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團青工作面臨的形勢

1.有利因素（1）在思想狀態方面。一是青年團員普遍在思想上積極、健康、向上，對工作有較高的熱情，有明確的目標，且具有思維活躍、富有創造性、可塑性強、學習能力強、敢闖敢拼等鮮明的特點。二是青年團員的思想趨于理性和務實，能夠把自己的前途和企業的發展聯系在一起，既注重精神的價值，也注重物質的價值，既關心企業的發展，又關注如何開發自己的潛能，能夠以積極的態度投入到企業發展的進程中。（2）在工作態度方面。一是絕大多數青年員工能夠正確認識和處理好企業利益與個人利益的關系，能夠從企業全局看待和處理問題，并對企業的發展前景充滿信心，在企業的發展進程中展示才華、發揮才能、體現價值的愿望強烈。二是青年員工普遍能夠感受到來自工作和生活等方面的壓力，并能夠將這種壓力控制在合理的承受范圍之內，積極轉化為個人成長成才的動力，反映在對加強專業技術、技能、管理等方面培訓的迫切需求，在更具挑戰性的崗位獲得鍛煉的強烈愿望等方面。2.客觀挑戰一是青年團員思想活躍，獲取信息的渠道廣泛，更加注重實際需求和個人生活空間，青年之間的交流溝通減弱，影響了團組織凝聚力的提高。二是青年團員對團組織的工作能力提出了新要求。一方面是公司快速發展的競爭壓力使得對團青工作的重視和投入相對滯后；另一方面隨著企業管理水平的進一步提高，團青工作如何與企業的生產經營特點緊密結合，是團組織必須要深入思考的一個課題。三是青年發展愿望強烈，在青年人才培養方面提出了新課題。

措施與對策

1.落實黨建帶團建，創新工作結合方式，形成緊密結合實際的工作著力點黨建帶團建是加強團組織建設的重要保證，團組織要努力適應并緊跟黨建工作的新形勢，跟上黨建發展的新步伐。（1）利用好政策條件，開拓工作新局面。規范黨委領導聽取團委工作匯報的機制，每年召開一至兩次黨委會專題研究共青團工作，聽取團組織對團青工作開展情況的專題匯報，研究解決共青團工作的實際需求和困難。搭建工作平臺，突出黨組織對團組織工作開展的引領和保障作用，營造有利于團組織工作開展的氛圍，提供必要條件。（2）有效融入黨建工作，實現統一管理評價。把團建納入黨建工作的總體布局，堅持黨建與團建一同研究、一同部署、一同檢查、一同落實，將團青工作納入企業年度績效評價體系，對年度工作完成情況進行綜合評價。2.落實團干部管理的有關政策，創新選拔、培養與激勵方式，形成團組織的核心力量（1）創新團干部的選拔與任用方式。在團委成立、換屆工作中推行“公推直選”，通過這種方式充分調動廣大青年團員參與團組織工作的積極性，廣泛發掘選拔優秀青年人才到團干部的崗位接受鍛煉。在團委書記的任職方式上，采取專職或專兼職的方式，如果確有實際困難采取兼職的方式，以保證有足夠的時間和精力投入到團組織工作中去。保持團委書記崗位的相對穩定，盡量減少或避免團委書記崗位的人員隨意更替，以保持團組織工作的延續性和穩定性。（2）創新團干部的培養方式。將團委書記納入企業后備人才進行管理，為團委書記下一步職業生涯發展提供了順暢的通道，明確了他們職業發展的努力方向。加大對團干部培訓的投入，為團干部創造更多學習和深造的機會，制訂中長期的團干部培養計劃，并將其作為青年人才中的重要力量進行重點培養。（3）創新團干部的激勵方式。落實團干部的崗位待遇是吸引、調動團干部積極性，有效溝通和調動企業資源，形成團青工作新局面的重要保證。3.落實黨政要求，創新工作開展的方式和方法，形成主動推進的工作局面（1）做實主題實踐活動。團組織應根據青年團員的實際能力和青年員工的迫切需求，制定切實可行的工作目標。堅決杜絕形式主義和不切實際的任務，不搞沒有實際意義的主題實踐活動。要結合工作實際，創新“號、手、隊”組建形式、創建方式和評價方法。切實抓好“青年創新創效”活動，深入開展“五小”攻關活動，推行青年創新創效項目化運作，讓青年在企業生產經營工作中建功立業。（2）抓好與企業中心工作結合。團組織有責任帶領廣大青年團員在企業生產經營等各項中心工作上發揮作用。要協助企業做好青年團員的安全意識教育，從思想上筑牢安全防線。抓好“青年安全監督崗”隊伍的建設，利用好青年群體的特點，發揮廣大青年的帶頭和監督作用。積極開展安全生產的宣傳教育活動，逐步擴大青年團員在企業安全生產工作中的影響范圍和影響深度。（3）提升青年員工素質。把服務青年人才、提升青年員工素質當做近期改善團組織工作局面的一項重要措施。主動協調有關領導和職能部門，為青年專業培訓、技能培訓、學習調研等創造有利條件。主動掌握和分析青年員工在思想觀念、專業能力、技能水平和崗位要求之間的差距，提出有針對性建議。4.落實青年團員需求，創新溝通方式和渠道，形成團組織的強大凝聚力（1）思想引導青年見成效。結合企業的發展形勢和實際情況、工作目標，從工作實際出發開展思想政治教育，創新教育形式，將思想政治教育內容融入青年的崗位工作，貼近青年的日常生活。舉辦符合本單位青年特點的各類活動實現思想引導，在保證活動目的的同時，增強活動學習性、協作性和娛樂性，使活動能夠真正成為青年之間溝通情感、交流思想的載體。（2）落實青年需求見成效。團組織要定期開展青年需求調查，主動了解和掌握大部分青年的共性需求以及青年關注的主要問題，并將解決這些需求和問題當做團青工作中的一項重點工作。做好青年的代言人，建立起制度層面的信息溝通反饋機制。關注青年團員成長，積極解決青年在思想和心理上的困惑，使青年成為推動企業改革發展的忠實力量。（3）團結激勵青年見成效。團組織要主動與有關職能部門溝通協調，為青年團員創造學習培訓的機會，以立足于提升青年團員崗位能力為目標開展生產實踐活動。做好青年人才選樹典型的工作，通過“青年崗位能手”、“優秀團員”等評選活動，真正將那些優秀的青年選樹出來，并發揮他們的激勵和引領青年的作用。

本文作者：王強工作單位：中國神華能源股份有限公司