中學英語論文范文10篇

時間:2024-01-04 20:33:57

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中學英語論文

新課程理念中學英語論文

一、培養學生質疑提問的能力

教育家陶行知說:“發明千千萬,起點是一問。”質疑提問是創新的開始,而好奇、質疑正是兒童的天性。如英語課上,我讓他們互相問候并作自我介紹,在這一過程中,就有學生提出了這樣一個問題,他說:“Hello,你好是問候語,那我們以前還學習了Hi,也是表示你好,有何區別?”發現了問題之后,我首先肯定這一同學問得很好,給予了表揚,接著讓同學們再用Hi,Hello進行打招呼,好讓他們共同研究、研討,期間我進行啟發、引導。其實,英語用于打招呼問候語的很多,Hi,Hello都是熟人之間見面問好的用語,其意思是一樣的,可以相互通用。接著,我再列舉了一些問候語,如“How are you”指對方的身體好嗎?回答是Fine,thank you.陌生人第一次見面用“How doyou do?”回答是“How do you do?”等等。課堂中讓學生質疑提問,既滿足了學生的好奇心與求知欲,又使學生在寬松愉悅的課堂氛圍中養成了質疑、敢問的習慣,并逐步培養了會問、善問的思維品質。

二、培養學生的參與意識和協作精神

培養學生的參與意識和協作精神,是創新教育的動力。教學中要注意發揮教師的指導作用和學生的主體作用。首先,要為學生提供參與教學的機會,不斷激發和引導他們的學習興趣,為他們提供更多的思考和創造的時間和空間。如教直接引語和間接引語過程中可以設計這樣一個游戲:傳話筒。全班可以分成四大組,每組的第一位同學是發話人,請后面同學把話傳給最后一位同學(受話人),要其干或不干幾件事,受話人接到請求后,用具體動作行為表現出來。這個游戲可以在組與組之間進行比賽,看誰把話傳得快、傳得對,而且表演正確。這樣的教法和學法,會引發學生躍躍欲試的心理,學生在親自參與活動獲得成功的過程中,體驗到成功的喜悅。其次,要加強課堂討論,強化學生的競爭意識和創新意識,培養學生提出問題和解決問題的能力。通過任務,培養學生主動學習能力;通過小組合作,建立同學間協作學習方式,進而提高學習效率;通過交流,學生可以接觸到同一話題的多種信息,擴大知識面。第三,將英語游戲引入課堂,在游戲中培養學生的想象力及參與意識。英語課堂教學活動,不僅僅是語言知識的傳授和能力的訓練,更重要的是師生之間、學生之間在信息傳遞和情感交流中思維的碰撞,新信息的獲取。課堂上開展Group work,Teamwork,Pair work等教學活動,要以小組成員合作性活動為主體,以小組目標達成為標準,以小組成績獎勵為評價依據,師生在小組內相互討論、評價、啟發、激勵,從而拓展學生的思維空間,提高學生的創造思維能力。

三、營造民主、寬松的學習環境

營造民主、寬松的學習環境,是創新教育的保證?,F代教學論研究表明,學生的學習心理發展存在著兩個相互作用的過程,一方面是感覺—思維—知覺、智慧過程,另一方面是感受—情緒—意志、性格,后者是情感過程,二者密不可分。要培養創新型人才,就必須建立新型的師生關系。落實到課堂上就是要創造民主、寬松的學習氛圍,經常采用肯定性和激勵性的語言評價學生。如你讀得非常流利,回答地很準確,別緊張,再想想等。同時,應把學生看成是一個發展中的人,學習中出現錯誤是正常的,應引導學生正視不足,由錯誤走向正確,從而不斷進步。美國心理學家阿瑞提對個人創造力提出了獨特的見解,他認為與集體活動相“單獨性”,與緊張學習工作狀態相對比的“閑散狀態”,與理性思維相反的“幻想”,以及擺脫禁錮的“自由思維”,是培養創造力的重要條件。因此,教師在平時的教學中要關愛、信任學生、尊重學生,建立民主、平等的師生關系,使學生身心愉悅,形成積極向上的學習狀態和健康的心理。只有這樣學生才能放飛思維和想象的翅膀,創造性地學習。

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中學英語教師履職匯報

我叫,女,回族,1968年出生,市五中英語教師。本人1983年考入邵陽師范,1986年7月畢業,先后在隆回山界回族中學、邵陽市郊區茶元頭中學、邵陽市八中、邵陽市五中工作。執教24年來一直擔任初中英語教學,多年擔任班主任。1991年獲得邵陽學院函授英語專科文憑,2006年獲得湖南科技大學函授英語本科文憑。1997年被評為中學英語一級教師?,F將任中學一級13年來尤其是近五年來的工作情況匯報如下:

一、政治思想

我生于60年代,成長于70、80年代,樸實的年代,樸素的思想,純正的正統教育,骨子里就萌生了一種對黨的忠誠,對事業的崇拜,對教書育人的摯愛與奉獻,“學高為師,身正為范”,這種理念一直在左右我的靈魂。自任教以來,我嚴守制度,以身作則,作風正派,為人師表,愛生如子,文明執教。把教書育人做為我終身的事業,服從組織安排,勤勤懇懇、兢兢業業、任勞任怨、勇挑重擔,從不叫苦叫累,是群眾公認的“老黃?!?。任現職13年來,11年擔任班主任,并兼任兩個班的英語教學,有時三個班,經常超負荷工作,年年出滿勤。

2004年,年度考核為“優秀”;

2009年,年度考核為“優秀”;

2006年被評為?!暗掠冗M工作者”;

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