導(dǎo)語：基層稅務(wù)干部思想政治現(xiàn)狀及考核一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：擁有一支思想好、作風(fēng)硬、紀(jì)律嚴(yán)的基層稅務(wù)干部團(tuán)隊(duì)是保障我國稅收任務(wù)順利開展的重要條件。在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度快，經(jīng)濟(jì)總量大的背景之下，稅收任務(wù)日益繁重。但是，少部分基層稅務(wù)干部的思想、作風(fēng)存在一些問題，不利于稅收工作的開展。本文分析當(dāng)前基層稅務(wù)干部思想政治的問題現(xiàn)狀，探究基層國稅在思想政治方面的績效考核設(shè)計(jì)。

關(guān)鍵詞：稅收；思想政治；基層稅務(wù)干部；考核

1基層稅務(wù)干部思想政治問題現(xiàn)狀

1.1缺乏責(zé)任感

責(zé)任心是新時(shí)期做好我國稅收工作的基本政治素養(yǎng)，是對(duì)自身事業(yè)的尊重、肯定和熱愛的珍貴思想品質(zhì)，擁有責(zé)任心和事業(yè)心在工作取得成就時(shí)才會(huì)有成就感和榮譽(yù)感。同時(shí)，只有具備事業(yè)心和責(zé)任心的人，才能在工作中體現(xiàn)出其積極踏實(shí)的精神，才能表現(xiàn)出其出色的精神風(fēng)貌，才能在工作中恪盡職守，愛崗敬業(yè)和真抓實(shí)干。然而少部分基層稅務(wù)干部忘記了自己對(duì)人民的使命，忘記了自己的身份，忘記了自己的一言一行代表的是黨和政府。他們不再那么關(guān)心人民群眾的切身利益，只是看到自己的得失。在日常工作中敷衍了事，不能把本職工作落實(shí)到位。

1.2缺乏事業(yè)心

由于國稅系統(tǒng)屬于國務(wù)院垂直管理系統(tǒng)，干部隊(duì)伍間橫向交流較少，造成稅務(wù)干部在成長的過程中，上升渠道較為狹窄，少部分基層稅務(wù)干部在看到?jīng)]有晉升機(jī)會(huì)的時(shí)候，往往會(huì)喪失工作的激情，或者遇到問題或困難時(shí)，選擇明哲保身從不主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)。稅務(wù)干部隊(duì)伍的成長、壯大除了干部自身努力外，在頂層設(shè)計(jì)的時(shí)候可以更多的考慮一下基層稅務(wù)干部的心理需求和拓展晉升空間，讓他們看到希望，感覺到自己的付出可以得到社會(huì)認(rèn)可，相信這樣將更有利于稅務(wù)干部隊(duì)伍的長期良性發(fā)展。

1.3缺乏正確的思想政治觀念作為行動(dòng)指導(dǎo)

近年來，由于市場經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展與中西方多元文化的交流增多，一些稅務(wù)干部只受到糟粕思想的污染，存在一定形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，嚴(yán)重?fù)p害黨群干群關(guān)系。十八大以來，我國推進(jìn)全面依法治國，人民群眾法制意識(shí)逐漸增強(qiáng)，同樣對(duì)基層稅務(wù)干部也提出了更高的要求。在長期的工作實(shí)踐中，也的確發(fā)現(xiàn)了一批只把個(gè)人利益放在首位的基層稅務(wù)干部，而我黨長期以來所提倡的為人民服務(wù)和無私奉獻(xiàn)的精神則被淡忘。

2建立合理的思想政治方面的績效考核制度

由于思想政治層面的績效考核的難以量化，在國稅績效管理系統(tǒng)指標(biāo)設(shè)計(jì)之初，為了便于考評(píng)，并沒有設(shè)置足夠的關(guān)于思想政治層面的考核指標(biāo)。筆者下面將嘗試著從思想政治考核在個(gè)人績效和組織績效兩個(gè)層面進(jìn)行指標(biāo)的初步設(shè)計(jì)。

2.1個(gè)人績效層面

個(gè)人績效就是基層稅務(wù)干部具體負(fù)責(zé)完成的績效指標(biāo)。對(duì)于個(gè)人思想政治情況的指標(biāo)設(shè)置為了避免過度的主觀性，指標(biāo)應(yīng)該按照合理的比例對(duì)個(gè)人思想政治指標(biāo)分值進(jìn)行分配，且包括以下三個(gè)方面的內(nèi)容：一是個(gè)人其他績效指標(biāo)完成情況，個(gè)人其他指標(biāo)的完成情況，從側(cè)面反映出個(gè)人在其崗位上的努力程度，并且該指標(biāo)對(duì)于其他個(gè)人績效指標(biāo)的完成，起到督促的作用；二是黨辦和監(jiān)察室對(duì)于個(gè)人思想政治方面的考核，通過個(gè)人平時(shí)的各項(xiàng)主題活動(dòng)中的表現(xiàn)、工作紀(jì)律及遵守單位規(guī)章制度情況等的考核，可以加強(qiáng)對(duì)稅務(wù)干部的監(jiān)督；三是綜合評(píng)價(jià)，年終由局黨組結(jié)合分管領(lǐng)導(dǎo)意見對(duì)個(gè)人在全年工作完成質(zhì)量、政治意識(shí)及大局觀方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，結(jié)合主客觀因素，力求公正。

2.2組織績效層面

組織績效就是以基層稅務(wù)局各部門為單位，需要完成的績效指標(biāo)。相較于個(gè)人績效思想政治指標(biāo)而言，組織績效的思想政治指標(biāo)設(shè)計(jì)與個(gè)人績效思想政治指標(biāo)思路大體一致，按照合理的比例對(duì)個(gè)人思想政治指標(biāo)分值進(jìn)行分配，包括三個(gè)方面的內(nèi)容：一是規(guī)定動(dòng)作方面的考核，既包括各部門在其他績效指標(biāo)的完成情況，也包括在各項(xiàng)主題活動(dòng)中的完成情況；二是自選動(dòng)作方面的考核，在對(duì)本部門稅務(wù)干部思想政治教育方面，是否有創(chuàng)新，是否營造出一個(gè)積極向上、樂于奉獻(xiàn)的工作氛圍；三是綜合評(píng)價(jià)。由局黨組和其他部門進(jìn)行評(píng)價(jià)，主要包括在上級(jí)臨時(shí)交辦的任務(wù)，是否按時(shí)按量完成，以及與其他各部門在工作開展的過程中是否做到協(xié)同配合，是否以大局為重。

3思想政治考核指標(biāo)建立的意義

十八大以來，以習(xí)為核心的黨中央高度重視政治生態(tài)建設(shè)，六中全會(huì)對(duì)從嚴(yán)治黨再次專題部署，勢必要換新黨風(fēng)政風(fēng)和社會(huì)風(fēng)氣，形成風(fēng)清氣正、崇廉尚實(shí)、干事創(chuàng)業(yè)、遵紀(jì)守法的政治生態(tài)。國稅的績效管理系統(tǒng)應(yīng)以黨中央精神為指導(dǎo)，進(jìn)一步抓實(shí)稅務(wù)干部的思想政治建設(shè)，完善考核制度。對(duì)于基層國稅局來說，思想政治工作的作用在引導(dǎo)、服務(wù)和保證方面作用顯著。稅務(wù)干部能否完成“為國聚財(cái)，為民收稅”的歷史使命，一個(gè)至關(guān)重要的因素，就在于基層稅務(wù)干部的思想政治素質(zhì)水平。因此，將基層稅務(wù)干部的思想政治表現(xiàn)設(shè)置為可量化的績效管理考核指標(biāo)，就成為十分必要和重要的課題。

作者:甘洪金 單位:四川省敘永縣國家稅務(wù)局

參考文獻(xiàn)：

[1]孔蓓蓓.基層稅務(wù)部門績效管理問題和對(duì)策研究[D].西安：陜西師范大學(xué),2015.

[2]陳立兵,周宏慧.基層稅務(wù)機(jī)關(guān)績效管理中的問題與完善措施[J].稅務(wù)研究,2009（11）:90-93.

[3]向建設(shè).基層地稅局稅務(wù)文化建設(shè)中存在的問題及對(duì)策研究[D].湘潭：湘潭大學(xué),2013.

[4]劉昕,馮旭瑞.基層稅務(wù)干部能力建設(shè)的緊迫性及其現(xiàn)狀調(diào)查——以甘肅省定西市地稅局為例[A].中國人力資源開發(fā)研究會(huì).中國人力資源開發(fā)研究會(huì)第十次會(huì)員代表大會(huì)暨學(xué)術(shù)研討會(huì)論文匯編[C].2008:10.