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一、堅持以人為本的核心理念，維護職工合法權益

第一，職工是企業的主體，愛護職工是工會組織的責任。我們要牢記固樹立公仆意識，時刻把職工的冷暖放在心上。把關心職工的工作、生活納入到重點工作中，也就是要“關心人”。

第二，工會組織要發揮在職工群眾中的影響和優勢，做好宣傳教育工作，也就是要正確“引導人”。

第三，工會組織要發揮自身優勢，努力為職工群眾辦實事、辦好事、解難事，也就是要經常的“幫助人”。職

工的所思所想往往是與他們切身利益等實際問題連在一起的。“群眾利益無小事”，要使職工思想教育有號召力，就必須以情感人，以情暖人，把職工的冷暖掛在心頭。以體貼的態度，設身處地多方面了解職工群眾，理解他們的處境和心情，理解他們的苦衷和愿望，用自己的真誠態度和情感與職工以心換心。堅持以人為本的理念，建立起領導干部定期走訪制度和聯絡員制度,以“交朋友”的形式和談心的方式與困難職工進行溝通,隨時隨地掌握、了解他們的思想動態,幫助他們振奮精神,渡過難關。在幫扶過程中,要采取多種有效形式,搞好幫扶工作:一是通過節日走訪慰問,開展“定時幫扶”;二是針對幫扶對象的實際困難,開展“隨時幫扶”;三是針對幫扶對象在同等條件下開展“優先幫扶”;四是針對幫扶對象的一些重大特殊困難,集中力量進行“重點幫扶”;五是針對工會自身難以解決的問題,協調企業有關部門開展“聯合幫扶”。在此基礎上,逐步健全了幫扶工作制度,建立了完整、規范的困難職工電子檔案,將幫扶工作從單純的生活救濟向助學、助醫等領域拓展,步入了制度化、規范化的軌道。其中“,金秋助學”這一幫扶困難職工子女就學的教育救助機制已對特困職工、患重病職工、單身(喪偶)女職工子女就學進行了有效救助，拉近職工與企業之間的距離，使職工們熱愛我們的企業，并愿意為這個企業做出貢獻。

二、做好職工思想工作，把工會工作與企業發展有機結合

根據不同時期的形勢和任務，圍繞改革、發展和穩定，分層次，有針對性加強思想教育工作，為改革發展提供有力的思想保證和輿論支持，用理論武裝頭腦，更新理念。以學習和踐行科學發展觀和黨的十八大為契機、以創先爭優活動為主線，認真學習領會，統一思想，把行動落實到實際工作中。在職工中開展生態建設教育活動，并貫穿到工作的全過程。作為大興安嶺人，大興安嶺上的務林人，尤其是我們育苗人，應該了解更多的生態知識，掌握更多的自然規律，生態問題對我們來說并不陌生，半個多世紀以來，幾代務林人正是依托大興安嶺這片綠色林海才求得生存和發展的。大興安嶺森林過量采伐，采伐扶育失調，生態遭到嚴重的破壞。

地球上每一個人的生存狀況都與生態息息相關。由于生態而引發的環境問題都正在以不同的方式影響著或將要影響我們的生活，即使我們生活的這片土地是祖國北疆的重要生態屏障，我們仍然無法高枕無憂，每個人都在吸收著大自然的營養，我們應該回報大自然，這是我們應該思考的問題。我們工作性質主業是育苗，是生態建設的基礎，建設生態、保護生態是我們肩負的責任。為加強職業道德的責任意識，利用多種形式，緊緊圍繞企業愿景，在職工中開展職業道德教育活動，讓職工樹立“忠誠敬業，創新發展，構建和諧，回饋生態”的企業精神。同時走出課堂，深入實踐，讓職工感受學習的重要性和必要性。

在生產過程中，舉辦苗木換床、苗木移植崗位練兵、技術比武等活動。開展這些活動，是對從業人員技術水平和技能素質進行檢驗和評價的一種方式，是激發愛崗敬業，鉆研業務熱情和培養技術過硬隊伍的有效途徑，是推動企業快速發展的需要，已逐步形成制度。總之工會要關心職工的未來職業發展,堅持對廣大干部職工進行科學文化知識和業務技能培訓。真正做到為職工辦實事，辦好事，解難事，讓我們的職工安心工作，熱愛企業，解決他們的后顧之憂。切實履行工會職能促進企業和諧發展。

作者：張靜單位：內蒙古根河林業局中心苗圃