導(dǎo)語(yǔ)：統(tǒng)計(jì)人員管理提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

基層統(tǒng)計(jì)工作具體是指縣級(jí)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、組從事統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)的單位或者個(gè)人使用科學(xué)性方法收集、整理、分析和提供有關(guān)經(jīng)濟(jì)、農(nóng)業(yè)問(wèn)題數(shù)量資料工作的總稱(chēng)。統(tǒng)計(jì)工作是一項(xiàng)極其重要的基礎(chǔ)性工作，是監(jiān)測(cè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況的有效手段，是國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展信息需求的供應(yīng)渠道。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)反映出國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的總體形勢(shì)的優(yōu)劣。小到柴米油鹽，大到企業(yè)生產(chǎn)、公共交通都離不開(kāi)統(tǒng)計(jì)工作，基層統(tǒng)計(jì)存在于生活的方方面面，因此基層統(tǒng)計(jì)的良好管理是數(shù)據(jù)質(zhì)量提升的前提，只有真實(shí)有效的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)才能反映出國(guó)民經(jīng)濟(jì)的每根神經(jīng)。無(wú)論是地方經(jīng)濟(jì)還是國(guó)民經(jīng)濟(jì)都需要統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)制定未來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃，它的用途決定了數(shù)據(jù)的保密性，和軍事情報(bào)的重要性不相上下。

一、分析基層統(tǒng)計(jì)工作中存在的問(wèn)題

（一）基層統(tǒng)計(jì)工作隊(duì)伍綜合素質(zhì)不高?；鶎?a href="http://m.alizhichou3.cn/lunwen/tongjilunwen/tongjifenxilunwen/201812/686897.html" target="_blank">統(tǒng)計(jì)人員作為統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的主體，在實(shí)際工作中由于人員調(diào)動(dòng)頻繁，社會(huì)結(jié)構(gòu)和人口結(jié)構(gòu)的不斷變化，統(tǒng)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)指標(biāo)也在不斷改變。在此背景下，基層統(tǒng)計(jì)人員的綜合素質(zhì)已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足現(xiàn)階段統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的需求，使得統(tǒng)計(jì)工作開(kāi)展不順利。一方面基層統(tǒng)計(jì)人員不滿(mǎn)社會(huì)福利待遇差，跳槽現(xiàn)象頻發(fā)，人才外流。為了組織工作，需要不斷招聘新人入伍，但在崗位工作時(shí)沒(méi)有經(jīng)過(guò)正規(guī)培訓(xùn)，業(yè)務(wù)工作不熟練，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，責(zé)任感不強(qiáng)；另一方面基層統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)繁重，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)忽略了基層統(tǒng)計(jì)工作的重要性，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)員更是稀少，身兼數(shù)職嚴(yán)重影響了統(tǒng)計(jì)信息的質(zhì)量。（二）基層統(tǒng)計(jì)制度不完善。統(tǒng)計(jì)制度是提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的保證，有利于約束統(tǒng)計(jì)人員的行為，規(guī)范整個(gè)統(tǒng)計(jì)流程。但是現(xiàn)階段基層統(tǒng)計(jì)制度的法律意識(shí)薄弱，缺失對(duì)基層工作人員行為規(guī)范，一方面由于基層統(tǒng)計(jì)部門(mén)智能限制，難以真正責(zé)令各個(gè)部門(mén)配合工作，工作效率低下，導(dǎo)致基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)真實(shí)性和可靠性大打折扣。另一方面，基層統(tǒng)計(jì)工作的順利開(kāi)展需要基層各個(gè)部門(mén)的協(xié)調(diào)配合，但是基層統(tǒng)計(jì)制度只對(duì)統(tǒng)計(jì)部門(mén)員工具備約束力，而無(wú)法讓系統(tǒng)外統(tǒng)計(jì)人員同樣遵守統(tǒng)計(jì)制度，因此可實(shí)施性不強(qiáng)，無(wú)法控制數(shù)據(jù)質(zhì)量，統(tǒng)計(jì)執(zhí)法執(zhí)行難度大。（三）基層統(tǒng)計(jì)網(wǎng)絡(luò)不完善，統(tǒng)計(jì)指標(biāo)不統(tǒng)一。隨著經(jīng)濟(jì)改革的不斷落實(shí)和經(jīng)濟(jì)體制的多元化發(fā)展，基層統(tǒng)計(jì)工作信息化程度低，法律法規(guī)宣傳不適應(yīng)時(shí)代進(jìn)步，各種統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象配合度、參與積極性不斷下降，基層對(duì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作的責(zé)任意識(shí)宣傳不夠。一方面，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)健全的統(tǒng)計(jì)組織隨著企業(yè)的改革，多數(shù)名存實(shí)亡，尤其是個(gè)體私營(yíng)企業(yè)，對(duì)統(tǒng)計(jì)認(rèn)識(shí)不到位，拒報(bào)、瞞報(bào)統(tǒng)計(jì)資料的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮。另一方面，基層統(tǒng)計(jì)工作中存在著多家統(tǒng)計(jì)和重復(fù)統(tǒng)計(jì)情況?，F(xiàn)階段，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)統(tǒng)計(jì)，除政府統(tǒng)計(jì)站向上報(bào)送報(bào)表外，在縣還設(shè)置了和鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關(guān)的機(jī)構(gòu)，例如計(jì)生、經(jīng)管、民政和農(nóng)業(yè)等多個(gè)部門(mén)單位，再向主管部門(mén)傳送報(bào)表數(shù)據(jù)時(shí)，相互之間沒(méi)有協(xié)商最后呈現(xiàn)的報(bào)表中很多指標(biāo)相互矛盾，互不統(tǒng)一，存在差池。

二、加強(qiáng)基層統(tǒng)計(jì)管理提高數(shù)據(jù)治療的有效策略

（一）提升統(tǒng)計(jì)人員的綜合素質(zhì)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)人員業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)缺一不可。鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)是整個(gè)統(tǒng)計(jì)工作的基礎(chǔ)組成部分，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)直接影響了基層統(tǒng)計(jì)工作的質(zhì)量和水平，因此定期對(duì)縣級(jí)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)人員展開(kāi)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，針對(duì)性訓(xùn)練鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)人員的報(bào)表技能，增強(qiáng)他們對(duì)統(tǒng)計(jì)調(diào)查、搜集和整理統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)資料的能力，不斷提升其統(tǒng)計(jì)水平，按時(shí)完成各項(xiàng)報(bào)表任務(wù)，切實(shí)保障基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量。此外，養(yǎng)成基層統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍良好的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，作為縣級(jí)統(tǒng)計(jì)主管部門(mén)，應(yīng)該盡心為基層統(tǒng)計(jì)工作人員創(chuàng)設(shè)出良好的統(tǒng)計(jì)環(huán)境，讓統(tǒng)計(jì)人員在舒適、協(xié)作的環(huán)境下工作，相互配合、相互支持，自覺(jué)鉆研統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)，愛(ài)崗敬業(yè)，將自己的全部精力放在統(tǒng)計(jì)事業(yè)上，為整個(gè)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍奉獻(xiàn)出自己的力量，這樣有助于統(tǒng)計(jì)工作的順利開(kāi)展和開(kāi)發(fā)。（二）多角度增強(qiáng)統(tǒng)計(jì)量，保證數(shù)據(jù)質(zhì)量。首先從基層統(tǒng)計(jì)制度上入手，應(yīng)該增加統(tǒng)計(jì)經(jīng)濟(jì)投入、人員投入和技術(shù)投入，在提高政府投入比重的基礎(chǔ)上樹(shù)立統(tǒng)計(jì)人員強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，牢牢記住統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量是整個(gè)統(tǒng)計(jì)工作的立足點(diǎn)和著眼點(diǎn)。隨著統(tǒng)計(jì)制度改革與完善，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)作假也從報(bào)送過(guò)程改數(shù)據(jù)，變?yōu)橐恍┑胤狡髽I(yè)源頭數(shù)據(jù)造假，發(fā)現(xiàn)與核查難度大。因此在統(tǒng)計(jì)工作中，堅(jiān)持“不唯上、不惟財(cái)、只惟實(shí)”的基礎(chǔ)原則，勇于抵制和上報(bào)在統(tǒng)計(jì)工作上的虛假丑陋行為。其次積極運(yùn)用多種統(tǒng)計(jì)方法來(lái)提高數(shù)據(jù)質(zhì)量的真實(shí)性和可靠性，發(fā)動(dòng)群眾力量打破政府壟斷統(tǒng)計(jì)信息數(shù)據(jù)的現(xiàn)狀，從根本上禁止弄虛作假的行為。在借鑒民間統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，官方統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)有了可參照性，從而改變了一家獨(dú)大的局面，如果民間統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和官方統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)兩者相差懸殊，那么自然會(huì)引起社會(huì)各界的關(guān)注，輿論通過(guò)信息化媒介傳播迅速發(fā)酵，將會(huì)引起軒然大波，因此弄虛作假行為一定程度上得到遏制。最后隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的進(jìn)步，基層統(tǒng)計(jì)工作應(yīng)該善于借助信息化手段，提高統(tǒng)計(jì)工作的效率，取得事半功倍的效果，但是要合理適度，不能完全依賴(lài)互聯(lián)網(wǎng)，應(yīng)確保數(shù)據(jù)質(zhì)量的真實(shí)性和有效性。（三）加大統(tǒng)計(jì)執(zhí)法；力度，凈化基層統(tǒng)計(jì)工作環(huán)境?；鶎咏y(tǒng)計(jì)人員不僅是統(tǒng)計(jì)工作的開(kāi)展者，同時(shí)也是統(tǒng)計(jì)工作的直接負(fù)責(zé)人，因此在基層統(tǒng)計(jì)中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。但是，受到復(fù)雜因素的影響，基層統(tǒng)計(jì)工作開(kāi)展面臨各方的壓力，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量存在約束因素，這需要不斷加大基層統(tǒng)計(jì)管理的執(zhí)法力度。首先大力宣傳《統(tǒng)計(jì)法》，努力提高廣發(fā)統(tǒng)計(jì)人員的法律意識(shí)，尤其是要建立和新聞媒體之間的友好合作關(guān)系，為統(tǒng)計(jì)執(zhí)法創(chuàng)設(shè)出良好的社會(huì)環(huán)境。其次綜合運(yùn)用行政方法、法律方法和經(jīng)濟(jì)方法，提高處罰力度和違法成本，對(duì)基層統(tǒng)計(jì)工作分工到具體責(zé)任人，追究其違法責(zé)任。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，實(shí)事求是是基層統(tǒng)計(jì)工作的生命線(xiàn)，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量管理在統(tǒng)計(jì)活動(dòng)的每一環(huán)節(jié)都很重要。因此全體人員要牢牢樹(shù)立數(shù)據(jù)質(zhì)量第一的責(zé)任意識(shí)。為此發(fā)動(dòng)所有基層統(tǒng)計(jì)工作者的力量，建立多部門(mén)數(shù)據(jù)共享機(jī)制，在國(guó)家宏觀調(diào)控和微觀管理下，弱化地區(qū)和行政管轄，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)體系現(xiàn)代化建設(shè)，以高度負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)質(zhì)量、產(chǎn)出高質(zhì)量的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為己任，適應(yīng)科學(xué)發(fā)展的需要。

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作者:郎曉芹 單位:云南省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì)輔導(dǎo)站