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積極探索實踐，發揮工會在構建和諧勞動關系中的重要作用

（一）落實“依靠”方針，以民主維護和諧。一是要落實好以職代會為基本形式的企業民主管理制度，將企業發展大計以及涉及職工切身利益的重大事項都經過職代會討論決定，做到源頭參與、源頭維護。二是要嚴格依法執行勞動合同制度，規范勞動用工行為，發揮工會在《集體合同》的起草、修訂和協商中的主導性作用，其修訂工作須經過廣泛征求職工代表意見，在年度職代會上進行討論和簽訂。三是要借助法律法規，維護職工權益，切實加強法制宣傳教育，有力地促進職工學法、守法、維法、用法的積極性。四是要推進廠務公開工作的規范運作，通過對企業、部門、班組工作的三級公開，實現勞動關系雙方信息對稱，保障職工的知情權、參與權、監督權。（二）建立爭議調解機制，以穩定保證和諧。一是設置勞動爭議調解工作機構，將“勞動關系矛盾和問題的解決”納入規范化、制度化的軌道，盡可能地避免矛盾升級。二是信訪關口前移，堅持重心下移，將“職工信訪”變為“領導下訪”，對職工群眾反映的“熱點、難點、焦點”問題及時解決在基層，化解在內部，消滅在萌芽狀態。三是建立職工代表巡視制度，更好地發揮職工代表在職代會閉會期間的作用，切實落實職代會職權，保障職工的合法權益。（三）打造職工素質提升工程，以創新激勵和諧。一是開展好“增儲上產勞動競賽”、“安康杯”勞動競賽等各類勞動競賽活動，組織職工從源頭參與生產建設；二是開展好以崗位練兵、技術比武、合理化建議等為主要內容的群眾性經濟技術創新工程，對職工總結的先進操作法、技術創新成果、合理化建議等大張旗鼓表彰獎勵，調動職工積極性，提高參與的廣泛性；三是開展好職工培訓工作，積極構筑適應企業發展的培訓體系，優化職工的知識結構和技能結構，全面提高職工綜合素質；四是開展好導師帶徒活動，利用創新工作室、培訓基地和生產現場等平臺，逐漸形成以勞動模范、首席專家、技能大師為龍頭，技術拔尖人才為骨干，激勵青工拜師學藝，對制約企業發展的重點問題、瓶頸問題進行克難攻關，在解決生產難題的同時帶動職工創新能力的提升。（四）落實送溫暖幫扶機制，以幫扶營造和諧。堅持做到走訪慰問與機制建設相聯動、救急濟難與化解矛盾相協調、節日幫困與平時幫扶相結合、物質資助與人性化關懷相銜接，堅持幫扶救助服務到基層、到家庭、到崗位，做好“冬送溫暖、夏送清涼”工作，為困難職工、勞動模范、少數民族職工和一線職工送去問候、送去溫暖、送去信心，使送溫暖活動成為常年、長效的工作。（五）豐富職工文化生活，以文化推動和諧。要大力挖掘企業優秀的文化因素，培育企業和職工共同的認知價值觀，形成思想共識。開展好職工之家建設，使“管理層”凝聚形成“和家、建家、興家”的廣泛共識，“職工層”倡導提升“愛崗位、負責任、興企業、促發展”的統一意志，形成“聚情愛家、聚力建家、聚力管家、聚智興家”的濃厚氛圍；弘揚勞模精神，充分發揮先進典型的示范、帶動效應，形成人人爭當先進、人人趕超先進的良好局面。大力發展職工文化，發揮文聯體協作用，豐富職工文化生活，傳播先進思想，培育和諧理念，陶冶道德情操，培養職工科學健康的生活方式。把群眾性文化體育活動開展起來，讓職工走上舞臺、走進文體中心、走進職工書屋，豐富、充實、活躍他們的業余文化生活，倡導和諧融洽的人際關系和工作氛圍。

準確把握定位，建立常態機制是構建和諧勞動關系的保障

一是要積極參與企業政策、制度的制定工作，做到源頭參與，提前介入。二是要爭取黨組織的支持，依靠黨組織在企業的政治核心作用，促進企業構建和諧勞動關系。三是把構建和諧勞動關系的工作常態化，制定構建和諧勞動關系的規劃，加強宣傳，形成企業積極支持、職工廣泛參與、共贏共享共建和諧的局面。通過探索與實踐，我們清晰地認識到“以參與改革促進和諧，以加快發展鞏固和諧，以維護穩定保障和諧，以提高素質推動和諧”，充分發揮工會的特色和優勢，堅持通過協商、協調、溝通的手段，建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系，是構建和諧企業、和諧勞動關系，推動企業和職工共贏的法寶。工會必須把企業工會建成促進企業發展的“建設之家”、維護職工權益的“維權之家”、提高職工素質的“學習之家”、豐富職工精神生活的“文化之家”，健全組織、完善職能、加大投入、注重特色，促進工會組織在構建和諧勞動關系中大有作為。

本文作者：高峰工作單位：中石化西北石油局工會