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摘要：隨著我國經濟的快速發展，社會保障事業也得到了快速的發展，就業再就業服務需求也越來越多，在這樣的工作環境中，導致服務的難度逐漸增大，所以就需要對人力資源與社會保障服務平臺進行積極的構建，以確保能夠在完善社會保障體系的基礎上，對勞動關系進行條件，為民生提供有力的保障。

關鍵詞：人力資源與社會保障；服務平臺建設；探究

隨著社會的不斷進步，在新時期進行人力資源與社會保障服務平臺的建設，不僅要與時代的發展需求相符合，最大程度的保障民生，還需要將為基層群眾提供各項公共服務作為基礎，提高勞動就業、社會保障、人才服務等各項工作的工作水平，從而在促進人力資源與社會保障服務長久發展的同時，為和諧社會的構建做出相應的貢獻。

一、人力資源和社會保障服務平臺建設中存在的問題

（一）缺乏充足的經費。對于人力資源和社會保障服務平臺建設工作而言，經費是一項不可缺少的組成部分，也是實現該項工作順利開展的關鍵，只有充分的經費，才能夠保證人力資源與社會保障服務平臺建設的完善性。但是就目前工作而言，大多地區的工作人員都缺乏相應的工作編制，特別是對于經濟貧困地區而言，工資問題更是難以得到保障，在這種經費缺乏的情況下，不僅當地相關的項目得不到有效的開展，同時也對人力資源與社會保障公共服務平臺的建設造成了一定的制約。（二）人員管理混亂。在人力資源與社會保障局的日常運行中，為更好地建設服務平臺，并發揮服務平臺有效性，那么對內容工作人員進行合理的調配就成為關鍵的內容，但是就目前情況而言，人力資源與社會保障局內部的工作人員普遍存在人員數量不足，身兼數職的問題，這樣一來，不僅無法實現崗位的明確劃分，也無法對每個工作人員的責任進行明確，從而在問題發生時，無法責任到人，出現相互推卸責任的現象，同時對工作效率與工作質量造成一定的不良影響。另外，由于日常運行中，人員管理相對混亂，就會在很大程度上增加工作人員的勞動強度與難度，使相應的工作人員無法對崗位中的相關問題進行專心有效的處理，從而無法將服務平臺有效性充分發揮出來。

二、人力資源與社會保證服務平臺建設的具體策略

（一）提高重視程度，集中力量，加快建設步伐。為實現人力資源與社會保障服務平臺的順利構建，相關工作人員首先要做的及時對基層就業以及社會保證公共服務機構進行構建，并集中單位的整體力量，提高規劃與建設速度。在十七屆五中全會中明確提出，要想強化民生的保障與改善工作，就要建設一個能夠與時展相適應，與國情充分符合，能夠對城鄉全覆蓋的，具有完整性和可持續性的基本公共服務體系。基于這種情況，為緊跟社會的前進步伐，各級政府部門以及人力資源與社會保障局的相關工作人員就要抓住機遇，將基層就業與社會保障公共服務平臺建設作為重點的工作內容，抓緊研究與部署，并對建設規劃進行制定。一方面需要在規劃中對需求進行全面的分析，并做到因地制宜，統籌規劃，保證項目規劃編制的操作性，另一方面還需要在政策與資金支持方面做好爭取工作，以確保服務平臺的網絡建設能夠實現突破性的進展。（二）構建完善的工作機制，為經費提供保障。在人力資源與社會保障服務平臺的構建中，要對經費保障機制以及公共財政保障機制進行充分構建，以更好保障經費，實現服務平臺的順利建設。首先，在建設服務平臺經費保障機制的過程中，需要充分符合平臺建設的要求與規范，將建設中所需要的經費充分的納入財政預算中，以保證平臺建設所需經費的充足性。其次，要對財政保障機制進行建立和不斷完善，結合具體的工作需求，在提高實施力度的基礎上，對減壓專項轉移支付以及擴大一般性轉移支付等要求進行滿足，將信息比較復雜應屬于地方事權，需要實施地方管理的專項轉移支付項目審批和資金分配工作進行地方的下放，轉入一般性轉移支付補助范圍，以確保能夠在增加自身主動權的基礎上，促進經費保障水平的有效提高。（三）對工作人員進行合理配置，打造專業的建設隊伍。在人力資源與社會保障服務平臺建設的過程中，為提高平臺的服務水平，促進人力資源與社會保障行業的穩定發展，更好的保障民生，就需要按照人力資源社會保障部和市編辦有關文件要求，對就業和社會保障服務中心人員編制進行核定，并對崗位以及工作責任進行合理的劃分，對穩定的基層工作隊伍進行構建；同時，在基層服務平臺建設的過程中還需要對服務人員的聘用標準進行制定，并最大程度平衡平臺各類工作人員的工作水平，對職業能力與綜合素養較高的人員進行選拔，以實現人力資源與社會保障基層服務平臺工作人員結構的有效優化。

三、結語

綜上所述，在我國經濟水平不斷發展的時代背景下，對人力資源與社會保障服務平臺進行積極構建是新時期相關工作人員需要開展的重點工作內容，也是保障民生，構建和諧社會的基礎。所以相關工作人員要充分認識該項工作開展的重要性，總結建設中存在的各項問題，并通過科學的方式進行有效的解決，更好的發揮服務平臺的有效性。

參考文獻

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作者:趙家汝 單位:云南省騰沖市人力資源和社會保障局老年活動中心