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一、企業安全文化與安全管理的聯系

企業的安全文化實際上指的就是企業的安全意識問題、企業安全實現目標、企業員工安全素養培養、企業安全習慣的形成、企業安全科技發展、企業安全管理規章制度的綜合，企業安全文化是為了保障人的安全健康，珍惜生命并且實現人的價值，因此其核心目的是實現人的可持續發展，實現以人為本。企業安全體現了一個企業群體對待安全問題的觀念、態度與實施程度，在企業事故安全發生的經驗中可以知道，人為因素引起的事故問題占絕大多數，因此企業安全文化的建設對于一個企業來說尤為重要。企業的安全管理指的是企業在生產過程中，管理生產中的人與環境、事物間的狀態與安全控制，安全管理是企業管理中一項非常重要的內容，它是一種動態的管理，是保障企業安全生產的重要環節。另外，在企業的生產過程中，活動方式以項目形式開展，然而不同的項目有著不同的安全問題需要去解決。因此，在企業生產過程中要特別注意針對不同項目實施的安全管理問題，對項目管理過程中的安全管理問題更是要給予更多的重視。企業安全文化的表現是通過企業的安全管理來實現的，在企業管理過程中不斷形成累積的經驗等的優化，也是通過企業安全文化體現出來的。企業管理的規范化、科學化是企業安全文化建設的一項重要內容，同時，企業安全文化氛圍的形成，可以積極調動領導層與廣大員工層對企業安全管理落實的主動性，形成企業良好的安全管理模式，因此在企業中，企業的領導人員與執行人員自身對企業安全文化的認識與形成的企業安全文化意識都是企業安全管理實施的基礎。企業安全文化與企業安全管理有著密切聯系，二者是互不可缺的。另外需要注意的是，在項目管理過程中安全問題的實施需要實事求是，針對不同的項目安全問題采取不同的管理條例，但其安全文化的根本性質，以人為本的觀念并沒有改變。只是在此基礎上針對不同項目制定適合的、側重性強的安全管理辦法等。

二、企業安全文化與企業安全管理的區別

企業的安全文化建設與企業的安全管理實施二者有著緊密的聯系，但是二者又有著根本的區別，不能把企業安全文化簡單的認為是企業安全管理問題，也不能把企業的安全管理問題全都歸咎于企業安全文化建設問題。企業的安全管理問題屬于企業生產經營活動的一個過程而企業安全文化建設則是一個企業所要追求與實現的理念精神。因此，企業安全文化與企業安全管理也有著一定的區別。首先是二者針對的對象，企業安全文化的對象是社會上的人，范圍廣，而企業安全管理針對的是企業內部的員工等，范圍限定；其次是二者實現的方式，企業安全文化是通過對人的教育、宣傳等方面實現人對安全文化的共識，而企業安全管理則是通過規章制度等帶有強制性的手段實現安全管理；再次是二者實現的場所，企業安全文化實現的場所沒有限制，只要是人類活動的空間都追求安全文化的建設，而企業安全管理則是針對某個企業所在區域的管理；最后，是二者對人的影響方面，企業安全文化對人是一個長期且影響深遠的內容，而企業安全管理對人的影響主要是在與企業生產過程中，尤其是針對項目實施的安全管理則更為明顯。

三、總結

企業安全文化建設與企業安全管理實施有著密切的聯系又有著一定的區別。在企業建設發展過程中，要注意協調、充分利用二者的關系，實現企業健康、安全的發展。社會主義事業的建設過程中，安全生產是企業工作建設的基礎，也是落實國家“三個代表”，代表廣大人民的根本利益等的具體落實，企業安全建設的目的是為了實現對國家以及人民大眾生命財產的保證，有利于社會的穩定發展，推動經濟健康安全發展。企業安全是生產健康持續發展的保障，是質量安全的保證，是效益逐漸增高的必經之路。

作者：謝榮工作單位：中國石油大學（華東）