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局黨委召開民主生活會，副區長應邀前來指導。會前黨委通過開展談心、下發調查問卷等方式征求到了對局領導班子的意見和建議14條。會上各位領導回顧了一年來思想、工作、生活作風情況，開展了批評與自我批評，并對同志們提出的意見和建議進行了討論研究制定如下整改措施。

一、堅持科學發展觀，進一步發展文化體育事業

（一）高標準制定完善文化、體育十二五發展規劃，為文化體育的進一步發展提供指導意見和依據。

（二）充分發揮文化市場領導小組辦公室的作用，定期召開分析會，加強與公安、工商、城管等成員單位的聯系，定期開展聯合執法行動，促進文化市場健康有序發展。

（三）關注港口博物館、新圖書館的建設進程，主動參與文化藝術中心前期調研，積極建議區政府啟動新圖書館人才和圖書儲備工作。

（四）采取措施，切實做到文化體育政策同步，獎勵同等，促進體育與文化的協調和諧發展。

二、完善內部管理，進一步加強文化系統作風建設

（一）進一步完善《領導干部交心談心制度》。班子成員不定期與中層干部、普通干部談心交流，聽取他們的意見和建議，及時幫助他們解決思想上、工作上、生活上出現的困難。

（二）進一步完善《領導班子成員與基層文化單位聯系制度》，每位班子成員聯系2-3個基層文化單位，每月下訪基層檢查指導調研工作不少于4次。

（三）建立文化系統外出考察交流管理辦法、規范機關發文、加強會風會紀等制度，進一步規范內部管理運作。

（四）進一步理順新建局系統核算中心和下屬各單位之間關系，縮短磨合期。召開一次分析會，切實解決存在問題，確保資金運作效率。

（五）進一步規范各種考核評比驗收，推行許可制度，未經局班子會議討論同意的，不得擅自組織此類活動。

三、采取措施，進一步激發干部職工的戰斗力和凝聚力

（一）在文化館試點，探索文化單位人事制度改革，實行崗位定量，拉開分配檔次，實行多勞多得、優質多得的競爭局面。

（二）指導、支持黨支部、工、青、婦開展各項有意義的活動，豐富干部職工的業余文化生活，進一步增強全局干部的凝聚力。

（三）引入競爭機制，建立《文化體育系統專業技術人員中級以上職稱聘任管理辦法》，競爭上崗。

（四）關心一線工作的干部職工，多為他們的工作、生活、學習創造條件，各類優勝評選適度向埋頭苦干的同志傾斜。