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高速公路企業政工師的責任，除了要做好人力資源管理和思想政治教育工作之外，還肩負著營造企業文化氛圍的重任。因此，在實際的工作過程中，政工師需要強化自身的職能和修養，以政治修養為基礎，堅定正確的政治立場；完善道德素質，用高標準要求自己；主動與員工進行溝通和交流，并完善自身的人格。只有這樣，才能保障企業開展有序的思想政治教育，從而為高速公路企業的發展和進步奠定基礎。

提升高速公路企業政工師的自身修養，能夠在很大程度上發揮榜樣的力量，可以更加積極有效地提升企業員工的工作動力，使其產生濃厚的歸屬感和認同感，為技術的更新以及思想的升華帶來源源不斷的活力。而且在優秀政工師隊伍的帶領下，企業員工能夠更快速地找到前進的方向以及適合自己的崗位，發揮齒輪精神和工匠精神，實現人生價值。

政治修養是基礎。高速公路企業政工師開展任何工作的前提，都是要具備堅定的政治立場，主動學習專業理論知識，在工作中吸取經驗，對于高速公路發展相關的政策進行提取和分析。同時，政治修養中還包括始終樹立鮮明的政治觀念，在遵紀守法的基礎上能夠踐行社會主義科學發展觀，堅持做到以人為本的基本理念。除此之外，政工師還需要始終維護黨的利益，緊隨黨的發展方針和路線，堅定政治立場不動搖。只有這樣，才能贏得企業中員工的信任和關注，在開展思想政治教育工作的過程中才能服眾，從而優化工作效率。

道德修養是關鍵。高速公路企業中，優秀的政工師人才，必須要具備正確且科學的價值和道德觀念，在積極引領時代潮流的基礎上，明確自身的職責和義務，出以公心，從而為其他員工做出表率。具體來講，夯實道德修養需要從多個方面來進行：首先在招聘政工師人才的時候，企業管理者就需要對應聘者的道德修養進行考察，通過測評等手段判斷其是否有能力擔任好政工師的職責。其次，政工師自身需要不斷學習先進的思想理念和道德經驗，不受外界因素的影響和誘惑，做到自省和自律，保持積極主動的觀點和員工及管理者進行交流和探討，做到理解他人、關愛他人，為企業的發展營造良好的文化氛圍。

專業能力是要點。高速公路企業的政工師，其能力首先要過關，不僅要具備與思想政治相關的專業理論知識，還要掌握與高速公路發展相關的理論和技能要點，同時要主動學習法律知識、企業管理知識、人力資源管理知識、市場營銷知識等。這些知識的學習，一靠政工師的自主能力和自我約束能力，另一個就是要企業作為培訓基地，對政工師進行必要的培訓和指導，為其搭建完善的自主學習平臺，使思政工作能夠有效落實，從而優化工作效率。除了這些能力之外，政工師還需要具備協調組織的技能，可以將員工聚攏到一起，強化其凝聚力和向心力，保障思想政治工作得以有序開展。

交際修養是橋梁。政工師組織協調能力，另一個表現就是交際修養的升級。因為政工師的服務對象是企業員工，這就要求其具備專業的判斷能力和溝通能力，善于表達，可以嘗試站在員工的角度來思考問題和解決問題。例如，在實行人力資源管理工作中，政工師可以根據員工所提出的崗位調換意見，進行分析和探查，情況允許的情況下可以適當滿足員工平行調動崗位的需求，以協調員工之間的矛盾。通過這些手段，能夠有效建立企業良好的溝通機制，促進企業的建設和發展。

人格修養是保障。政工師的人格修養，即工作態度、工作能力、作風氣質以及性格等，都會對企業的發展產生一定影響。因此，在實際開展思想政治工作的過程中，政工師必須要強化榜樣的力量，樹立正面的形象。具體來講，政工師要保持健康的生活情趣，遇到問題的時候能夠冷靜分析、有效思考。同時在工作上也可以談笑風生，用幽默和關切的語言與員工進行交流。這樣才能為廣大的管理者和員工所接受，以便開展更為有序的思政教育。

高速公路企業的發展，離不開政工師修養的建設。基于此，在開展實際的思想政治教育工作中，政工師應該夯實自身的專業基礎，完善道德修養，堅定政治立場，積極主動地與員工和管理者進行協調和交流，完善自身人格的建設。只有這樣，高速公路企業才能在積極思想的帶動下實現技術創新，繼而為整個行業的發展提供動力。

作者:薛智淵 單位:山西呂梁環城高速公路管理有限公司