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在保障安全和生產正常運行條件下，將邊遠采油隊員工四班三倒工作時間調整為輪休制，既保證生產正常運行，又使員工有時間照顧家人。一切從維護職工最大利益出發，職工處處能感受到企業真誠的關心。在維護好職工合法權益的前提下，還積極為職工辦實事、做好事，為全體職工謀利益。工會緊緊圍繞職工關心的難點和熱點問題，切實幫助職工解決最需要解決的問題。同時，開展幫困送溫暖活動，重點開展好“兩節”期間特困職工的走訪慰問。今年在全廠開展“訪職工群眾、進職工家庭、解職工之難－－工會干部大走訪”活動，增進對職工思想情況和家庭情況的全面了解，做到實事做好，好事辦實。建立由多方籌集的幫困基金，完善困難職工檔案和救助幫困等制度，提高幫困工作水平，實現幫困工作信息化、網絡化、動態化管理。每年七、八月高溫季節，廠工會還組織送清涼到崗位，將降溫品送到一線職工手中。我們還準確掌握女職工的基本情況，及時反映女職工的共同要求，搞好每年一次的女職工婦科檢查和“兩癌”保險，切實維護女職工合法權益和特殊利益。由于工會充分發揮了橋梁和紐帶作用，對增強職工的向心力，歸宿感，調動職工生產經營積極性起到了重要作用，為企業發展創造了有利條件。

提升職工隊伍綜合素質，發揮工會“孵化器”作用

如針對全廠37個油田區塊開發單元實施科學分類治理，強化注采井網配套，精細增產措施論證，優化新井井位論證，細化產液結構調整，通過實施油藏分類管理和油水井分類管理，明確增儲目標和潛力方向，制定相應的措施對策；立足精細管理，調動和激發全員的工作熱情，努力爭創一流的工作水平，爭創一流的工作業績，圓滿完成各項開發指標，組織開展的“老區老井穩產、新區新井上產”勞動競賽，緊密圍繞競賽工作目標，優化競賽措施，創先爭優強管理，加快節奏搶運行，齊心協力確保全廠競賽目標的實現。

豐富職工文化生活，努力促進企業文化建設

在活動中，我們十分注重參與的廣泛性，力求每次活動都能使全廠職工體味到一次精神大會餐的愉悅。我們深刻體會到：構建和諧企業，同建設企業物質文明、精神文明協調一致，是企業一項極為重要的基礎工作。企業工會組織作為“職工之家”，作為黨組織聯系群眾的“紐帶”，在構建和諧企業過程中，起著至關重要的作用。在今后的工作中，我們將在上級工會的指導下，進一步探索構建和諧企業過程中的新思路、新對策，開創我廠工會工作新局面。工會組織在構建和諧企業方面發揮著重要作用。工會組織一定要結合本單位本企業的工作實際，從發揮職能優勢入手，暢通民主管理渠道，發揮廣大職工參與企業管理的作用；關注職工切身利益問題，發揮工會組織的橋梁紐帶作用；努力提升職工隊伍綜合素質，發揮工會“孵化器”的作用；豐富職工文化生活，努力促進企業文化建設。

本文作者：陳珍工作單位：中國石化江漢油田分公司江漢采油廠