導(dǎo)語：企業(yè)工會(huì)女工工作創(chuàng)新路徑探討一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

在我國經(jīng)濟(jì)與社會(huì)快速發(fā)展的今天，很多企業(yè)開始進(jìn)行自身企業(yè)形式、企業(yè)管理機(jī)制的改變，我國發(fā)電企業(yè)自然也不能例外。在發(fā)電企業(yè)進(jìn)行的企業(yè)改變中，企業(yè)內(nèi)部工作節(jié)奏的加快、競爭性上崗機(jī)制的確定，對于員工的心理與生活都會(huì)造成一定影響，而由于女性職工所受到的影響尤為嚴(yán)重，發(fā)電企業(yè)就必須通過工會(huì)對女工的合法權(quán)益、生活工作等方面進(jìn)行格外關(guān)注，這樣才能夠在保證女職工權(quán)益的同時(shí)使其能夠更好地為企業(yè)提供服務(wù)，為了保證新形勢下發(fā)電企業(yè)工會(huì)能夠較好地實(shí)現(xiàn)女工工作的創(chuàng)新，正是本文研究的目的所在。

一、發(fā)電企業(yè)工會(huì)女工工作創(chuàng)新的重要意義

（一）企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保證。在發(fā)電企業(yè)工會(huì)女工工作創(chuàng)新中，探索和創(chuàng)新女工組織工作運(yùn)行機(jī)制本身是這一創(chuàng)新的重要組成部分，而這一創(chuàng)新則能夠有效保證企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展。在具體的發(fā)電企業(yè)工會(huì)女工工作創(chuàng)新中，這一創(chuàng)新能夠?qū)崿F(xiàn)縱向聯(lián)系的深化與橫向聯(lián)系的強(qiáng)化，這樣就能夠在保證工會(huì)女工組織更好地服務(wù)于發(fā)電企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)中多方面優(yōu)勢的較好發(fā)揮，并保證企業(yè)經(jīng)營與女工組織工作的共同發(fā)展，真正實(shí)現(xiàn)發(fā)電企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（二）推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)。在企業(yè)精神文化建設(shè)中，企業(yè)文化在其中發(fā)揮著舉足輕重的作用，而發(fā)電企業(yè)工會(huì)女工工作創(chuàng)新就能夠較好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的建設(shè)。在我國當(dāng)下的發(fā)電企業(yè)中，女職工在其中占據(jù)的比例不斷提升，這就使得女職工已經(jīng)成為我國發(fā)電企業(yè)不可或缺的重要組成部分，工會(huì)女工工作更是發(fā)揮著企業(yè)文化支柱與女工利益代言人的作用，這就使得發(fā)電企業(yè)工會(huì)女工工作能夠較好地參與到發(fā)電企業(yè)自身企業(yè)文化的創(chuàng)建中，這樣就能夠保證女工工作作用的更好發(fā)揮。

（三）工作模式創(chuàng)新的必然要求。在我國當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展中，這一發(fā)展存在著社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)日益復(fù)雜的特點(diǎn)，這一特點(diǎn)加劇了社會(huì)功能多樣化與社會(huì)利益多元化的趨勢，而在這種背景下進(jìn)行的發(fā)電企業(yè)工會(huì)女工工作創(chuàng)新就能夠通過創(chuàng)立新的工作運(yùn)行機(jī)制，有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與女職工工作的較好結(jié)合，這對于發(fā)電企業(yè)的不斷發(fā)展壯大有著較為積極的意義，而這一意義的出現(xiàn)主要得益于女性職工價(jià)值實(shí)現(xiàn)的平臺(tái)創(chuàng)新工作模式。

二、發(fā)電企業(yè)工會(huì)女工組織工作存在的問題

（一）維權(quán)工作難度的增加。雖然工會(huì)女工工作創(chuàng)新對于發(fā)電企業(yè)的發(fā)展有著很好的推動(dòng)效用，但我國當(dāng)下的發(fā)電企業(yè)工會(huì)女工組織工作卻存在很多方面的問題，女工維權(quán)工作難度的增加就是這一問題的具體表現(xiàn)之一。在我國當(dāng)下的發(fā)電企業(yè)發(fā)展中，將企業(yè)資源向管理人才與技術(shù)人才傾斜的情況極為普遍，而作為發(fā)電企業(yè)中的弱勢員工群體，女工群體的待遇自然不高，這就使得發(fā)電企業(yè)女工在陷入突發(fā)意外性事件時(shí)，陷入生活的困境，而這種困境一般是工會(huì)所無力解決的，這就造成了維權(quán)工作難度不斷增加的現(xiàn)狀。

（二）無法滿足企業(yè)快速發(fā)展的要求。在我國當(dāng)下發(fā)電企業(yè)工會(huì)女工組織工作存在的問題中，不能夠較好地滿足企業(yè)發(fā)展的需求也是這一問題的主要表現(xiàn)之一，這一問題主要表現(xiàn)為女工群體素質(zhì)的偏低、女工自我價(jià)值意識(shí)的缺乏以及女工工作機(jī)制的不完善三方面。在女工群體素質(zhì)偏低方面的問題中，由于發(fā)電企業(yè)本身屬于綜合性與實(shí)踐性較強(qiáng)的企業(yè)，這就使得發(fā)電企業(yè)本身對女工的專業(yè)技能要求較高，但我國當(dāng)下發(fā)電企業(yè)的女工本身由于知識(shí)結(jié)構(gòu)的限制大多不具備較為專業(yè)的技術(shù)能力，這就使得女工本身不能夠較好地滿足企業(yè)快速發(fā)展的需求，而發(fā)電企業(yè)本身對女工技能培訓(xùn)的輕視，也加劇了這一問題的嚴(yán)重性；而在女工自我價(jià)值意識(shí)的缺乏方面的問題中，這一問題主要源自于女工本身的心理特征與情感因素。發(fā)電企業(yè)女工除了需要應(yīng)對企業(yè)的壓力外，還需要面對家庭的壓力，這就使得結(jié)婚生子、相夫教子等傳統(tǒng)文化中對女性強(qiáng)加的要求制約了女工在工作中的發(fā)揮，造成了女工工作中心有余而力不足的情況發(fā)生。女工一般存在著自身過于感性的問題，這就使得女工在發(fā)電企業(yè)工作中有時(shí)會(huì)出現(xiàn)缺乏理性的工作問題，這不僅可能造成發(fā)電企業(yè)的境界損失，更可能造成相關(guān)安全事故的發(fā)生。此外，女工存在的上進(jìn)心不足、維權(quán)意識(shí)缺乏、維權(quán)能力不強(qiáng)等問題同樣使得其不能夠較好地滿足發(fā)電企業(yè)發(fā)展的需要；而在女工工作機(jī)制不完善這一方面的問題中，缺乏完善的工作制度、缺乏健全的女工組織機(jī)構(gòu)、受傳統(tǒng)思想的影響女工工作仍被有些人認(rèn)為可有可無、處于附屬配合的地位、沒有專業(yè)的女工組織機(jī)構(gòu)等都是我國當(dāng)下發(fā)電企業(yè)中普遍存在的問題，這對于企業(yè)在我國新形勢下的發(fā)展極為不利，必須引起發(fā)電企業(yè)的高度重視。

（三）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)方面的問題。除了上述兩方面的問題外，發(fā)電企業(yè)工會(huì)女工組織工作還存在著勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)方面的問題，這一問題主要是由于我國當(dāng)下發(fā)電企業(yè)多樣化職工就業(yè)方式所致。我國發(fā)電企業(yè)在近些年的發(fā)展中自身的分配、人事、勞動(dòng)制度等發(fā)生了較為深刻的變化，這就使得發(fā)電企業(yè)中的勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)了較高的復(fù)雜性，而個(gè)人勞動(dòng)爭議在發(fā)電企業(yè)中的頻發(fā)，就是這一復(fù)雜特性的最好表現(xiàn)。發(fā)電企業(yè)中一旦發(fā)生勞資沖突等問題，發(fā)電企業(yè)工會(huì)女工工作往往不能夠發(fā)揮實(shí)質(zhì)性作用，這就直接影響了工會(huì)女工工作的較好發(fā)揮。

三、新形勢下發(fā)電企業(yè)工會(huì)女工工作的創(chuàng)新路徑

（一）強(qiáng)化發(fā)電企業(yè)工會(huì)女工工作組織的建設(shè)。在新形勢下進(jìn)行的發(fā)電企業(yè)工會(huì)女工工作創(chuàng)新中，強(qiáng)化發(fā)電企業(yè)工會(huì)女工工作組織的建設(shè)能夠起到較好的創(chuàng)新效用。在具體的發(fā)電企業(yè)工會(huì)女工工作組織建設(shè)的強(qiáng)化中，發(fā)電企業(yè)需要通過作風(fēng)、組織、思想等方面加強(qiáng)工會(huì)女工工作，這樣就能夠?qū)崿F(xiàn)學(xué)習(xí)型發(fā)電企業(yè)工會(huì)女工工作組織的建立。在這種發(fā)電企業(yè)工會(huì)女工工作組織的建設(shè)中，工會(huì)女工工作者能夠較好地實(shí)現(xiàn)力量的凝聚與活力的激發(fā)，這對于發(fā)電企業(yè)的發(fā)展來說能夠起到不俗的推動(dòng)效用。此外，強(qiáng)化發(fā)電企業(yè)工會(huì)女工工作組織的建設(shè)還能夠較好地維護(hù)女工權(quán)益、增強(qiáng)女工對組織的信賴、提高女工的工作熱情，這些都能夠有效保證發(fā)電企業(yè)在新形勢中的發(fā)展。

（二）切實(shí)維護(hù)發(fā)電企業(yè)女職工的合法權(quán)益。為了能夠真正實(shí)現(xiàn)新形勢下發(fā)電企業(yè)工會(huì)女工工作的創(chuàng)新，發(fā)電企業(yè)還應(yīng)從多種角度采取措施維護(hù)發(fā)電企業(yè)女職工的合法權(quán)益，這樣就能夠在提升女職工企業(yè)歸屬感的同時(shí)，促進(jìn)發(fā)電企業(yè)自身的較好發(fā)展，而維護(hù)女性職工合法權(quán)益本身也屬于發(fā)電企業(yè)工會(huì)女工工作的重要內(nèi)容。在通過發(fā)電企業(yè)工會(huì)女工工作進(jìn)行的女職工合法權(quán)益維護(hù)中，這一工作主要需要從女職工思想動(dòng)態(tài)、收入來源、生活情況、迫切需求四方面入手，這樣就可以加深對女職工的總體了解，能夠通過微觀與宏觀兩方面實(shí)現(xiàn)對女職工經(jīng)濟(jì)利益與政治權(quán)利的關(guān)注。為了更好地保證女職工的合法權(quán)益，發(fā)電企業(yè)工會(huì)女工工作還應(yīng)采用具體的措施。協(xié)調(diào)女職工與發(fā)電企業(yè)之間的利益關(guān)系，并對存在困難的女職工予以重點(diǎn)幫助，這樣才能夠較好地保證發(fā)電企業(yè)女職工職能的較好發(fā)揮。

（三）創(chuàng)新發(fā)電企業(yè)女職工工作方式。在發(fā)電企業(yè)工會(huì)女工工作的創(chuàng)新途徑中，發(fā)電企業(yè)女職工工作方式創(chuàng)新也是較為有效的方式，這一方式對于女工工作熱情、凝聚力的提升、對企業(yè)的認(rèn)同等都能夠起到較好的促進(jìn)作用。在這一創(chuàng)新的具體實(shí)踐中，發(fā)電企業(yè)可以在國慶、婦女節(jié)等節(jié)日開展員工喜聞樂見的活動(dòng)，以此提高女性員工的樂觀情緒；也可以通過加強(qiáng)宣傳教育的方式，使女職工能夠?qū)Πl(fā)電企業(yè)的工作重心與發(fā)展方針進(jìn)行了解，并保證女職工明確自身的發(fā)展方向，這對于女職工在工作中信心與熱情的提高有著較好的促進(jìn)作用，將有效保障發(fā)電企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展。

（四）提升女職工綜合素質(zhì)。為了能夠保證發(fā)電企業(yè)的健康發(fā)展，提升女職工綜合素質(zhì)也能夠較好地實(shí)現(xiàn)發(fā)電企業(yè)女職工工作方式的創(chuàng)新，這一女職工綜合素質(zhì)的提升需要基于強(qiáng)化思想政治素質(zhì)與開展基礎(chǔ)教育兩方面進(jìn)行。在強(qiáng)化思想政治素質(zhì)這一方面的女職工素質(zhì)提升工作中，發(fā)電企業(yè)需要通過加強(qiáng)女職工的黨性學(xué)習(xí)，保證女職工三觀的正確，這樣就能夠保證女職工在自身崗位上較好地發(fā)揮自身價(jià)值；而在開展基礎(chǔ)教育方面的綜合素質(zhì)提升中，發(fā)電企業(yè)需要對女職工的科技文化素質(zhì)、思想道德素質(zhì)、崗位技能素質(zhì)進(jìn)行較好的培養(yǎng)，保證每一名女職工都能夠具備較好的創(chuàng)新力、競爭力、學(xué)習(xí)能力以及實(shí)踐能力，保證女職工在發(fā)電企業(yè)中發(fā)揮更大的作用。

四、結(jié)語

本文就發(fā)電企業(yè)女職工工作方式的創(chuàng)新途徑進(jìn)行了詳細(xì)論述，可能存在著一定局限之處，希望發(fā)電企業(yè)的管理者能夠真正認(rèn)識(shí)到這一工作所具備的重要效用，真正提升自身企業(yè)女工工作的水平。

作者:白冰 單位:焦作電廠

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