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摘要：隨著社會發(fā)展，企業(yè)的政治建設對推動企業(yè)長遠發(fā)展具有非常積極的作用。作為一名新時期的政工師，必須結合企業(yè)的發(fā)展實際和行業(yè)特點，不斷提升自身的思想政治理論水平、敢于進行正確引導，借助地方特色做好紅色文化傳承等素養(yǎng)工作，全面提升政工師的應有水平與素質，為企業(yè)發(fā)展壯大提供動力支持。

關鍵詞：能力提升；基本素質；企業(yè)政工師

企業(yè)政工師的主要任務是結合企業(yè)發(fā)展情況扎實做好企業(yè)政治工作。近年來，越來越多的企業(yè)通過黨建引領推動企業(yè)的“雙發(fā)展”。作為企業(yè)政工師，只有不斷提升自身修養(yǎng)，并在日常的工作中全力做好企業(yè)員工的思想政治工作，發(fā)揮廣大員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，才能更好地為企業(yè)的發(fā)展提供動力支持和力量保證。

一、企業(yè)政工師應該具備的素質

（一）思想政治素質是核心。政治素質是每一位政工師必須具備的核心素質。在企業(yè)思想政治工作中，政工師是否具備良好的政治素質，主要表現在他們應對復雜國內外形勢的能力[1]。今年肺炎疫情對我們國家經濟社會發(fā)展造成不小沖擊，政工師應當堅定理想信念，要向基層職工及時傳達黨中央關于疫情防控應對的多項舉措，確保疫情防控工作和經濟復蘇實現“雙豐收”。另外，要在思想政治工作中增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。當前，還有一些人的身上或多或少存在著黨性意識不夠強烈的問題，導致出現諸多錯誤的言行，這些錯誤的言行注定會讓他們在思想上“滑坡”，在工作中“栽跟頭”。作為政工師，首要的問題就是要不斷地提高思想政治素質，同時正確教育和引領廣大職工。（二）科學文化素質是關鍵。企業(yè)政工師同其他行業(yè)、部門政工師的不同點在于他們是做企業(yè)人員的政治工作，必須具備良好的政治和業(yè)務素養(yǎng)，才能更好地為企業(yè)的經營發(fā)展服務。具備良好的政治和業(yè)務素養(yǎng)必須對專業(yè)知識有基本的了解，能預測知曉企業(yè)未來發(fā)展的大趨勢。另外，企業(yè)政工師還必須運用專業(yè)技術來推動企業(yè)政工工作向專業(yè)化、標準化、科學化方向發(fā)展，達到提升企業(yè)管理者乃至基層員工整體政治素養(yǎng)的目標。如果不懂專業(yè)技術知識，脫離企業(yè)實際情況講政治、做工作，就會造成脫離實際、閉門造車的局面，導致政治工作“好看不好用”。（三）統(tǒng)觀全局能力是重點。企業(yè)思想政治工作要圍繞生產經營這個中心，做到服務企業(yè)、發(fā)展大局。企業(yè)政治工作者不能僅僅做好自己手頭工作，還要牢固樹立大局意識和全局戰(zhàn)略，調動企業(yè)員工的積極性，激發(fā)廣大干部職工的工作干勁和責任心。當一些員工的利益受到暫時損害時，要求政工者們站在全局的高度，讓他們深刻體會到短暫利益受損是為了未來的長遠利益。同時，也需要認真地將基層一線員工的利益訴求及時向上級反映，幫助他們真正解難題、辦實事。隨著企業(yè)的發(fā)展，進一步加強政治文化建設極為重要。企業(yè)文化建立要結合中國傳統(tǒng)文化美德，讓企業(yè)思想文化與中國傳統(tǒng)文化及社會主義核心價值觀緊密地結合起來，通過宣傳教育，讓員工牢固樹立愛黨、愛國、愛企業(yè)的意識。

二、企業(yè)政工師個人修養(yǎng)素質現狀及原因分析

（一）政工知識儲備較薄弱。企業(yè)政工師指導的是企業(yè)的員工和管理者，然而，許多政工師缺乏專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)和工作能力，無法適應新時期部門工作需要，難以激發(fā)員工核心價值,不利于推動企業(yè)實現可持續(xù)的全面發(fā)展。（二）思想與意識沒有做到與時俱進。隨著當今社會不斷發(fā)展，出現了許多新事物，也產生了一些新問題，這就需要企業(yè)政工師不斷提升自己的業(yè)務水平，不斷提升自身的業(yè)務修養(yǎng)，通過不斷學習、不斷總結和反思,提升自身本領。一方面，要運用馬克思主義基本原理來分析社會新現象；另一方面，要不斷加強社會實踐，將積累到的理論知識進行實踐，再進行更深層次的領悟。如果做不到這兩方面就會呈現思想認識不到位、職責落實力度不夠的局面。（三）部分企業(yè)政工師同年輕員工存在代溝問題。隨著越來越多年輕人走上工作崗位，一些政工者因為對學習重視不夠，沒有及時了解年輕人的思想動態(tài)，一定程度上影響了工作的開展。另外，由于部分政工者對新媒體應用能力不足，在宣傳教育上還停留在幻燈片教學時代，沒有利用新媒體手段來推動政治教育工作，因欠缺有效的溝通交流，很大程度上影響政治工作的開展實效。（四）政工隊伍不穩(wěn)定，在企業(yè)的地位不高。隨著國有企業(yè)改革的進一步深化,企業(yè)生產經營面臨許多新要求、新機遇、新挑戰(zhàn)。不少企業(yè)注重的是經濟效益，也有部分企業(yè)重視政治工作只停留在口頭上，導致政工干部在企業(yè)中的地位不高，許多政治工作者為此產生離職的念頭。同時，企業(yè)領導對政治工作的重視不夠，政工者的薪資水平普遍較低，年輕的政工者不得不探索新的謀生之本，造成政工人員老齡化嚴重、隊伍儲備不足、出現新生力量斷層等局面。有些政工干部身兼數職，精力被分散，沒有充足的時間與精力學習和提高自身專業(yè)技能和綜合素養(yǎng)。因為不被重視，他們缺乏工作熱情，大多抱著“熬退休”的態(tài)度，工作循規(guī)蹈矩、缺乏創(chuàng)新、效率遲緩。另外，企業(yè)對績效管理工作設置不科學、落實不到位，容易引發(fā)員工的不滿心理，影響員工的工作熱情，降低員工的工作積極性[2]。此外，一些企業(yè)對政工者技能培訓不重視，讓他們無法像其他一線員工一樣進行專業(yè)培訓，不利于政工者工作技能和業(yè)務提高，不利于企業(yè)政治工作的可持續(xù)發(fā)展。

三、提升企業(yè)政工師修養(yǎng)素質的舉措

（一）扎實學習，提升思想政治理論水平。黨的確立了以新時代中國特色社會主義思想為指導思想，要求思想政治工作要進一步做到與時俱進，堅定理想信念，作深學篤用新時代中國特色社會主義思想的表率，把學習教育往深里走、往心里走、往實里走，做到真學促深化，深刻領會新時代中國特色社會主義思想的意義所在[3]。通過學習才能更好地提高政工者們的思想覺悟和政治意識，調動全員積極性、主動性和創(chuàng)造性，為深入貫徹落實黨的精神，推動企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展提供強有力的思想保證。同時，要充分運用“不忘初心、牢記使命”主題教育成果來提升思想水平，做到學思用貫通、知信行統(tǒng)一，以更高標準更嚴要求推進自我革命,永葆共產黨人的政治本色。通過樹立正確的思想觀念才能更好地用先進的思想武裝頭腦，更好地推動工作開展。因此，每位政治工作師首先要提高政治意識，明確政治站位，在思想和行動上要與以為核心的黨中央始終保持高度一致，不忘初心、牢記使命，始終做到聽黨話、跟黨走。（二）敢于亮劍，拒絕老好人思想。強調，意識形態(tài)工作是黨的一項極端重要的工作，能否做好意識形態(tài)工作事關黨的前途命運，事關國家長治久安，事關民族凝聚力和向心力[4]。互聯(lián)網時代，人們在更方便獲取知識的同時，也難免會看到一些境外勢力精心編造的“高級黑”“低級紅”的內容，嚴重擾亂了人們的思想。比如，在網上有許多過度美化國民黨抗戰(zhàn)的帖子，借機來達到一些不可告人的目的，面對這種網上的帖子，每位政治工作者都應該采取積極的態(tài)度，在大是大非面前敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，嚴防消極錯誤思想入侵，履職盡責，敢于向錯誤言論說不，確保在思想上、政治上、行動上與黨中央保持一致，對周圍消極現象、不當言行出現時能及時有效發(fā)出聲音，旗幟鮮明表明立場，理直氣壯加以批駁，有理有節(jié)開展斗爭，做到攻守兼?zhèn)洌卫伟盐找庾R形態(tài)的“話語權”。（三）注重教育，做好紅色文化傳承。培養(yǎng)人才的關鍵是教育，讓員工接受紅色文化教育，重溫革命歷史，有利于培育員工正確的價值觀，提升廣大職工的理想信念。現今，多數企業(yè)的員工對中國共產黨的歷史認識不深，了解不透，對屬地的紅色資源、紅色文化學習不專。紅色文化中蘊含著豐富的中國文化和偉大的民族精神，對員工的思想政治教育具有重要的現實指導意義[5]。過去在這方面教育宣傳形式比較單一，主要是通過電視、報紙、圖書、紅色電視劇等載體，缺乏主題活潑鮮明的微電影、微視頻、動畫片等新興宣傳工具。現今，新媒體手段日新月異，這就要求政工者們能以大眾喜聞樂見的方式開展中共黨史學習教育，引導黨員、干部、員工全面了解和正確認識黨的光輝歷史、偉大成就、寶貴經驗、光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，做一個名副其實的紅色文化的宣傳員和踐行者。

四、結語

隨著社會不斷發(fā)展，為了適應企業(yè)的發(fā)展，政工者要不斷地進行學習與實踐，拓寬知識面，豐富科學文化修養(yǎng)，成為一名懂管理、會技術、專業(yè)務的復合型人才。傳統(tǒng)、單純的理論學習已滿足不了新時期政工工作的崗位需要，企業(yè)應該重視對政工者的培養(yǎng)，完善政工隊伍的培訓體系，注重理論與實踐相結合，使政工者們不斷提高自身的綜合素養(yǎng)和專業(yè)能力，為企業(yè)的健康、跨越式發(fā)展服務。

參考文獻：

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[4]車文艷.新媒體時代我國意識形態(tài)安全面臨的挑戰(zhàn)及實現路徑[J].黑河學刊，2020(01):69-71.

[5]廖駿.整合紅色文化資源提升學生黨員黨性修養(yǎng)——以宜春市紅色文化資源整合利用為例[J].法制博覽，2020(23):40-41.

作者:何芳芳 單位:福建省建設人力資源集團股份公司