(yán)重的問題，比如說產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)不合理等現(xiàn)象。企業(yè)收到各級(jí)政府部門的干預(yù)很多，還是不能夠發(fā)揮國(guó)有企業(yè)自主改革和自主管理的積極性，最終導(dǎo)致部分的國(guó)有企業(yè)在管理水平上難以得到提高，在部分的國(guó)有企業(yè)內(nèi)部，也存在著不少的問題，人員結(jié)構(gòu)不合理就是其中之一，企業(yè)內(nèi)部人員繁多，崗位的分配不合理，這些問題都給企業(yè)的發(fā)展帶來了很大的障礙。企業(yè)作為商業(yè)世界的一分子，需要企業(yè)管理者與領(lǐng)導(dǎo)人具有高明的、長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光和膽識(shí)，還要有著清晰的經(jīng)營(yíng)思路。這樣企業(yè)才會(huì)在日常的經(jīng)營(yíng)和管理中有著遠(yuǎn)大的未來，企業(yè)管理者還需要有著優(yōu)秀的商業(yè)嗅覺和企業(yè)發(fā)展的明確規(guī)劃，讓企業(yè)發(fā)展更上一層樓。長(zhǎng)期以來，部分國(guó)有企業(yè)的管理者對(duì)內(nèi)在的管理資源上的重心都沒有得到重視，而國(guó)有企業(yè)往往都享受了國(guó)家的資源和政策扶持和國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的優(yōu)先性，但是在這樣大好的政策幫助下企業(yè)的管理者卻沒有對(duì)企業(yè)發(fā)展投入很多的心血和管理積極性，許多的企業(yè)技術(shù)管理、競(jìng)爭(zhēng)思維等方面都在無形中產(chǎn)生惰性。目前而言，除去一些大型的優(yōu)秀的國(guó)有企業(yè)外，其他的國(guó)有企業(yè)已經(jīng)形成人人無責(zé)，法不責(zé)眾的潛規(guī)則，這無疑制約了那些國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。思想政治的工作在企業(yè)中是不能夠缺少的，如果思想政治工作在企業(yè)中缺失的話就會(huì)導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)會(huì)失去一些支持民眾的思想凝聚力，思想政治工作在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展中至關(guān)重要。思想政治工作一直都是我們中國(guó)共產(chǎn)黨的優(yōu)良的傳統(tǒng)，用我們黨的思想工作凝聚群眾的民心是非常重要的。但是隨著當(dāng)今社會(huì)不斷的改革變遷，現(xiàn)如今的國(guó)有企業(yè)在對(duì)企業(yè)的思想政治工作的管理上越來越不重視，這是一個(gè)非常普遍的問題。

二、政工師在國(guó)有企業(yè)存在的必要性

當(dāng)今社會(huì)，國(guó)有企業(yè)的政工師在企業(yè)中的地位并不高，甚至還會(huì)受到歧視等不公正待遇，所以現(xiàn)在很少有人會(huì)去做企業(yè)的政工師了，上述的問題的產(chǎn)生，不僅是企業(yè)自己的體質(zhì)比較落后，也是現(xiàn)在大部分企業(yè)負(fù)責(zé)人的思想慣性這些問題既然已經(jīng)產(chǎn)生，那就要及時(shí)地去解決還是需要企業(yè)積極通過國(guó)家來推動(dòng)改革的措施來為企業(yè)帶來性的活力。國(guó)有企業(yè)政工師的作用在問題的產(chǎn)生時(shí)就意味著他們的作用越來越重要了，國(guó)有企業(yè)還是很需要政工師的幫助的，需要政工師再企業(yè)中貫徹黨的思想和相關(guān)的政策，積極的解決企業(yè)出現(xiàn)的問題，使企業(yè)的凝聚力大大地提高，從而帶動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

三、政工師在國(guó)有企業(yè)管理中的定位和作用

（1）從政工師的角色定位來看，國(guó)有企業(yè)政工師是國(guó)企的員工共之間良好的潤(rùn)滑劑，他們可以和國(guó)企員工進(jìn)行有效的溝通，如果國(guó)企員工之家發(fā)生一些矛盾的話，國(guó)有企業(yè)政工師要及時(shí)地出現(xiàn)并且及時(shí)采取合理的手段緩和雙方之間的關(guān)系，并及時(shí)進(jìn)行及時(shí)的情況了解疏導(dǎo)矛盾雙方的心理，對(duì)他們進(jìn)行相應(yīng)的輔導(dǎo)工作，政工師需要爭(zhēng)取用最合理的方式來化解雙方的矛盾，幫助企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部的友好建設(shè)工作，形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的集體。（2）從他們的角色定位來看，他們是企業(yè)組織與氛圍的營(yíng)造者。政工師作為直接宣傳語開展政治思想的工作的人員，他們需要時(shí)刻保持一顆善于學(xué)習(xí)的心。這樣才能深入了解現(xiàn)代化的組織管理與黨的方針，這樣不僅可以讓自身的管理水平和組織能力得到巨大的提高，還可以讓每個(gè)職工都能夠?qū)W習(xí)到黨的政策和思想。（3）從他們的角色定位來看，他們是企業(yè)的幕后工作者。政工師是不會(huì)參與到企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)中去的，但是還是會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著非常明顯的積極作用。不同于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者會(huì)帶動(dòng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)增長(zhǎng)，政工師的作用和貢獻(xiàn)卻都很隱蔽，說他們是幕后貢獻(xiàn)最大的一群人也不為過。他們是企業(yè)團(tuán)結(jié)一致的黏合劑，是員工與員工之間相處的潤(rùn)滑劑。他們是企業(yè)飛速發(fā)展的推動(dòng)力量。他們?cè)谌粘５墓ぷ髦袝?huì)努力幫助員工，使他們的工作積極性得以提高，為了企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展不斷奉獻(xiàn)自己的一份力，幫助企業(yè)走向世界。（4）政工師的能力和作用都是十分突出的，他們可以在企業(yè)內(nèi)部耐心的解決雙方的矛盾，幫助一些有困難的員工，積極的鼓勵(lì)員工的工作，還可以關(guān)心一些家庭困難的員工的生活狀況，積極的幫助員工解決生活中的困難。他們會(huì)站在員工的角度思考問題，維護(hù)員工的各種權(quán)益，把換位思考體現(xiàn)得淋漓盡致。國(guó)有企業(yè)政工師的職責(zé)就是對(duì)企業(yè)的員工進(jìn)行日常的思想道德教育，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行相關(guān)的思想道德指導(dǎo)，積極的引導(dǎo)職工積極的工作，這樣可以使企業(yè)的內(nèi)部更加和諧，更加積極地去建設(shè)企業(yè)的文化內(nèi)涵，將良好的企業(yè)文化注入企業(yè)員工的工作態(tài)度和職業(yè)精神當(dāng)中去。使企業(yè)的員工更加努力，團(tuán)結(jié)一致，將企業(yè)上下都變成一個(gè)十分團(tuán)結(jié)的大家庭，這樣不僅可以積極地去引導(dǎo)企業(yè)員工正確的思想道德發(fā)展，還可以為企業(yè)的發(fā)展打下基礎(chǔ)，并且?guī)砀娱L(zhǎng)久地發(fā)展動(dòng)力，為企業(yè)帶來更加豐厚的回報(bào)。

四、如何提高國(guó)企政工師的工作質(zhì)量

（一）要提高企業(yè)單位政工師的素質(zhì)。身為國(guó)企政工師應(yīng)該要明確企業(yè)員工的困難，并且以此為切入點(diǎn)，幫助員工解決困難。政工師應(yīng)該要有整成的工作態(tài)度，這也是高效的收貨人心的手段之一。除去員工自己，政工師還應(yīng)該關(guān)心員工的家人，在幫助員工的基礎(chǔ)之上，再去關(guān)心員工的家人，讓他們感受到來自及社會(huì)的關(guān)愛，可以大大增強(qiáng)員工的工作積極性。國(guó)企政工師還要及時(shí)幫助那些深陷困境或者處在煩惱之中的員工，幫助他們，使他們的心靈得到慰藉，再進(jìn)行進(jìn)一步的心理輔導(dǎo)，這些雖然不用花費(fèi)很多金錢就能辦到，卻是人與人之間在搭建的信任的橋梁。（二）要以企業(yè)作為工作的中心。國(guó)企政工師的工作是以提升員工的工作積極性作為工作方向的，最終的目的都是讓企業(yè)有更好的發(fā)展空間。所以，國(guó)企政工師在工作的過程中，要注意的是，必須以企業(yè)作為工作的中心來開展自己的工作。國(guó)企的政工師在引導(dǎo)國(guó)企的員工積極參與到工作的前提下，還是需要及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的不足，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度以及工作的方法是否可以提高。不能存在僥幸的思想，不能做表面工作，遇到問題一定要予以解決，一定要有高度的責(zé)任感和使命感，這樣才能推進(jìn)企業(yè)思想政治工作的深入開展。（三）將現(xiàn)代科學(xué)知識(shí)運(yùn)用到工作中。國(guó)企政工師需要在工作的同時(shí)把現(xiàn)代科學(xué)知識(shí)運(yùn)用到企業(yè)的思想政治工作中去?？梢詳U(kuò)大知識(shí)的領(lǐng)域，開闊自己的視野，提高自己的文化素養(yǎng)和工作的能力，這樣就可以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展對(duì)國(guó)企政工師的工作要求。衡量一個(gè)優(yōu)秀的政工師是否更加成熟的標(biāo)準(zhǔn)之一就是人的修養(yǎng)。當(dāng)今時(shí)代的變遷，要求政工師的思想政治工作展開的方法也要與時(shí)俱進(jìn)，新形勢(shì)之下對(duì)政工師的自我修養(yǎng)也提出了很高的要求。五、結(jié)語國(guó)企政工師是我國(guó)國(guó)有企業(yè)中維系公司職員之間的關(guān)系的潤(rùn)滑劑，他們可以幫助企業(yè)的組織和管理更加有效。國(guó)有企業(yè)因?yàn)橛兄鴩?guó)家的色彩，所以國(guó)有企業(yè)更多的是為了國(guó)家的戰(zhàn)略發(fā)展和民生市場(chǎng)的發(fā)展。所以很多的國(guó)有企業(yè)員工并沒有把自己的工作當(dāng)作是一份事業(yè)來對(duì)待，反而更加看重自己是國(guó)有企業(yè)員工這一身份。政工師的存在在一定程度上改變了員工對(duì)自己工作的認(rèn)識(shí)，也為員工在思想政治上帶來了新的知識(shí)和眼界。這不僅僅幫助了員工明白國(guó)有企業(yè)對(duì)社會(huì)、對(duì)國(guó)家的幫助，也關(guān)心到了員工在工作與生活中的一些困難，盡可能的去幫助員工解決遇到的困難，保障了員工的利益，讓員工們更加認(rèn)同了國(guó)有企業(yè)和在國(guó)有企業(yè)中的歸屬感，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的一分力量。

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作者:吳加喜 單位:中國(guó)石化銷售有限公司