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摘要：隨著經濟的變化發展，國有企業得到了飛速的進步，文化建設的作用越來越突出，企業需要創設先進的企業文化，促進自身的可持續發展，發揮企業的核心競爭力，從而發展社會主義的先進文化，構建和諧社會。但是當前我國企業在構進行文化建設的過程中，存在一些問題，需要主動加強國有企業的思想政治工作，從而促進國有企業的文化建設。本文主要研究國有企業思想政治工作與企業文化之間存在的問題，分析思想政治工作促進企業文化建設的對策。

關鍵詞：國有企業；思想政治工作；文化建設；研究

思想政治工作是我國政黨工作的優勢傳統，是實現企業深化改革的內部動力。為了能夠促進國有企業的文化建設，企業領導需要高度重視加強企業的思想政治工作，了解企業思想政治工作和企業文化中存在的問題，分析企業思想政治工作在文化建設中的功能和作用，加強對員工的思想政治教育，調動員工工作的積極性和創造性，創新發展思想政治工作的內容，從而保持國有企業文化建設的先進性，推動社會的發展和進步。

一、當前國有企業思想政治工作與企業文化建設中存在的問題

1、國有企業思想政治工作中存在的問題

首選，企業思想政治工作內容單一。企業在建設的過程中，大多以經濟建設為基礎，思想政治建設主要是為經濟建設服務，雖然在一定程度上促進了企業的經濟效益，久而久之，企業員工的利益訴求無法得到滿足，企業難以得到進一步的發展和進步；其次，國有企業思想政治工作缺乏人才的保障。隨著企業思想政治理念的逐漸淡化，企業部門的相關功能逐漸弱化，因此導致內部員工缺乏；最后，國有企業大多重經濟，輕精神。在經濟效益趨勢下，大多數企業為了能夠更好的完成經營任務，沒有發揮思想政治工作在企業發展中的重要作用，思想政治工作形同虛設，企業也就喪失了活力。

2、企業文化建設中存在的問題

首選，企業文化制度的意識不強，我國企業文化建設基本呈現一種停滯的態勢，缺乏制度意識，沒有進行制度創新，其中一些文化的制度形同虛設，員工并沒有按照規定辦事，因此，企業的發展會在一定程度上受到阻礙；其次，企業文化工作運行機制不完善。許多企業為了提升員工的文化修養，組織企業文化“大講堂”，領導在臺上講，員工在下面服從，這樣不僅不能提升員工文化素質的發展，同時還浪費了大量的時間，領導缺乏對員工思想的關注，對員工考核的標準單一，無法建立完善的文化建設機制；最后，企業文化建設的概念容易發生錯位，潮流的思想與傳統文化發生碰撞，時常會產生一些不良的思想觀念，在個人主義、享樂主義等思想的引導下，員工的世界觀和人生觀收到了侵蝕，從而危害整個企業的健康發展[1]。

二、國有企業思想政治工作在企業文化建設中的作用

1、國有企業思想政治工作為文化建設提供了發展方向

想要保障企業文化朝著正確、有力的方向發展，需要發揮政治優勢的引導，也只有高效的開展國有企業的思想政治工作，才能夠促進企業以黨和國家的大局出發，處理好國家、集體和個人三者之間的關系，在強化企業物質文明建設的同時，加強國有企業的思想政治工作，以此來保證企業文化的正確發展方向。

2、國有企業思想政治工作為文化建設豐富了文化內涵

我國企業在進行文化建設的過程中，要求企業的全體員工強化自身的精神文化建設，加強對員工企業精神和團隊意識的發展，同時還要對員工進行職業道德的教育培訓，形成社會之一的核心價值觀念。因此，國有企業的思想政治工作豐富了文化建設的基本內涵，有利于促進企業的良性發展。3、國有企業思想政治建設能夠為企業的文化建設創設良好的氛圍一個企業是員工生存和發展的地方，需要企業的領導群體積極為員工創設一個安逸、和諧的生存環境，調動員工的工作熱情，從而促使其能夠展開積極的勞動，保證企業的經營效益。一旦員工處于不健康的企業環境中，難以發揮自身的工作能力和水平，從而導致企業的經營額下滑，造成嚴重的后果。因此，企業應該積極抵個人主義等腐朽的思想，促進企業內部的發展安全，從而有利于維護社會的和諧進步[2]。

三、國有企業思想政治工作促進企業文化建設的措施研究

1、國有企業思想政治工作促進企業文化建設需要遵循的原則

首先，企業領導需要遵從科學發展的原則，充分落實科學發展觀的建設和實施，在拉動經濟增長的同時，注重推動社會效益，同時需要確保企業工作的時效性，根據具體的實際操作情況，將企業的發展情況與以往的生產模式相結合，制定適合企業發展的文化體系。其次是要重視以人為本的原則，企業需要建立完善的考核制度和賞罰機制，充分調動員工的積極創造性，發揮員工的工作熱情，充分尊重每一位個體的勞動價值，對表現突出的員工給予一定的物質獎勵，同時為員工搭建良好的溝通平臺，領導需要主動傾聽員工的煩惱和問題，提出切實可行的建議和意見，發揮員工的主人翁意識，從而保持企業發展的生機與活力[3]。

2、國有企業思想政治工作與文化建設的創新融合

首先，需要弘揚企業精神，提升員工思想覺悟。根據企業經營的具體情況，采取必要的手段，豐富文化建設的內容，例如開展文化講座，傳統知識講堂等活動，豐富員工的精神內涵，在節日中，在條件允許的情況下，讓員工表演短劇，弘揚中華傳統的文化，促進企業精神的養成。其次，重視榜樣的力量。企業在日常的經營和發展中，應該積極引導員工樹立正確的傾向，客服錯誤的傾向，有意識的樹立榜樣，能夠激發員工的工作熱情，使企業的精神文化更加生動和形象，引起員工內心深處的共鳴。企業領導在節假日中應該建立豐厚的獎金制度，表彰優秀的員工。通過口耳相傳的力量，在公司內部形成積極的競爭優勢，達到激發企業精神的目的。

四、總結

綜上所述可知，隨著社會的進步和發展，經濟體制不斷變化，在新的形勢之下，為了能夠促進國有企業的長足發展，需要企業加強思想政治工作，了解企業文化建設的功能和作用，梳理企業文化建設和思想政治工作中存在的問題，根據企業的實際發展情況，遵從文化建設的基本原則，為企業的經營和發展帶來生機與活力，從而促進社會的和諧進步。

作者:萇永倩 單位:石家莊幼兒師范高等專科學校

參考文獻:

[1]周勇成.國有企業思想政治工作促進企業文化建設研究[D].重慶師范大學,2012.

[2]呂東.思想政治工作對國有企業文化建設的功用探析[D].吉林大學,2014.

[3]孫琳.國有企業思想政治工作與企業文化建設關系研究[D].昆明理工大學,2015.