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摘要：隨著企業深化改革和信息技術在檔案管理中的不斷深入，檔案工作的內外環境發生了深刻變化，新的檔案記錄形式和管理方式不斷涌現，檔案工作面臨從傳統載體管理向數字管理轉型升級的挑戰。如何豐富檔案資源、延長檔案資源壽命、開發利用檔案資源，是新時代企業檔案資源建設的重點和難點。企業需要通過完善管理體制、豐富檔案資源、深化檔案信息化建設、重視檔案資源開發利用、培養高素質檔案隊伍、強化檔案資源安全管理等措施，促使檔案工作更加標準化、流程化。

關鍵詞：企業檔案，檔案資源，建設

檔案資源建設是以建立一個門類齊全、結構合理、管理科學，能提供有效服務的檔案資源體系為目的，依據有關法律和規章制度開展的檔案積累、移交、接收、整理、開發利用等一系列檔案工作。檔案資源建設是檔案工作的基礎，是檔案事業發展中一項根本性、具有戰略意義的工作，是做好檔案工作的前提和保障。隨著企業深化改革和信息技術在檔案管理中的不斷深入，企業檔案工作的內外環境發生了深刻變化，新的檔案記錄形式和管理方式不斷涌現，檔案工作面臨從傳統載體管理向數字管理轉型升級的巨大挑戰。如何最大限度地豐富檔案資源、延長檔案資源壽命、開發利用檔案資源，是新時代企業檔案資源建設的重點和難點，需要調用企業各方面的資源。

一、新時代加強企業檔案資源建設的重要性

1.國家治理對檔案工作提出的新要求新修訂的《檔案法》明確提出檔案管理工作旨在推進國家治理體系和治理能力現代化，為中國特色社會主義事業服務。檔案治理體系和治理能力是國家治理體系和治理能力的重要組成部分，更是國家治理體系和治理能力的重要支撐和保障。推進檔案治理現代化是一項系統工程，它不僅是一個理論問題，更是一個實踐問題，檔案治理現代化最終必須落到具體的行為實踐之中，加強企業檔案資源建設是推進檔案治理現代化的重要內容。2.企業深化改革發展對檔案資源利用的需要隨著改革的深化，企業對檔案數據數量、質量、利用效率都有了更高的要求。認識檔案的信息價值、證據價值，推進企業檔案資源建設，探索檔案資源建設的新途徑、新形式，創新管理模式，豐富檔案資源，充分發揮檔案資源的價值和作用，更好地服務企業改革發展。要對檔案信息資源進行多角度、深層次的開發和集成，充分發揮檔案的信息資源價值，促進檔案信息向企業實現生產力和競爭力的轉化。3.企業檔案工作適應信息化轉型發展的需要隨著信息技術的深化應用，中國石化已上線運行數百套信息管理系統，覆蓋了綜合辦公、業務辦理和生產運營的各個環節，“一切業務數據化”已成為現實。系統形成的海量數據已成為企業重要的檔案資源，檔案資源的類型不斷豐富，以紙質檔案為主體的傳統檔案管理模式已無法滿足信息時代發展要求，瓶頸陸續顯現。如何確保數據的可信、可靠、可用、可控及數據驅動業務活動過程的記錄與證據保留，成為新時代企業檔案資源建設的重要方向，決定了企業檔案工作的發展水平。4.企業檔案工作創新發展的需要石油石化企業經過幾十年的發展，在許多方面均遇到瓶頸。企業檔案管理部門也要通過收集渠道創新、管理手段創新、利用技術創新，更好地服務企業經營科研的需求，而檔案資源建設就是其中的關鍵之一，如何利用好網絡技術、大數據技術、區塊鏈技術等新技術，如何將檔案管理與新技術融合，并適用于檔案管理及服務，都是檔案管理創新發展的需要。

二、企業檔案資源建設面臨的問題

1.檔案管理機構和人員設置不能滿足企業高質量檔案資源建設的要求在中國石化深化改革過程中，隨著煉化企業“三定”工作，即定組織機構、定崗位、定人員的開展，檔案管理機構存在被撤銷、合并、層級下降等情況，造成檔案管理機構職能弱化、人員減少。檔案部門崗位設置和人員配置不合理，業務指導崗位設置偏少，業務指導人員配置不足，對企業各基層單位檔案工作監督指導不到位。企業檔案工作人員主要精力集中在檔案的整理上，對前端的文件材料歸檔管控和后端的檔案利用服務工作開展不足，影響了企業檔案資源建設。2.歸檔機制有待健全歸檔工作是豐富檔案資源內容的最主要途徑。由于有些企業未能明確將歸檔工作納入部門管理流程和崗位職責，或者有些企業制定了相應的管理機制，但歸檔管控考核體系不健全，歸檔工作往往是部門員工的自覺自愿行為，僅限于“你交什么、我就歸什么”的被動狀態。有些企業存在歸檔制度落實不到位、歸檔范圍修訂不及時、指向不具體、操作性不強的問題。有的企業應歸檔的權證檔案、事故檔案等核心檔案未及時收集，分散保管在業務部門，有的企業重要決策檔案歸檔不齊全、不完整。3.檔案信息化建設發展不平衡一是檔案信息化前端管控不足，各企業在檔案信息化工作中，電子文件的前端管理不強，未能普遍深入參與到業務系統的設計、研發過程中，未對電子文件在形成之初進行充分有效的前端控制，影響了業務系統中重要的數據和電子文件的及時歸檔。二是企業檔案管理系統建設亟待提速，很多企業現有的檔案管理系統未覆蓋全系統，已經實施的檔案管理系統功能不能很好滿足企業檔案管理需要。三是業務信息系統的歸檔仍然處于起步階段，必須歸檔的數據主要存在于業務信息系統中，電子文件歸檔接口開發還較少，歸檔內容不清晰，信息系統前期設計沒有充分考慮與檔案管理系統集成，產生檔案管理系統“孤島”問題。4.未轉變檔案工作思想理念許多單位的“老檔案員”，由于年齡等原因，對新事物、新技術、新思念接受程度低、理解慢，在實際工作中仍然存在“重保管、輕利用”的傳統慣性思維，停留在把檔案庫房管好，把檔案目錄做好，以及等、靠、要的檔案服務模式。確實造成檔案管理工作被動、造成檔案利用落伍，也造成企業人員利用檔案積極性下降，使檔案資源的價值和作用沒有得到充分體現，進而造成檔案管理部門功能弱化，檔案部門重要性減弱，并影響到檔案資源收集、建設工作。5.檔案利用服務不能緊跟新技術發展由于前期檔案管理系統設計時，對大數據及區塊鏈等技術采用較少，對檔案資源建設及利用未做考慮，因此在檔案系統數據庫中保存的是“死數據”，未能對其進行特性分析、數據歸集、智能推送等工作，造成實際檔案利用服務中存在推送對象不明、內容歸納不強、特性分析不足、資源融合不夠等情況，檔案部門不能提出自己的管理要求、利用策略、服務手段及功能，最終會造成企業檔案價值得不到發揮，檔案的重要性被削弱、邊緣化，這也是許多企業檔案部門在與信息管理部門合并后，檔案部門消失的原因之一。6.專業人才建設的問題人才的重要性在任何時候都是毋庸置疑的，特別是近幾年新技術、新觀念層出不窮，檔案管理人員不學習是肯定跟不上時代的步伐，也跟不上企業科學管理對檔案管理的要求，跟不上企業員工對檔案利用的需求。檔案管理人員不僅要精通檔案業務，還必須掌握計算機、網絡以及所處單位主要的專業知識，才能適應當下檔案科學管理的需要。眾所周知，檔案管理部門的地位決定它從來不是一個熱門單位，只有通過創造條件去吸引人才，同時培養檔案部門原生人才，來滿足新時期企業檔案管理工作的需要。

三、新時代加強檔案資源建設的對策

1.進一步健全檔案管理體制根據依法依規治企要求，健全企業改革后的檔案工作管理體制，提高檔案部門的履職能力。按照檔案工作“統一領導、分級管理”的原則，明確負責檔案工作的職能部門，合理配置檔案人員，完善檔案管理網絡。引導各企業強化檔案工作與業務工作的深度融合，完善制度，優化流程，建立健全考核體系，落實歸檔責任，加強歸檔監管，確保檔案資源“應歸盡歸、應收盡收”。落實國家檔案局第10號令《企業文件材料歸檔范圍和檔案保管期限規定》等法規要求，堅持規范管理、問題導向原則，開展企業文件材料歸檔范圍和保管期限表的修訂。企業要結合本單位發展戰略、主要業務特點、檔案資源重點，進一步梳理業務流程，建立健全一套符合企業管理特點、可操作性強、覆蓋全面的歸檔工作規范，特別要將檔案管理納入企業考核中，建立檔案管理工作的監督巡視機制，以加強企業管理者檔案意識，提高企業檔案管理地位。2.進一步豐富檔案資源建設檔案工作的地位從根本上說是由資源決定的，做檔案工作要樹立資源為王理念。豐富檔案資源包括：一是要拓展收集途徑，積極創新文件材料收集機制，重點探索業務系統電子文件歸檔管理途徑，加強檔案工作前端控制，充分保證各種載體、各種形式的檔案資源有效歸檔；二是加強檔案文化建設，建成檔案資源豐富、門類齊全、清晰有序、精品迭出，能反映企業全程發展足跡的檔案資源庫，加大對企業記憶、特色記憶、職工文化記憶、企業遺產等檔案資源的建設力度，優化檔案資源結構；三是打造精品檔案，以檔案精品項目帶動檔案文化建設，推動企業文化建設，開展對企業有重要影響的人、事、物的歷史檔案記憶挖掘，加大名人、名品的建檔力度；四是做好資源建設評價體系，在固定周期對企業檔案資源建設開展情況進行評價，對開展好的單位進行表揚，對開展不理想的單位要幫助，在企業內形成競爭機制。3.進一步深化檔案信息化建設信息技術尤其是電子文件防篡改技術對檔案資源建設產生了重要影響。檔案部門要順應信息技術發展趨勢，積極拓展新職能，及時奉行新理念，全面應用新技術，有效監管全流程，率先出臺新規范，完整保全新元素，以便有效實現新時代的檔案管理。近年來，中國石化以云存儲為基礎，加強檔案管理系統頂層設計的投入，以石化云為基礎開發了中國石化檔案管理三期系統，積極推進業務系統電子文件自動歸檔接口開發，出臺了《中國石化業務系統電子文件歸檔管理規范》，明確要求新建業務系統，應組織業務部門、信息部門、檔案部門等評估是否需要開發歸檔接口，力爭有歸檔需求的業務系統在系統建設之初即滿足電子文件自動歸檔要求。通過承擔國家檔案局企業電子文件歸檔和電子檔案管理試點工作，在電子文件防篡改技術，如文件固化技術、哈希值校驗技術、數字簽名技術、可信時間戳技術、區塊鏈技術等方面進行了積極嘗試，將管理手段和技術手段相結合，保障歸檔電子文件的真實性、完整性、可用性及安全性，為數字檔案資源建設提供了有效途徑。通過利用好信息技術，開始進行在線歸檔、歸檔前置、電子歸檔等試點工作，通過電子歸檔改為單套制保管，可以減少紙質文件的形成、提高歸檔效率、縮短歸檔時間、實現綠色環保等要求；通過歸檔前置功能，將科技檔案檢查等工作提前，減少報告打印的浪費、提高歸檔成功率、減少乙方單位差旅支出、縮短歸檔周期，實現減碳目標；通過開展在線歸檔，將歸檔成果報告分解成若干部分，最終合成歸檔報告，實現全流程電子化。4.進一步重視檔案資源開發利用首先，要開發檔案信息資源。在維護企業利益以及遵守保密規定的前提下，加強管理、技術、安全、市場等檔案信息的分析研究、深度開發，提供高質量檔案信息產品，努力把“死檔案”變成“活信息”，把“檔案庫”變成“思想庫”，主動為企業實現高質量發展決策、管理等提供服務支撐。其次，要推進檔案信息資源共享。積極推進數字檔案館（室）建設，既要完善檔案管理系統建設，為資源共享提供平臺和手段，又要充實數字檔案資源，提高館藏檔案數字化率，為資源共享提供豐富內涵。最后，要創新檔案利用機制。準確把握改革發展對檔案的利用需求，做好重大決策、科技創新、生產經營、降本增效、維護穩定等工作中的檔案利用服務。例如，中國石化油田企業狠抓油氣勘探開發檔案管理，實現“從資料管理向資源管理轉變”，在部分企業發揮檔案專業化管理體制優勢，開展“檔案服務示范崗”創建活動，全面推行“異地查檔、跨室服務”。5.進一步加強檔案專業人才隊伍建設新時代檔案人員的工作內容不再局限于傳統的管理工作，應積極拓展工作內容，扮演新角色，將檔案人員培養成為記憶維護者、知識教化者、內容研究者和專業宣導者。在傳統管理基礎上，加大檔案信息化建設、電子資源管理等方面專家的培養，拓寬檔案人才成長通道，建立日趨完善的檔案專業人才隊伍。通過對內組織富有挑戰性的工作來鍛煉和培養業務骨干，通過對外合作來培養新型專業人才，通過組織內外業務交流、業務考察、學術報告、參加重要學術會議來開闊專業人員視野，打造一支富有擔當與創新精神的專業骨干隊伍。6.進一步加強檔案資源安全管理重視檔案安全工作，落實檔案安全管理責任，加強和改善檔案基礎設施建設，做到檔案館（室）專館（室）專用，健全人防、物防、技防相結合的檔案安全防范體系，加強檔案應急體系建設，確保檔案庫房符合有關規范和標準要求。充分運用現代科技手段，不斷提高化解風險、防范事故、應急演練和處置的能力。嚴格執行檔案安全保密制度和相關規定，加強檔案在保管、傳輸、數字化、利用等環節的安全保密，推進重要檔案的異地異質備份，確保檔案實體和信息的絕對安全。

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作者：呂海民