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首頁 SCI 期刊管理學期刊中科院3區(qū) JCRQ1 期刊介紹(非官網(wǎng))

數(shù)據(jù)庫收錄SCIE/SSCI
創(chuàng)刊年份1971年
年發(fā)文量71

Personnel Review

期刊中文名：人事審核ISSN：0048-3486E-ISSN：1758-6933

該雜志國際簡稱：PERS REV，是由出版商Emerald出版的一本致力于發(fā)布管理學研究新成果的的專業(yè)學術期刊。該雜志以INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR研究為重點，主要發(fā)表刊登有創(chuàng)見的學術論文文章、行業(yè)最新科研成果，扼要報道階段性研究成果和重要研究工作的最新進展，選載對學科發(fā)展起指導作用的綜述與專論，促進學術發(fā)展，為廣大讀者服務。該刊是一本國際優(yōu)秀雜志，在國際上有很高的學術影響力。

基本信息：: 期刊簡稱：PERS REV; 是否OA：未開放; 是否預警：否; Gold OA文章占比：4.22%

出版信息：: 出版地區(qū)：ENGLAND; 出版周期：4 issues/year; 出版語言：English; 出版商：Emerald

評價信息：: 中科院分區(qū)：3區(qū); JCR分區(qū)：Q1; 影響因子：3.3; CiteScore：7.1

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雜志介紹中科院JCR分區(qū) JCR分區(qū) CiteScore 投稿經(jīng)驗

雜志介紹

Personnel Review雜志介紹

《Personnel Review》是一本以English為主的未開放獲取國際優(yōu)秀期刊，中文名稱人事審核，本刊主要出版、報道管理學-INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR領域的研究動態(tài)以及在該領域取得的各方面的經(jīng)驗和科研成果，介紹該領域有關本專業(yè)的最新進展，探討行業(yè)發(fā)展的思路和方法，以促進學術信息交流，提高行業(yè)發(fā)展。該刊已被國際權威數(shù)據(jù)庫SCIE、SSCI收錄，為該領域相關學科的發(fā)展起到了良好的推動作用，也得到了本專業(yè)人員的廣泛認可。該刊最新影響因子為3.3，最新CiteScore 指數(shù)為7.1。

本刊近期中國學者發(fā)表的論文主要有：

Overcoming organizational politics with tenacity and passion for work: benefits for helping behaviors
Author: De Clercq, Dirk; Shu, Chengli; Gu, Menglei
How and when does humble leadership enhance newcomer well-being
Author: Kang, Fei; Li, Jiyu; Hua, Yuanyuan
Innovative work behaviour: the what, where, who, how and when
Author: Farrukh, Muhammad; Meng, Fanchen; Raza, Ali; Wu, Yihua
Time for life? The spillover effect of strain-based family-to-work conflict on early retirement intentions and the role of HR practice flexibility
Author: Cui, Guodong; Wang, Fuxi; Sun, Jian-Min; Cheng, Yanyuan

英文介紹

Personnel Review雜志英文介紹

Personnel Review (PR) publishes rigorous, well written articles from a range of theoretical and methodological traditions.All articles are initially screened by our team of associate editors for blind peer reviewing.Our journal publishes articles drawn broadly, but not exclusively, from the following areas:Employee and Industrial relations；HRM policy and practice；Labor market analysis；Impact of gender, ethnicity, faith, disability and other areas of traditional disadvantage on HRM policy and practice；Line management delivery of HRM；Employee experience and insights into HRM policy and practice；Interim and sub-contracted provision of HRM；International aspects of HRM, including developing and emerging economies；Mobilisation and migration；Under-researched contexts and countries；New theories of HRM, including the application of social science and management science thinking and empirical investigations to new theorizing.

中科院SCI分區(qū)

Personnel Review雜志中科院分區(qū)信息

2023年12月升級版

綜述：否

TOP期刊：否

大類：管理學 3區(qū)

小類：

INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
勞動關系學 3區(qū)

PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學：應用 3區(qū)

MANAGEMENT
管理學 4區(qū)

2022年12月升級版

綜述：否

TOP期刊：否

大類：管理學 3區(qū)

小類：

INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
勞動關系學 3區(qū)

PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學：應用 3區(qū)

MANAGEMENT
管理學 4區(qū)

2021年12月舊的升級版

綜述：否

TOP期刊：否

大類：管理學 4區(qū)

小類：

INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
勞動關系學 4區(qū)

MANAGEMENT
管理學 4區(qū)

PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學：應用 4區(qū)

2021年12月升級版

綜述：否

TOP期刊：否

大類：管理學 4區(qū)

小類：

INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
勞動關系學 4區(qū)

MANAGEMENT
管理學 4區(qū)

PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學：應用 4區(qū)

2020年12月舊的升級版

綜述：否

TOP期刊：否

大類：管理學 3區(qū)

小類：

INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
勞動關系學 3區(qū)

MANAGEMENT
管理學 3區(qū)

PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學：應用 3區(qū)

中科院SCI分區(qū)：是中國科學院文獻情報中心科學計量中心的科學研究成果。期刊分區(qū)表自2004年開始發(fā)布，延續(xù)至今；2019年推出升級版，實現(xiàn)基礎版、升級版并存過渡，2022年只發(fā)布升級版，期刊分區(qū)表數(shù)據(jù)每年底發(fā)布。中科院分區(qū)為4個區(qū)。中科院分區(qū)采用刊物前3年影響因子平均值進行分區(qū),即前5%為該類1區(qū)，6%～20%為2區(qū)、21%～50%為3區(qū)，其余的為4區(qū)。1區(qū)和2區(qū)雜志很少，雜志質量相對也高，基本都是本領域的頂級期刊。

JCR分區(qū)（2023-2024年最新版）

Personnel Review雜志 JCR分區(qū)信息

按JIF指標學科分區(qū)

學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR

收錄子集：SSCI

分區(qū)：Q1

排名：9 / 49

百分位：

82.7%

學科：MANAGEMENT

收錄子集：SSCI

分區(qū)：Q2

排名：163 / 401

百分位：

59.5%

學科：PSYCHOLOGY, APPLIED

收錄子集：SSCI

分區(qū)：Q2

排名：31 / 113

百分位：

73%

按JCI指標學科分區(qū)

學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR

收錄子集：SSCI

分區(qū)：Q2

排名：13 / 49

百分位：

74.49%

學科：MANAGEMENT

收錄子集：SSCI

分區(qū)：Q2

排名：106 / 402

百分位：

73.76%

學科：PSYCHOLOGY, APPLIED

收錄子集：SSCI

分區(qū)：Q1

排名：27 / 114

百分位：

76.75%

JCR分區(qū)：JCR分區(qū)來自科睿唯安公司,JCR是一個獨特的多學科期刊評價工具，為唯一提供基于引文數(shù)據(jù)的統(tǒng)計信息的期刊評價資源。每年發(fā)布的JCR分區(qū)，設置了254個具體學科。JCR分區(qū)根據(jù)每個學科分類按照期刊當年的影響因子高低將期刊平均分為4個區(qū)，分別為Q1、Q2、Q3和Q4，各占25%。JCR分區(qū)中期刊的數(shù)量是均勻分為四個部分的。

CiteScore 評價數(shù)據(jù)（2024年最新版）

Personnel Review雜志CiteScore 評價數(shù)據(jù)

CiteScore 值：7.1
SJR：1.228
SNIP：1.643

學科類別	分區(qū)	排名	百分位
大類：Business, Management and Accounting 小類：Industrial Relations	Q1	8 / 60	87%
大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management	Q1	45 / 230	80%
大類：Business, Management and Accounting 小類：Applied Psychology	Q1	54 / 249	78%

歷年影響因子和期刊自引率

投稿經(jīng)驗

Personnel Review雜志投稿經(jīng)驗

該雜志是一本國際優(yōu)秀雜志，在國際上有較高的學術影響力，行業(yè)關注度很高，已被國際權威數(shù)據(jù)庫SCIE、SSCI收錄，該雜志在INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR綜合專業(yè)領域專業(yè)度認可很高，對稿件內(nèi)容的創(chuàng)新性和學術性要求很高，作為一本國際優(yōu)秀雜志，一般投稿過審時間都較長，投稿過審時間平均，如果想投稿該刊要做好時間安排。版面費不祥。該雜志近兩年未被列入預警名單，建議您投稿。如您想了解更多投稿政策及投稿方案，請咨詢客服。