導(dǎo)語：供電企業(yè)工會凝聚力研究一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：在我國社會主義經(jīng)濟的發(fā)展歷程中，供電企業(yè)起著很大的推動作用。隨著社會的發(fā)展，我國對供電企業(yè)的需求也是越來越大。那么就需要供電企業(yè)工會組織在日常的管理工作中做到盡職盡責(zé)、采用科學(xué)有效的方法對工會進行管理，規(guī)范供電工會組織內(nèi)部的運行紀(jì)律，促進供電工會組織的發(fā)展。本文針對縣級工會組織進行研究，探討如何增強縣級供電企業(yè)工會組織的凝聚力。

關(guān)鍵詞：縣級；供電企業(yè)工會組織；凝聚力；芻議

近些年來，隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，人們的用電需求日益增強，這在一定程度上推動了供電企業(yè)的發(fā)展。在一些基層供電過程中，工會組織發(fā)揮著很大的作用。很多人的都不清楚縣級供電工會存在的意義，人們都對其缺乏一定的認(rèn)識，導(dǎo)致基層工作人員對工會組織有一定的曲解，這就對縣級供電企業(yè)工會組織開展工作造成了困難。

一、縣級供電企業(yè)工會組織中存在的問題

（一）沒有落實從群眾中來，往群眾中去政策。任何政府機構(gòu)都應(yīng)本著為人民服務(wù)的原則，貫徹從群眾中來，往群眾中去的政策切實守護人民的利益，基層工會組織很多都出現(xiàn)交叉任職現(xiàn)象，導(dǎo)致出現(xiàn)沒有及時與群眾人員進行溝通，不能保證群眾人員的基本合法利益，久而久之，由于缺乏溝通基層工作人員與公會之間產(chǎn)生隔閡，使工作進度受到一定性的影響。（二）工作方法落后，集體凝聚意識不強。長期以來我國基層工會組織都一直處于傳統(tǒng)的工作模式之下，工作主要是靠上面下達(dá)，然后再來完成。工作缺少一定的創(chuàng)新性和活力，沒人對此產(chǎn)生質(zhì)疑，工作人員相互之間缺乏凝聚力，在工作過程中沒有實際的從人民群眾的實際利益出發(fā)，職工在工會中的作用非常有限，這也影響了職工在工會工作中的積極性。而且縣級供電企業(yè)工會組織部分干部缺乏主動為人民服務(wù)意識，這種消極性存在于基層工會組織之間，對集體的凝聚意識和服務(wù)意識都有影響。

二、如何增強縣級供電企業(yè)工會組織的凝聚力

每個人在社會工作與自處的過程中，都需要一種互相合作、互相幫助的凝聚力，如同一個人的家庭一樣，家人間的互相關(guān)心、互相幫助使彼此更加依賴對方，成為生活中最重要的人。一個單位若想長久發(fā)展下去，職工間的這種凝聚力是必不可少的。那么如何才能增強供電企業(yè)工會組織的凝聚力呢？（一）建立完善的安全制度。在供電企業(yè)中，最重要的就是人員安全問題，安全無小事，漏電問題一旦出現(xiàn)，那必定是一場不小的事故。職工安全若無保證，那其他一切利益問題則更是無從談起。如何把保障職工的安全問題作為企業(yè)之首要任務(wù)成為判定一個企業(yè)是否具有組織凝聚力的標(biāo)準(zhǔn)。一方面企業(yè)要加大安全力宣傳，烘造濃厚的安全氛圍，提高職工對自身的保護意識。另一方面企業(yè)定嚴(yán)格制定相關(guān)安全制度規(guī)定，增強群眾和職工的遵守意識，把一切不安全因素扼殺在萌芽狀態(tài)。（二）維護職工的合法權(quán)益。工會組織應(yīng)積極維護好職工的合法權(quán)益，無論是正式工還是臨時工，都要擬好用工合同，堅決按照合同履行義務(wù)，使職工工作時無后顧之憂。假若職工在工作時不小心出現(xiàn)工傷。工會應(yīng)積極出面解決，嚴(yán)肅按照用工合同維護好職工的合法權(quán)益。將心比心，增強職工的凝聚力，自然對供電企業(yè)的效益也是有很大的幫助的。根據(jù)企業(yè)的合法運行制度，落實職工的各，項權(quán)利，使職工自己意識到自己的重要性，不僅僅只是一位單位的工作者。對于單位內(nèi)部的各項問題應(yīng)該給予職工權(quán)利使其積極提出管理意見，使其意識到單位與自身的互相依賴性，從而增強工會組織的凝聚力。（三）積極從職工的角度出發(fā)，為職工排憂解難。當(dāng)員工在職的時候，工會組織不僅要關(guān)心職工工作上的問題，工會組織也要關(guān)心職工的家庭困難問題，對于特貧戶實行扶貧解憂送溫暖工作，讓職工感受到工會組織對自己的關(guān)心。對于退休職工工會組織也要安排好職工的退休問題，切實落實退休職工該享受到的權(quán)益，有利于鼓勵職工努力工作，聚人心，齊用力，更有助于搞好工作和增強工會組織的凝聚力。（四）大力開展群眾性活動、提高職工的各項技能，為職工施展才華搭建平臺。群眾性活動屬于工會組織的工作內(nèi)容，多開展群眾性活動有利于增強群眾的參與感，官民不分家，通過各項工作的開展有利于提高職工的各項技能，使職工在工作中大展拳腳，提升自身的榮譽感，術(shù)業(yè)有專精，有利于培養(yǎng)專業(yè)人才，使其在供電企業(yè)的工作中發(fā)光發(fā)亮。企業(yè)應(yīng)針對職工的工作能力方面抓緊要求，多開展相關(guān)課程的學(xué)習(xí)課程，杜絕一切無證上崗現(xiàn)象，都讓職工考取相關(guān)證件，提升工作能力，為供電企業(yè)的不斷發(fā)展歷程添上絢爛的一筆，同時也有助于增強縣級供電企業(yè)工會組織的凝聚力。（五）圍繞縣級供電企業(yè)的中心工作進行創(chuàng)新，革新企業(yè)內(nèi)部機制，增強工會組織的凝聚力。對于供電企業(yè)內(nèi)部長久出現(xiàn)的問題，企業(yè)應(yīng)做到經(jīng)常內(nèi)省，反思自身問題，對內(nèi)部老化的機制進行革新，做到創(chuàng)新效果。工會工作應(yīng)做到到位而非越位，這就要求工會組織發(fā)揮自身優(yōu)勢，協(xié)調(diào)好與企業(yè)的工作關(guān)系，雙方互惠互利，協(xié)同發(fā)展，針對問題點雙管齊下，提高解決問題的時效性。對于縣級供電企業(yè)內(nèi)部的制度，一定要抓好建設(shè)，根據(jù)工作需要，對車間分會機構(gòu)建設(shè)進行調(diào)整，使其適應(yīng)供電企業(yè)需求的形勢發(fā)展方向，增強工會組織的活力。加強企業(yè)內(nèi)部作風(fēng)建設(shè)，切實加強干部作風(fēng)，干部應(yīng)嚴(yán)于律己，切實領(lǐng)導(dǎo)職工、領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)走向新穎的社會需要的道路。

總之，提升工會組織的凝聚力是一項長遠(yuǎn)而復(fù)雜的工作，每一位涉及到的職工、干部、群眾都有義務(wù)去做好配合工作，聽取黨的指揮，上下同心，與時俱進，共同配合努力去做到相互進步，使職工與企業(yè)做到相互依賴，誰都離不開誰，增強內(nèi)部的這種近距離感，凝聚力，先調(diào)整好內(nèi)部關(guān)系才能做到一致對外，通過民主的方式讓職工感覺到自己屬于企業(yè)的一份子，才能調(diào)動職工的積極性，激發(fā)工會組織活力，增強縣級供電企業(yè)工會組織的凝聚力。

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作者:王躍兵 單位:國網(wǎng)河南臨潁縣供電公司