導(dǎo)語(yǔ)：企業(yè)家個(gè)性對(duì)企業(yè)文化的影響一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

內(nèi)容摘要：研究企業(yè)文化，不能不研究企業(yè)創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)家。他們是企業(yè)文化的倡導(dǎo)、維護(hù)者和管理者，他們的思想意識(shí)、個(gè)人品行和道德準(zhǔn)則、思維方式和習(xí)慣、價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)哲學(xué)，直接決定著企業(yè)文化走向和實(shí)質(zhì)性?xún)?nèi)容。可以說(shuō)企業(yè)文化與企業(yè)的創(chuàng)始人和企業(yè)家有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系。在某種程度上講，有什么樣的企業(yè)創(chuàng)始人，什么樣的企業(yè)家，就會(huì)產(chǎn)生什么樣的企業(yè)文化。本文從企業(yè)家的家庭背景、教育背景、成長(zhǎng)環(huán)境和心理特征等角度出發(fā)，闡釋了這些因素對(duì)企業(yè)家產(chǎn)生的影響并進(jìn)而對(duì)企業(yè)文化產(chǎn)生的影響。

關(guān)鍵詞：企業(yè)家；個(gè)性；企業(yè)文化

縱觀很多企業(yè)的發(fā)展過(guò)程，我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)在不同的歷史時(shí)期，在不同的國(guó)度和地區(qū)，不同類(lèi)型的企業(yè)之間，老總的決策往往起了至關(guān)重要的作用。“性格左右命運(yùn)，氣度決定格局。”企業(yè)老總的性格也即企業(yè)家的個(gè)人魅力和能力對(duì)整個(gè)企業(yè)文化的影響應(yīng)該是最大的。

一、企業(yè)家的家庭背景對(duì)其影響

企業(yè)家個(gè)人經(jīng)歷可以大致分為這樣幾個(gè)方面：即家庭背景、個(gè)人經(jīng)歷、教育背景和成長(zhǎng)環(huán)境。因?yàn)閭€(gè)人的思想意識(shí)形成無(wú)外乎受這幾個(gè)方面的影響，其思想意識(shí)是經(jīng)過(guò)后天的學(xué)習(xí)、教育、實(shí)踐的磨練、家庭和社會(huì)環(huán)境的熏陶而形成的。由于這些因素對(duì)企業(yè)家的個(gè)性形成產(chǎn)生了深刻印象，塑造了他的個(gè)性，并在其思想深處構(gòu)成了其判斷事物的標(biāo)準(zhǔn)，因此，在他創(chuàng)業(yè)或從事企業(yè)經(jīng)營(yíng)時(shí)，意識(shí)的深處或潛意識(shí)中必然表現(xiàn)出來(lái)，左右著其經(jīng)營(yíng)風(fēng)格和企業(yè)文化的倡導(dǎo)方向與內(nèi)容。人的一生中很多價(jià)值觀念是在成人以前就形成的，其思想意識(shí)受家庭的影響很大,家庭生活的多方面因素都會(huì)對(duì)子女起著潛移默化的滲透作用。諸如家庭成員間的關(guān)系、家庭的氣氛、生活習(xí)慣等，都會(huì)在耳濡目染的作用下，滲透到子女的思想意識(shí)中，特別是父母的言行以及家風(fēng)對(duì)子女的影響更為深刻。盡管這種影響是不自覺(jué)的，但起著春雨潤(rùn)物的作用。家庭環(huán)境對(duì)人的價(jià)值觀念、思維方式的影響，除了父母的價(jià)值觀，思維方式，對(duì)子女的教育態(tài)度之外，還有家庭的經(jīng)濟(jì)狀況和社會(huì)地位等因素。家庭的經(jīng)濟(jì)狀況和社會(huì)地位對(duì)子女的影響主要表現(xiàn)在：子女生活和成長(zhǎng)的基本經(jīng)濟(jì)條件和是否處于社會(huì)的平等地位，這在客觀上會(huì)影響子女思想的健康發(fā)展。家庭傳統(tǒng)的延傳，以人為載體，代代相續(xù)不絕，每代人都從上一代那里接受并復(fù)制固有文化，然后又把它傳授給下一代，這種現(xiàn)象類(lèi)似于生物的遺傳。中國(guó)傳統(tǒng)家庭在對(duì)子女進(jìn)行啟蒙教育時(shí)，十分重視父母親的表率作用，強(qiáng)調(diào)身教重于言教。而在社會(huì)化過(guò)程的早期階段，子女往往把父母作為理想人格范型，模仿父母的情感、認(rèn)知、行為和評(píng)價(jià)方式。父母的一言一行對(duì)子女都會(huì)產(chǎn)生影響，人的早期社會(huì)化帶有鮮明的家庭地位和行業(yè)的色彩。家庭背景作為家庭的物質(zhì)生活條件、社會(huì)地位、家庭成員之間的關(guān)系及家庭成員的語(yǔ)言、行為及感情的總和，對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)會(huì)發(fā)生潛移默化的影響，使其的價(jià)值觀與思維具有某種傾向性。

二、企業(yè)家的教育背景和成長(zhǎng)環(huán)境對(duì)其影響

每個(gè)人所接受的教育的水平、方式、內(nèi)容都存在差異，因此，每個(gè)人的知識(shí)結(jié)構(gòu)就存在差異。企業(yè)家的不同的教育背景導(dǎo)致其的價(jià)值取向不同。企業(yè)家受教育的程度的差異決定了企業(yè)家的公理思維在思維結(jié)構(gòu)中所占的比例。這種在從長(zhǎng)期的經(jīng)驗(yàn)思維的基礎(chǔ)上建立起來(lái)的邏輯思維，從初始概念和命題出發(fā)，由它們來(lái)定義和推演其他定理的演繹方法。受過(guò)良好教育的人，可以借助于他人的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，運(yùn)用自己的知識(shí)，分析判斷未來(lái)；它既能夠掌握企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的一般規(guī)律，又能夠分析判斷事物發(fā)展的特殊性，不會(huì)僅僅把經(jīng)驗(yàn)看作是制勝的法寶，而是不斷地修正經(jīng)驗(yàn)，提煉經(jīng)驗(yàn)，上升為企業(yè)管理中的規(guī)律。在發(fā)達(dá)國(guó)家的企業(yè)管理思想中，很多是優(yōu)秀的受過(guò)良好教育的企業(yè)家的思想。個(gè)人的成長(zhǎng)環(huán)境對(duì)企業(yè)家的未來(lái)經(jīng)營(yíng)理念和經(jīng)營(yíng)哲學(xué)也有著很大的影響，很多優(yōu)秀的企業(yè)家經(jīng)常運(yùn)用個(gè)人成長(zhǎng)環(huán)境中的一些事物來(lái)比喻管理，從這些事物的發(fā)展規(guī)律中找到經(jīng)營(yíng)管理的道理，在山區(qū)環(huán)境下度過(guò)童年的企業(yè)創(chuàng)始人或企業(yè)家會(huì)以森林、大山、野生動(dòng)植物來(lái)描述它的管理哲學(xué)思想，如王永慶的“瘦鵝理論”；一些在海邊的成長(zhǎng)起來(lái)的企業(yè)創(chuàng)始人或企業(yè)家會(huì)以大海、海洋動(dòng)植物來(lái)描述它的管理哲學(xué)思想，例如，張瑞敏就有“海爾是海，海納百川”“要將企業(yè)做成艦隊(duì)式的，而不是航空母艦式的”“吃休克魚(yú)”等比喻。

三、企業(yè)家的心理特征對(duì)企業(yè)文化的影響

企業(yè)家的心理健康狀況對(duì)企業(yè)文化的健康狀況有著重大影響，其中心理品格是重要的內(nèi)容，個(gè)性心理包括氣質(zhì)和性格兩個(gè)大方面，按照心理學(xué)的解釋?zhuān)说臍赓|(zhì)可以大體分成下列三種類(lèi)型：1.分裂型氣質(zhì)類(lèi)型(自我世界的意識(shí)較強(qiáng))。這種氣質(zhì)的人在自我領(lǐng)域內(nèi)絕不讓步。2.躁郁型氣質(zhì)類(lèi)型(沉溺于統(tǒng)一步調(diào)的世界中)。與同事意見(jiàn)不一致時(shí)，內(nèi)心就會(huì)感到不安。平日吵吵嚷嚷地喝酒也無(wú)所謂，不拘小節(jié)總之，只要求得到結(jié)果就行了。3.粘著型氣質(zhì)類(lèi)型(遵守秩序、有規(guī)律)，任何事都以規(guī)則為優(yōu)先。這些人認(rèn)為會(huì)議也必須進(jìn)行得有條不紊。不同氣質(zhì)的人，他們都有各自的主張、做法與價(jià)值觀。因此會(huì)有年齡上的隔閡、能力上的差距與經(jīng)驗(yàn)上的差別。身為企業(yè)家自己的氣質(zhì)在很大的程度上影響著企業(yè)文化和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。從心理的成熟度來(lái)看，企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷在創(chuàng)業(yè)之初，會(huì)發(fā)現(xiàn)自己突然面對(duì)一大堆以前從來(lái)沒(méi)有接觸過(guò)、甚至沒(méi)有想象過(guò)的事情，而這些事情都需要自己去處理，都需要自己去決策。這個(gè)時(shí)候，他們實(shí)際上是創(chuàng)業(yè)實(shí)踐的探索者。在創(chuàng)業(yè)之初，“人之初，性本善”，通常會(huì)以一種較為天真的心態(tài)去處理各種復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境事務(wù)、企業(yè)內(nèi)部事務(wù)、員工管理事務(wù)和行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)事務(wù)。但是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和企業(yè)管理的現(xiàn)實(shí)是復(fù)雜和殘酷的，實(shí)踐馬上就教育了企業(yè)家本人，他們不斷地汲取教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)在心理上也逐漸走向成熟。從另一方面看，心理年齡也隨生理年齡共同成長(zhǎng)，共同成熟。經(jīng)歷了創(chuàng)業(yè)第一階段的成功之后，企業(yè)家能否保持適當(dāng)?shù)男睦砟挲g，是更重要的事情。有的人因?yàn)樵缙诘某晒Γ瑫?huì)犯下企業(yè)的“青春期綜合征”，狂熱無(wú)比，“輕妄張狂”，大有“少年得志便猖狂”之勢(shì)，以為自己無(wú)所不能，企業(yè)也無(wú)所不能，盲目投資、盲目兼并、盲目擴(kuò)張，形成浮躁的企業(yè)文化。而有的人，則是相反的表現(xiàn)，心理上“未老先衰”，“小富即安”“安適自得”“固步自封”，墨守成規(guī)沒(méi)有創(chuàng)新，企業(yè)停滯不前。企業(yè)家的心態(tài)狀況，對(duì)企業(yè)的文化、對(duì)企業(yè)的命運(yùn)至關(guān)重要，優(yōu)秀的企業(yè)家都能夠充分地認(rèn)識(shí)到自己的心態(tài)對(duì)企業(yè)前途的重要意義，維持自己良好的心態(tài)，才有良好的企業(yè)狀態(tài)。

作者:石浩 單位:陽(yáng)泉煤業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司