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在市人社局及區政府領導下，在局領導幫助指導下，科室人員共同努力圓滿完成了各項工資審批任務。為進一步提高工作效率和服務水平，切實優化發展環境，我們研究擬定了科室2013年工作思路，現匯報如下：

一、嚴謹細致做好各項日常工作

工資福利和離退休工作是一項政策性強、難度大的工作，要求工作人員要有嚴謹的工作態度和高度的責任心。我們將在新的一年里嚴把政策，嚴格審批，以高度的責任感認真做好各項日常工作。

一是在職干部工資，見習定級等情況發生工資變動的審批工作，以及軍轉干部工資確定等工作。

二是離退休干部工作，包括遺屬生活困難補助、退休、一次性撫恤金的審批等工作。

三是工資年報統計工作，每年年底市里統一部署，統計范圍包括全區機關、參公管理、事業單位的人數、工資標準、工齡、離退休人員待遇等內容。

四是全區機關事業單位工作人員因病提前退休工作。

五是全區機關事業單位年終一次性獎金和未休假工資報酬審批工作。

六是我局代管退職人員生活補助費的發放工作。

二、集中精力抓好全年重點工作

在嚴謹細致開展日常業務工作的基礎上，我們將集中精力做好以下幾項重點工作：

（一）認真做好機關事業單位工作人員考核正常調整工資工作。該項工作每年四月前后統一部署，為期一個月左右。屆時人社局工資科將聯合財政局工資統發中心一起組織實施，指導全區各機關事業單位完成對部分在職人員工資的晉級晉檔工作，并進行審批。此次正常調整工資工作涉及全區所有機關事業單位，時間緊，任務重，我們將早做準備，嚴把政策，爭取在5月底前圓滿完成。

（二）開展一次全區人事干事工資業務培訓。工資工作是一項業務性、連貫性很強的工作，在具體操作過程中不能出現一點偏差或失誤。由于近幾年各單位人事干事更換頻繁，部分人事干部對工資福利政策和業務還不夠熟悉，一定程度上影響了工作質量和效率。為此，我們計劃今年7月份左右開展一次全區人事干事工資業務培訓，切實提高各單位人事干事業務水平，為今后各項工作的順利開展打好基礎。

（三）為實現全區工資數據信息的全面、準確，我們將于2013年建立全區在職和離退休人員信息庫。我們計劃把全區在職人員的工資信息整合匯總建立信息庫，從而全面、準確地掌握全區工資信息。同時于年內建立起全區離退休人員信息庫，實現離退休工作由傳統手工處理模式到電腦操作模式的轉變。信息庫建立后將與日常業務工作掛鉤，每次審批有關單位人員工資變動表，我們都及時更新信息庫，做到動態管理、數據準確、長效規范。這樣無論是查找全區人員工資情況還是上報表格材料核對信息都非常方便，為今后工作進一步奠定基礎。

三、創新工作模式，提高服務水平

今年，我們將立足本職，創新服務，充分發揮工資科的協調、監管、調控作用，變被動服務為主動服務，激發工作熱情，更好地服務于全局工作。

（一）與財務科合署審批工資，加強服務，提升工作效率。按照“提升服務質量，提高工資管理水平，建設節約型社會”這一目標，今年我們創新工資服務思路，將過去的“服務工資審批”變為“工資審批服務”，從本職工作著手，打破以往工資管理模式，認真排查服務盲點。近年來，由于辦公地點分散，政務中心的單位每次到工資科審批工資都要來回跑幾趟，為避免各單位數據報送錯誤后來回路程往返的問題，我們擬將在2013年的工資晉級晉檔這一大項集中工作開展時，采取服務上門的創新工作思路。具體做法是：在審批調資工作期間，集中幾天與政府財政科合署辦公，兩家單位在同一地點同時審核，即減少單位的錯誤率，又能減少公車出勤率，方便了全區各部門，提高了工作效率，切實響應黨中央國務院提出的加快建設“節約型社會”的號召。

（二）建立工資業務公共郵箱。目前各單位在登陸我局網站查找或下載相關文件材料和表格時，趕上訪問量大或者網絡不穩定時，會登陸不上去；另外，我們為了方便人事干事工作建立的QQ群，由于容納人數有限，很多新上任的人事干事加不進來，里面共享的材料都無法下載。因此，我們建立工資業務公共郵箱，把所有工資方面的政策、通知、常用表格、各類階段性工作所需報表、說明等材料傳上去，一方面便于各單位下載、傳送所需材料，另一方面及時征求各單位對工資福利工作的意見建議，從而使我們的工作不斷優化。

另外，據了解，省直機關事業單位春節前調整了津貼補貼，我們將密切關注市局是否有增資政策出臺，同時聯系其他區縣，隨時根據全市進度穩慎開展、全力做好我區調資工作，確保將政策落實到位，把好事辦好。