導語：文明單位申報材料專題11篇一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一篇:文明單位申報材料

2014年，縣人社局把“忠誠服務、規范效能”作為創建文明單位的核心主旨，以群眾路線實踐活動為統領，明確提出“服務創特色，管理上水平，廉潔保本色，文明樹形象”的工作思路，以文明單位創建活動促進隊伍建設、作風建設、形象建設；結合自身職能，圍繞創新服務理念、解決民生難題為重點開展工作，人社部門干部職工形成了健康、文明、向上的精神風貌，促進了全縣人力資源和社會保障事業健康協調發展。

一、抓組織領導，構建工作格局。

我局十分重視文明單位創建工作，年初就成立了以黨總支書記、局長為組長，黨總支副書記為副組長，各黨支部書記為成員的創建領導小組。把文明單位創建工作納入重要議事日程，堅持了“四個同時”，即制定行政工作計劃時，同時制定精神文明建設計劃；檢查行政工作計劃落實情況時，同時檢查精神文明建設計劃的落實情況；總結行政工作時，同時總結精神文明工作；把精神文明建設同時納入目標考核，有獎有懲。在領導小組的領導下各項工作齊抓共管，全局職工踴躍參與，形成了濃厚氛圍。

在工作中，該局堅持“四個重視”，一是重視學習提高，堅持每周五下午時間，組織全局黨員干部進行政治理論和業務學習，營造了全員學習、主動學習、虛心學習的濃厚氛圍。學習強化責任，學習凝聚力量，學習鑄就輝煌。二是加強制度建設。修訂完善了黨建工作制度、例會制度、考勤制度、財務制度等，嚴明辦事程序和工作紀律，形成了科學、規范、人人遵守的工作運行新機制。三是重視公開承諾，在機關及窗口單位推進“陽光政務”，公開服務承諾、辦事程序、辦理時限、監督電話等，大力推行文明用語，用話語暖人、笑臉迎人、熱茶待人，樹立文明辦公的良好形象。四是重視服務質量，我局快速推廣“零障礙”全程協辦機制建設、印制發放服務群眾“連心卡”、“四個不出村”機制、對行動困難人群上門認證等一系列措施締造了富有特色的人社系人性化服務。

二、抓隊伍建設，提高文明素質。

一是加強思想政治教育。深入開展了黨的基礎知識教育、保持共產黨員先進性教育、學習實踐科學發展觀教育活動。在黨員中認真開展“創先爭優”、“民主評議黨員”等活動，過好每次組織生活。二是加強黨風廉政建設。加強警示教育，筑牢思想道德防線。針對社保資金、就業資金多、服務人員廣等特點，制定落實《內部監控制度》、《責任追究制度》、《財務管理制度》、《社會保險基金、資金撥付管理暫行辦法》等一系列規章制度，規范了公務行為。嚴格遵守廉潔自律各項規定，嚴防違紀違規行為發生。三是強化學習培訓。結合黨支部學習，采取集中學習和自學相結合，政治學習和業務學習相結合的學習制度，鼓勵干部職工加強學習，提升文化素養，提高業務水平。積極開展多層次、多形式的業務培訓和崗位練兵活動，努力提升全局干部職工的整體素質和業務水平。四是培養文明素養。把職業道德教育引入日常培訓的重要內容，讓行業道德規范深入干部職工心中，落實在工作中。教育職工樹立環保意識，節能意識，文明出行，文明辦公。要求每個工作人員服裝整潔、化妝得體、形象靚麗，與熱情服務、文明接待相得益彰。我們加強對辦公場所的硬件設施建設，確保工作場所的清潔......

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第二篇:審計局文明單位評選申報材料

我局精神文明建設工作在市委、市政府及市文明辦的正確指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹科學發展觀，堅持“以文明單位創建，促審計事業發展”的方針，認真履行職責，發揮審計監督在維護經濟秩序、加強廉政建設、促進經濟和社會發展等方面的積極作用。近兩年，被省委、省政府表彰為“省第十三屆文明單位”；被贛州市審計局評為全市“審計機關審計工作先進單位”、“審計機關優秀審計項目優秀獎”、“審計機關審計信息宣傳工作先進單位”、“贛州市社會保障資金審計先進集體”；被中共市委、市政府表彰為“先進基層黨組織”、“發展提升年活動先進單位”、“人口和計劃生育工作先進單位”、“房屋征收工作先進單位”；被市社會管理綜合治理委員會評為“平安建設先進單位”；被市直工委評為“先進基層黨組織”。

一、與時俱進，努力進取，不斷夯實創建文明單位基礎

1、以加強領導班子建設為龍頭，充分發揮領導干部的表率作用，我局主要做了兩個方面的工作：一是積極營造領導班子團結和諧的工作氛圍，工作中堅持做到“兩個民主”，執行“兩個制度”。即堅持民主集中制原則和領導分工負責相結合原則；切實執行局黨支部成員集體議事制度和黨內民主生活會制度。把局領導班子建設成為學習好、團結好、紀律好、作風好、政績好的一流領導班子；二是樹立堅持不懈的創建思想，不斷加強對文明單位創建工作的領導，始終把文明單位創建活動作為一項主要工作來抓，擺上重要的議事日程。為了加強對精神文明建設工作的組織領導，根據班子成員的變動情況，及時調整了局文明單位創建活動領導小組，制定了文明單位創建活動實施方案，確保了創建活動有章可循。

2、以思想道德教育為主線，全面提升審計干部隊伍的政治業務素質。文明單位創建活動必須以教育為根本，以思想道德教育為主線，基于這一指導思想，我局在開展文明單位創建工作中，十分注重對干部的思想道德教育和審計專業技能的培訓。思想道德教育方面突出抓好“五個一建設”，把“一堂、一隊、一牌、一桌、一室”落到了實處，“一堂”就是道德講堂，以干部職工道德品質，知榮明恥。建立了每個季度“道德講堂”學習計劃，傳播凡人善舉，推動先進道德理念入腦入心，外化于行，營造“講道德，做好人，樹新風”的濃厚氛圍，為創建文明審計，推動干部職工全面發展奠定堅實的思想道德基礎。“一隊”就是成立了由24人組成的我局青年志愿者服務隊。青年志愿服務隊參加各種活動，如：義務獻血、植樹、到掛點“三送”村幫扶村民等。讓干部職工在各種志愿活動中陶冶情操、提升境界，懂得關愛他人、關愛社會以及關愛自然等。“一牌”就是張貼“道德守禮”溫馨提示牌。通過溫馨提示擴大道德宣傳，營造濃郁道德文化氛圍，引導廣大干部職工崇德尚善。“一桌”就是文明餐桌，在職工食堂懸掛醒目的文明用餐提示牌，樹立文明的用餐習慣，不剩飯菜，杜絕浪費。“一室”就是職工活動室，有專門的干部職工活動室，開展乒乓球、羽毛球等讓職工在工作之余可以多參加有益健康的體育活動。同時，不斷加強對審計干部的業務技能培訓，培養一支業務過硬的隊伍。每年進行春季全員培訓，進一步拓寬審計視野，理清工作思路，更新知識結構，提高計算機審計能力和水平，為完成全年的中心工作奠定堅實基礎。

二、深入開展，突出重點，審計監督作用得到充分發揮

我局本著“全面審計、突出重點”的原則，在各個領域均加大了審計力度,特別是經濟責任審計和固定資產投資審計，取得了突破性進展。

1、以構建財政審計大格局為方向，預算執行審計注重資金效益。以政府整個財政性資金收支審計為主線，以項目為載體，在關注真實性、合法性的基礎上，更加關注資金使用的效益性，把審計的重點放在財政預算資金的流向及重點項目資金效益的發揮上。提交的預算執行審計報告以其全面把握、重點突出的特點為市人大對政府部門整改的監督、批準決算及下年預算，提供了可靠的依據。

2、以強化領導干部權力運行監督體系為目標，經濟責任審計注重整體評價。認真積極組織經濟責任審計項目......

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第三篇:聯社文明單位申報材料

大家好！在這瓜果飄香之際，各位領導在百忙之中蒞臨我社檢查指導工作，這是對我們最大的關心和信任，更是對我們工作極大的鼓舞和鞭策，在此，我謹代表縣聯社黨委及全體員工對各位領導的到來表示最熱烈的歡迎和衷心的感謝！現將我社創建“地區級文明單位”工作情況匯報如下：

縣聯社在省聯社的正確領導下，在縣精神文明委員會的關心、幫助和指導下，在縣委、政府的支持下，以學習實踐科學發展觀為指導，在經營上不斷豐富和拓展業務品種，取得了累累碩果：一是業務規模迅速增長，2009年至2011年末，各項貸款余額由60919萬元增加至89240萬元，增長28321萬元，增幅達47％；各項存款由94745萬元增加至147427萬元,增長52682萬元，增幅為56%；實現利潤由2011萬元增加至6726萬元，增長4715萬元，增幅達234％。二是通過開展優質文明服務系列活動，完善服務設施，從2009年至2012年6月末在縣域安裝ATM機18臺，安裝POS機36臺，突破了我社自助機具和設備零布放的現狀，拓寬了我社服務領域，提升了我社服務功能，創新了我社服務手段，使我社金融服務進一步規范，工作效能全面提升，并向全疆系統推薦“服務金牌網點”和“服務金牌個人”各1名。三是管理更加規范，我社內控制度建設、案件專項治理、紀檢監察工作、信用工程建設和開展“陽光信貸”活動先后在全省信用社系統交流和推廣。

一、基本情況

縣聯社是經中國銀行業監督管理委員會監管分局批準設立的地方性合作制金融機構，成立于1988年7月。截止2012年6月末，縣聯社下轄營業網點12個，其中城區網點3個，農區網點9個。聯社機關設五部一室，即：綜合辦公室、計劃財務部、審計監察保衛部、信貸風險管理部、業務拓展部和信用卡部。員工總數141人，其中正式在編在崗員工116人，內部退養員工2人，勞務派遣員工23人；本科以上學歷40人，大專以上學歷81人；女職工49人，男職工92人；少數民族職工102人,漢族職工39人；黨員83人（含退休）。

二、開展創建活動的方法和措施

（一）狠抓領導班子建設，為創建工作提供有力的組織保障。

2009年7月經縣聯社黨委研究，為便于開展工作、提高工作效率，將原有5個黨支部合并為3個黨支部。黨支部組織健全，履職盡責，每年召開一次民主生活會，半年開展一次黨員民主評議。我社黨委以創建經營業績好、作風形象好、團結協作好、黨的建設好（簡稱為四好）為目標，切實加強班子建設，確定了“十八字”工作方針，即建班子、帶隊伍、抓管理、重服務、防風險、促發展，體現出以下特點：一是黨委班子成員之間相互尊重、理解、團結、協作，堅持每周三的學習日制度，及時深入學習黨和國家的各項方針政策，班子重點加強業務學習，通過自學和外派學習、掛職，全面提高了決策和執行能力；二是班子深入開展黨風廉政建設和提升執行力教育活動，深入查找自身在思想、工作、學習、生活方面的不足和問題，寫出了剖析材料，提出了整改目標，做到了“四實”，即老實、求實、務實、踏實，真正為全社員工做出了榜樣；三是班子銳意創新，通過定期召開理事會、主任辦公會、監事會、風險管理委員會、財務審查委員會、經營運行分析會、周會等形式，聽取群眾意見，梳理工作頭緒，制定工作目標，確保各項工作進展有條不紊、扎實有效。

（二）領導重視，明確目標，推動精神文明創建工作。

多年來，我社領導班子始終把精神文明建設納入重要議事日程，與經營工作一起研究部署。及時根據人員崗位變動情況，調整充實精神文明建設領導機構，明確責任分工，制定工作規劃和年度計劃，定期召開會議，研究部署階段性工作，尤其是縣精神文明委員會安排的各項工作，我社都能夠嚴格按照要求組織實施......

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第四篇:廣電中心文明單位申報材料

縣廣播電視局在縣委、縣政府、縣文明委，縣委宣傳部的領導下，全面貫徹落實科學發展觀。堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾的宣傳理念，較好地完成了縣委，縣政府交給的各項工作任務。作為文明委成員單位，我們充分發揮新聞媒體的宣傳引導作用。以爭創全國文明村鎮為契機，以提高公民素質為目標，唱響主旋律、打好主動仗、服務主戰場，為的社會和經濟又好又快發展提供強大的精神動力和輿論支持。

一、加強領導，認真落實崗位職責。

年初，我局成立了精神文明建設工作領導小組，組長由局黨組書記、局長同志擔任，副組長由局黨組成員、副局長同志，副主任科員，新聞中心副主任同志擔任，成員由局、臺各中心科、室負責人組成。領導小組下設辦公室，同志兼任辦公室主任。領導小組嚴格按照上級主管部門和縣委、縣政府要求，并結合廣播電視的工作特點和行業屬性開展精神文明建設工作，獎懲分明，層層抓好落實環節，確保全局的精神文明建設工作落到部門、落實到個人。

二、以人為本，強化教育，全面提高人員素質。

我局注重加強人員培訓工作，采取走出去、請進來的方式，先后到懷遠，鳳臺等文明縣城廣播電視臺參觀學習。新聞中心聘請師專中文系副教授給全體編播人員講授語法修辭課程，提高新聞工作者的文字水平；技術中心派員外出學習燈光、網絡維修技術，確保安全播出；網絡中心執法人員到合肥學習并考取執法資格證，為有線電視安裝執法提供了法律前提保障；鐵通公司每天堅持班前的業務技能培訓，提高了工作人員的服務技能和業務水平；為進一步提高廣播電視節目質量，在縣委宣傳部的統一部署下，聘請社會各界人士和局資深專業人員擔任廣播電視節目月評監督員，請他們給廣播電視節目評議打分，并將結果與獎懲掛鉤。

同時，我局還以縣機關工作人員記錄日志活動為契機，要求部，股，室負責人每天寫工作日志。實行每月一次審閱制度，把工作日志納入年度績效考評。同時，我局還以文明市民學校為陣地，不定期組織員工，家屬學習【公民道德建設實施綱要】及文明創建的有關知識。我局還利用每周一例會的時黨員在群眾中的威信提高了、間安排部署文明創建工作。以此激發員工學政治，學業務的熱情。提高干部職工的整體素質。通過堅持不懈抓精神文明創建工作，黨支部的凝聚力增強了、黨員在群眾中的威信提高了......

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第五篇:農業科技站文明單位申報材料

在縣鄉精神文明辦公室指導下，我站認真貫徹《中央國家機關文明單位建設及管理暫行辦法》的要求，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真組織實施科技興農，積極推進農業產業結構調整，堅持物質文明、精神文明一起抓，開展以打基礎、強素質、樹形象為重點，以首創為階段性目標、軟硬件建設并舉的精神文明創建活動，推動了各項工作的開展，取得明顯成效。

一、基本情況

鄉農科站于1987年7月成立，是鄉人民政府的職能部門，是縣農業局下屬事業單位，主要承擔組織實施鄉農業技術推廣工作。緊緊抓住馬鈴薯產業結構調整，以農民增產增收、農業增效為己任。鄉農科站，共有職工7人，女職工1名。中共黨員2人，預備黨員2人，大專學歷7人，就讀本科3人，在職職工中，具有中級職稱的農藝師4人，助理農藝師2人，見習1人。

近年來，高度重視站上的建設，提出“勤政高效、廉潔務實、開拓創新、服務一流”的建設要求，圍繞鄉黨委政府的中心工作，堅持以人為本，精心組織，扎實工作，持續開展精神文明創建活動，全面提升我站精神文明建設的水平。

二、文明單位創建工作情況

按照文明單位十條標準，全面推進文明單位建設。

（一）加強班子建設，提高凝聚力、戰斗力。站中職農藝師和中共黨員，既是精神文明創建活動的領導者，也是實踐者。站上始終把黨員建設作為重點，提高農科站的整體凝聚力和戰斗力，提升干部職工的整體素質和能力，全面推動精神文明建設。健全完善后的農科站在鄉黨委政府的帶領下，加強自身建設，制定了《站務管理》和《工作崗位制度》，堅持民主集中制，重要問題集體討論決定；注重政治理論學習，按計劃落實中心組學習；注重關系鄉農業工作發展重大問題的調查研究，提出解決措施，推動工作開展；注重團結協作，相互理解和支持，發揮整體功能；保持良好的工作狀態，工作勤奮務實、開拓進取；關心群眾生活、努力為職工辦實事。贏得了職工的信賴和支持。站上重視基層組織建設，落實一崗雙責，抓好黨員培訓，完善站上工作制度，提高工作業務水平；加強對黨員的教育、管理和監督，組織黨員上黨課、聽講座、開展“懇談”等活動。嚴格要求黨員積極參加組織生活，定期向站上匯報思想和報告工作。認真做好組織發展工作，每年配合支部舉辦入黨積極分子培訓班，兩年來發展黨員2人。連續兩年完成縣鄉的糧食生產，2名被省農業廳評為先進工作者。

（二）加強組織領導，完善創建工作機制。成立站精神文明建設領導小組和辦公室，站長擔任組長。制定加強精神文明建設實施意見，明確指導思想、總體目標、建設內容和要求，建立了齊抓共管的工作機制。工作有計劃、有措施、有布置、有檢查，抓好落實。以來每年都對照中央國家機關創建文明單位的標準......

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第六篇:高速公路收費站文明單位申報材料

回顧收費管理所的發展歷程，始終得益于文明行業的創建活動。2000年底高速公路開通伊始，我所就以創建精神文明活動為載體，以“暢、潔、綠、美”和優質服務為目標，注重形象建設，參與了創建文明行業規范化達標活動，按照上級下發的創建標準，規范了全面工作。在這期間我們接受了若干次內檢外查。在不斷對照標準、學習先進、彌補不足的過程中，單位的兩個文明建設全面起步，拉動規范化管理水平和服務質量迅速提高，在剛剛建所一年時間，就被評為縣級“衛生先進單位”、縣級“文明單位”和市級“青年文明號”單位。收費所親切自然的文明用語、各項延伸服務的措施和優美的所容所貌，都得到了上級領導的好評和社會各界的贊揚。

2003年，作為高速公路管委會的年度先進單位，我所在處的指導下，全面開展了創建高速公路文明行業活動。

為了實現創建目標，管理所年初及時成立領導小組，制定實施方案，召開動員大會，廣泛深入宣傳，開展一系列的創建活動，做到了動員廣泛，目標明確，措施具體。充分發揮團員青年的先鋒作用，激發每位團員青年的創造力，通過創辦《征費期刊》展現我們高速公路收費員的風采，緊緊圍繞“群眾滿意”這個中心，圍繞樹立“四個形象”抓住“五個結合”開展創建文明行業的工作。

一、以顧客滿意為中心，強化服務意識，樹立“四個形象”

作為一個特殊的服務性行業，滿足客戶的合理要求是我們應盡的責任。文明行業創建工作只有得到社會的廣泛認可，才算真正達到目的。為此，管理所廣泛向社會宣傳我們的創建工作，為過往司機客戶發放了《服務承諾》千余份，做到“百分之百的收費員向百分之百的客戶使用文明用語”，誠懇地希望過往司乘人員對高速公路文明行業創建活動給予大力支持，并提出寶貴的意見和建議。同時，服務卡還公布了服務監督電話。

為保證服務承諾的切實落實，我所從難點、熱點工作入手，做了很多工作。例如：

1、高速公路車流量每年以較快的速度增長，高峰時段易出現堵車現象。在黃金周期間，擁堵情況更加明顯。這種情況特別容易造成社會不滿，給企業造成不良影響。針對這種情況，所多次組織調查、統計、分析，確定了日、周、年的保暢重點并制定了相應的措施。在一天中，早晚上班時間是重點；在一個月中，每周的周末兩天是重點；在一年中“三個黃金周”和清明節前后的休息日，是我們突擊的重點。我們根據重點分別制定“保暢通工作預案”，確保早、中、晚24小時車道暢通。

在黃金周抽調人員備崗加班，在收費站增開備用車道，盡最大努力最大限度地保障車輛安全暢通。我們的服務感動了司機，求得了過往司機的理解。冬天，看到收費員凍僵的雙手，夏天，看到收費員滿頭大汗，許多司機都為收費員的付出所感動。在黃金周期間不但沒有投訴，還受到有關媒體和領導的表揚。去年春運期間，管理處領導路過我們所，特意下車慰問收費員，對我們的工作表示滿意。

2、強化文明用語，體現人文關懷。收費員的文明用語的使用情況納入到了收費所《勞動紀律考核辦法》及《收費員考核細則》，收費科加大了檢查考核力度，對收費員跟蹤稽查，并經常進行暗查，對文明用語不規范的員工，給予引導教育乃至處罰，確保文明用語使用率達到100%。在此基礎上，我們根據顧客提出的建議，將原來入口的“您好，請走好”改為“您好，歡迎走高速”；遇重大節日，我們會說“您好，祝您節日好”；雨雪天氣，我們會提醒司機“請您注意交通安全”，受到了過往司機的好評。在不同場合接觸社會各界人士，都對我們的文明用語印象深刻，也受到上級領導的好評。

3、指路服務是我們收費所傳統的延伸服務項目之一。仙都風景區是國家級風景旅游點，周邊景點多，新開發的道路多，過往司機經常向收費員問路。根據群眾的需求，去年“五一”黃金周前，管理所重新整理、印制了《行車指南》1000余份。該項服務措施的提出，方便了游客出行，受到了廣大司乘人員的一致好評。

新區建成后，一度使我們很尷尬，由于地域廣闊，新建成的多條道路縱橫交叉，而且全面啟用道路新名稱，甭說是我們年紀輕的收費員，很多“老”也找不到地兒，遇上外地司機問路常常是一臉茫然，回答不上來。根據群眾反映，我們組織人員到新區及周邊進行調查，及時熟悉新區道路、區內企事業單位位置，要求收費員準確掌握。現在我所全體收費員，都能為前往各地的司機準確指路。

4、在道路養護和環境美化方面，及時向管理處建議，要求路產養護重新施畫了部分路段的道路標線，對收費站安全島和燈桿進行了徹底粉刷，補植綠化隔離帶，增設警示牌，在美化路容路貌的同時也減輕了該路段的交通壓力。針對出口匝道路段坡陡彎急，容易引發事故的情況，2003年，管理處組織人員在此路段鋪設了“振動減速標線”，以增加車輛的剎車阻力和提醒疲勞駕駛的貨車司機，提高了道路安全系數。一系列道路養護和環境美化的施工作業，為過往車輛提供了安全、暢通、優美的行車環境。

二、創建工作與加強規范管理相結合，加強企業各項基礎工作

所領導多次在會上提出，必須把文明行業創建和規范化管理結合起來。沒有管理的規范化，文明行業創建就沒有基礎，就經不住考驗，創建成功了也不會長久。

管理所開展創建文明行業活動以來，按照各項運營管理標準的具體要求，加強了各項工作的規范化，使各項工作有章可循、有據可依。

去年初，收費所組織全體員工就《公路汽車征費標準計量手冊》和《省高速公路聯網收費管理辦法》等相關內容進行了深入的學習和嚴格的考試，并將這一工作納入到各收費班組的日常學習教育工作和業務考核項目之內，作為一項常抓不懈工作抓實抓好。

管理所建立了完備的檢查考核體系：辦公室專門負責建章建制，收費科負責日常稽查。兩個職能部門及時進行階段考核工作，把考核工作的落腳點放在及時發現問題、彌補管理漏洞上，以科學的管理理念和方法，大大增強了管理所管理工作的科學性和規范化。通過對考核工作的具體實施......

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第七篇:基層鄉村文明單位申報材料

邊河鄉邊河村現有戶人家,人口人。該村現有名中共黨員,村兩委班子職,是鄉政府的駐地村,也是全鄉的第二個行政大村。

年前,這個村曾是個集體負債達多萬元,黨員群眾多次上訪的老大難村,到如今,在村兩委一班人的帶領下,立足村情、艱苦創業,村集體經濟去年收入逾百萬。

以人為本抓班子,夯實基礎。一是從自身做起,加強了村班子的自身建設。基礎不牢地動山搖,而村班子是農村一切工作的前提和基礎。村兩委班子重新組閣后,我們重點從強化每一個班子成員的團結共事意識入手,使每一個班子成員牢固樹立了要苦干,不能苦熬和為官一任,造福一村思想,真正做到了事事有人管、事事有人干,班子的凝聚力和戰斗力有了明顯提高。在三級聯創工作中,我們提出了以人為本,內強素質,外樹形象的工作思路,實現了有人管事。在班子建設中,我注重發揮每個班子成員的優勢,讓他們都能夠盡其才,負其責,給他們提供發揮聰明才智的舞臺。同時,加強對每一個班子成員的教育學習和組織協調,努力提高班子成員的政治、業務素質;在班子內部實行了嚴格的工作分工,使每一個班子成員都能夠以正確的態度和過硬的作風,群策群力,同心同德,大膽探索,積極實踐,有所作為,以此推動了整個兩委班子整體素質的提高。同時,以五個好村黨支部的三級聯創要求為目標,狠抓了以《農村兩委工作規范》和五項制度的落實為主要內容的農村基層組織運行機制的建設,以嚴格的制度約束每一個成員的行為,實現有章理事。在工作中,我做到了身體力行,率先垂范,做到了與班子成員、黨員、村民代表勤交流、多溝通、共商量、同決策,集思廣益,民主集中,保證了村內重大決策的民主化、科學化。事事處處嚴格要求自己,做到自重、自省、自勵,慎權、慎獨、慎欲,凡是要求別人做到的自己首先做到,要求別人不做的自己堅決不做,以自己良好的人格力量為班子成員樹立了榜樣。在財務管理方面,堅持三筆會簽、月審和公開制度,每二個月所有村內收支事項都有支部書記和村主任、理財小組審計會簽,然后報鄉經管站審計,每二個月將財務收支向群眾公開一次,接受群眾的監督。使村兩委班子的凝聚力進一步增強,戰斗力進一步提高。為我村的大發展奠定了堅實基礎,提供了堅強的組織保證。今年月日,全區“三級聯創”活動流動現場會在我鄉召開,參會的區鄉領導參觀并聽取了我村的經驗介紹,受到了區領導的表揚。二是本著對上對下負責的態度,擺正在人、權、錢上抓與放的關系。首先是抓人,抓住村兩委班子成員和民心,放開手腳大膽實踐;其次是抓權,時刻強化黨的核心領導地位,把權利和責任放給每一個班子成員,激發和調動他們做工作的積極性;第三是抓錢。立足村情把艱苦創業的力量放到抓錢上,然后把錢放到為村民辦事實上,實現了有錢辦事。

發展集體經濟,改變山區鄉村面貌。村兩委一班人在治亂的同時,樹立發展才是硬道理的思想,不等不靠,把發展壯大集體經濟作為改變邊河村面貌的中心任務來抓。為了解放思想,確定思路,支部書記王洪璽帶領班子成員和部分黨員、村民代表先后到張店南定、桓臺等地進行參觀考察,經過反復論證,最后決定發揮當地資源和勞動力資源優勢上磚廠項目。在有關部門的大力支持幫助下,很快辦好了土地使用手續,日夜大干,先后建了三個磚廠,安排本村富余勞動力和困難戶余人,使許多困難戶擺脫了貧困。只有大投入才會有大產出,我們抓住墻改的機遇,加大了對建材業的投入,于年月份成立了淄博固金建材有限公司,投入多萬元,對原先舊建筑材料業進行了徹底的更新換代,新型煤矸石磚業順利通過省市驗收認證,去年實現集體經濟收入萬元......

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第八篇:自來水公司爭創文明單位的申報材料

我縣自來水公司正式創建于1974年，建廠20多年來在縣委、縣府和上級有關部門的關心支持下，企業上下發揚團結拼搏、開拓創新的精神，艱苦奮斗，取得了長足的發展。到目前為止，公司固定資產達到3079萬元，擁有2座凈水廠，一座取水泵房，設有10KV與380V配電房和進口加氯設備，職工136人。DN100以上管道70公里，廠區占地面積2萬平方米，供水面積達14.75平方公里，城區用水普及率達到98%。去年完成售水量578.91萬噸，銷售收入達914.93萬元，創年利潤20.56萬元，取得了建廠以來最好的成績。幾年來，在各級黨政領導及文明委的領導下，公司黨支部以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，始終堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針和“精神文明重在建設”的原則，一手抓物質文明建設，一手抓精神文明建設，以“內強素質，外樹形象，依法管理，優質服務”為指導思想，從各個方面切實抓好兩個文明建設。現將我公司創建市級文明單位工作匯報如下：

一、加大宣傳力度，統一認識，推進創建工作

幾年來，我們圍繞創建目標，扎扎實實地做了大量工作。公司領導掛帥，確定創建工作的每個層次、每個環節都有具體部門和具體人抓，形成了黨、政一把手親自抓，主管領導具體抓，黨、政、工、團齊抓共管，職工群眾積極參與的創建工作格局。

為了使創建活動深入人心，我們一方面廣泛宣傳，一方面積極動員，把創建工作的各項任務落實到各職能部門，從上至下達成共識，使創建工作得以有條不紊開展下去。在獲得“市級文明單位”稱號后，我們又以此為契機，開展“創建學習型企業，爭做知識型職工”活動，引導職工立足崗位成才，多讀書，不斷地提高自身素質，在職工中營造一種愛學習、講學習、學技術的良好氛圍。

為了加大創建宣傳力度，促進企業文化建設，我們創刊了每月一期的《供水簡訊》，及時反映公司工作、經營動態，文明創建活動中涌現的好人好事以及刊載一些喜聞樂見的常識，成為職工業余生活中不可缺少的一種刊物；發放意見征求表進行民意測驗，不斷提高我司服務質量，樹立企業新形象，使創建文明活動又邁進了一大步。其次，邀請市文明辦領導講授文明創建知識，組織職工到省文明單位電信局取經學習，使爭創市級文明單位活動深入人心；積極發動人員參與到縣城環境衛生百日整治大行動之中，為縣爭創省級文明城鎮貢獻我們一份力量。為進一步推進“效能革命”，優化服務質量，在對外服務窗口推行AB崗責任制。第三，我們充分發揮宣傳輿論工具的導向作用，加大創建文明活動的宣傳，通過宣傳專欄進行宣傳；與第九居民區等單位聯合舉辦了一場晚會，積極參與社區共建，提高企業知名度，改善企業社會形象，從而使廣大職工自覺地把創建活動作為一項自己必須承擔的工作職責，為我司創市文明單位奠定了扎實的基礎。

二、抓好組織建設，加強思想教育

在支委中堅持集體領導和個人分工負責相結合的制度，先后制訂民主評議黨員和廉潔自律等制度，健全監督機制，把黨風廉政工作當作搞好供水、優質服務的保障性工作來抓。平時結合不同時期政治任務，組織黨員學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十六屆四中全會精神和黨中央各項方針政策，提高黨員的政治素質。為了適應改革開放和社會主義市場經濟的新形勢，不斷提高領導干部和廣大黨員的政策理論水平，公司黨支部把學習貫徹“三個代表”重要思想同工作實際相結合，開展了“立學為公，執政為民”教育，并以此為載體，認真開展“求真務實”學習實戰活動。另外，還積極參加每年的慈善募捐活動和助殘活動，密切與群眾的聯系。

組織職工學習鄭加助先進事跡，學習他愛崗敬業，恪進職守的工作態度，學習他服務群眾、奉獻社會的高尚品質，提高干部、職工的思想道德素質，引導職工把企業發展需要和實現自我價值相結合，進行了職業理想、職業道德、職業紀律教育，以及社會公德、職業道德、家庭美德及科普知識等方面的學習......

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第九篇:計劃生育局文明單位申報材料

2014年度，縣人口計生局在縣委、政府正確領導下，以科學發展觀為指導，扎實開展了精神文明建設工作。

縣人口和計生局十命名為全省人口和計劃生育工作先進縣，被省人口計生委評為全省優質服務先進縣，被市委、市政府評為計劃生育一檔先進縣。連年被縣委、政府評為實績突出單位。—順利通過年終市計生工作考核驗收，工作成績受到市考核組的充分肯定。另外，縣人口計生局連續多年被縣委評為先進基層黨組織和文明單位，受到縣委、縣政府的表彰。我們主要抓了以下幾個方面：

一、加強領導，狠抓規范

縣人口和計生局始終堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，在抓緊、抓好計劃生育各項任務指標的同時，始終把精神文明建設作為一項重要工作任務擺在突出位置來抓，并取得明顯效果。具體表現在三個方面：一是領導班子強。我們首先從領導班子建設入手，制定了領導班子成員廉潔自律的若干規定，對班子成員進行明確分工，逐步健全完善了班子成員學習制度、局長辦公會制度、民主生活會制度等，班子成員之間心往一處想，勁往一處使，使局班子真正成為一個堅強有力的戰斗集體。二是組織建設好。對精神文明建設工作，我們根據市、縣精神文明建設委員會有關文件的規定，結合實際制定了工作規劃，量化了各項任務指標，并明確專人進行落實。同時，我們從加強領導入手，建立了以黨組為核心的精神文明建設領導小組，黨組副書記具體負責督導和檢查。三是規章制度健全。兩年來，我局多次召開局長辦公會，專題研究部署精神文明建設工作，制定了一系列行之有效的管理制度，有財務管理制度、車輛管理制度、衛生制度、考勤值班制度等，通過健全規范各項制度確保精神文明建設工作的順利開展。

二、堅持文明執法，強化宣傳服務

在精神文明建設中，我局結合本部門工作實際，重點抓了四項活動：一是開展了依法行政、文明執法活動。計劃生育工作涉及面廣、政策性強，執法工作搞的好不好，直接影響到干群關系。因此，兩年以來，我們緊緊圍繞創建計劃生育行政執法文明單位，在依法行政、文明執法上狠下功夫，在完善執法程度、開展專項治理、提高執法人員素質、搞好政務公開等方面進行了全面優化提高。另外，我們在縣、鄉、村設立了計劃生育舉報箱，公布了舉報電話，鄉、村都建起了高標準的計生政務公開欄。同時，加大了對計生案件的查處力度。全縣形成了以宣傳為先導，以法制為保證的執法格局。多年來，我縣無一例計劃生育惡性案件和越級上訪案件發生。二是開展了創建新型生育文化縣和“關愛女孩”活動。隨著《人口與計劃生育法》、《計劃生育技術服務管理條例》的相繼頒布實施，對新時期計生工作依法管理、依法行政提出了更高的要求。為切實落實好“一法四規”，我們通過印發宣傳品、開展集中宣傳活動、組織文藝演出、電視廣播等多種形式，大力宣傳人口和計生政策，做到家喻戶曉，人人皆知，新型生育文化在我縣初步形成，廣大群眾的生育觀念有了明顯的轉變。兩年以來，舉辦文藝匯演20場次，發放各類宣傳品20萬份，手提袋、圍裙5萬余個，全縣......

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第十篇:勞教所申報文明單位材料

爭創文明單位是群眾性精神文明建設的一項基礎性工作，是推動兩個文明建設健康發展的有效載體。2000年，經市延平區文明辦考核評定，我所被授予區級“文明單位”的榮譽稱號。幾年來，在上級領導和市、區文明辦的指導下，我所堅持發展與提高并舉的思想，不斷鞏固創建成果，深化創建活動，進一步夯實基礎，多層次、全方位地開展工作，激發全體民警的創建意識和熱情，增強文明單位的創建實效，推動了我所兩個文明建設活動的蓬勃發展，取得了較好的工作成效。

一、領導班子堅強團結

我所黨委歷來高度重視“兩個文明”建設工作，始終堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針。一是認真開展鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習教育活動，進一步增強領導班子的理論素養和政策水平，堅定政治方向，增強貫徹落實“三個代表”的堅定性和自覺性，切實在思想上、行動上與黨中央保持一致，以對黨對人民高度負責的態度，強化貫徹執行的力度，增強工作的透明度，提高群眾的滿意度，以強有力的黨委核心作用，帶領全體民警、職工以正確的思想，積極的行動，投入到實際工作中去，努力實踐“領導就是服務”的觀念。二是認真貫徹執行《福建省各級領導班子精神文明建設工作目標、工作機制及考評試行原則》規定，成立了領導小組，設立了辦公室，制定了詳細、具體的實施方案，實行“一把手”負責制，各科(隊)主管領導為本部門第一責任人，并將精神文明建設工作與年度工作績效相掛勾，實行一崗雙責，形成了齊抓共管的格局。

二、工作成效顯著

在開展創建文明單位活動中，我所在鞏固區級文明單位的基礎上，以爭創市級文明單位為目標，變壓力為動力，找不足、找差距，定措施、抓整改，促進了全所工作的協調發展。幾年來，我所各項工作取得了顯著的成績。2000年至2005年我所連續六年實現“四無”安全所、去年創辦省級勞動教養學校工作順利通過省級驗收。同時，我所還積極開展效能建設工作，大力推行所務、政務公開，各項工作均受到省廳、局的表彰。近年來還分別被市總工會、市綠化委授予“先進職工之家”和“綠化先進單位”的稱號。在貫徹落實司法部提出的“三個絕對不能、四個絕對不允許”的工作目標上，全體民警按照同志“嚴格執法、熱情服務”的指示，“舍小家，為大家，嚴防死守，奮力拼搏”，特別是在國家重要節日、重大活動(如:兩節、兩會及黨的“十六大”召開期間)，全體民警枕戈待旦，精心履職，確保了場所的持續安全穩定。

三、創建活動深入扎實

我所將文明單位的創建工作放在重中之重的位置，并與其他各項業務工作同部署、同考核，以簽定部門責任狀為載體，建立了各職能部門齊抓共管、分工有序、職責明確的工作目標。為確保創建工作順利開展、扎實進行，我所還撥出了專門經費并加強管理。幾年來，我所積極參加社區精神文明建設......

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第十一篇:司法局申報文明單位的材料

近年來，我局在縣委、政府的正確領導和十六大精神的鼓舞下，以鄧小平理論為指導，認真學習和實踐同志“三個代表”重要思想，積極開展“三為”教育實踐活動，緊緊圍繞縣委、政府的中心工作，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，以不斷提高單位文明程度和干部職工的思想道德素質、科學文化素質為目的，廣泛開展了以公民道德規范普及教育為重點的群眾性精神文明創建活動。由于領導重視，措施得力，創建效果明顯，2003年被縣委、縣人民政府命名為縣級文明單位。之后，我們珍惜榮譽，繼續鞏固創建成果，開展形式多樣、豐富多彩的創建活動，使我單位精神文明建設躍上了新的臺階，回顧我局“三個文明”建設取得的成績，具備了申報州級文明單位條件，現特向縣文明辦提出申報州文明單位，并附文明單位創建情況，呈縣文明辦評審。

一、統一思想，提高認識，加強對精神文明建設的領導

解放思想，更新觀念，積極主動搞好精神文明建設，是新時期發展的要求，也是司法行政機關面臨的一個新任務和新課題。近年來，我局按照上級要求，把精神文明建設列入工作重點，把爭創“文明單位”、“文明系統”作為“十五”計劃的奮斗目標，切實抓好各項措施的落實，為使這一目標順利實現，把全局精神文明建設工作深入持久地開展下去，成立了以局長為組長，副局長為副組長，綜合股、局工會、團支部，宣傳股、公證處、律師事務所等股室負責人為成員的精神文明建設工作領導小組及辦公室。負責對全局精神文明建設的領導和組織開展，領導小組成立后，組織學習了《公民道德建設實施綱要》和州委、縣委、上級業務部門有關精神文明建設文件精神，進一步統一了思想，提高了認識，為搞好全局精神文明建設奠定了基礎。

二、圍繞精神文明建設工程，扎實開展理論學習和思想道德教育

全局按照文明單位管理辦法的有關規定，認真貫徹實施精神文明建設工程，全局上下積極開展愛國主義、集體主義、社會主義，人生觀、世界觀、價值觀和社會公德、職業道德、家庭美德的“三義”、“三觀”、“三德”教育活動，專門到麻栗坡接受愛國主義教育，邀請了縣委黨校講師專門授課。不斷提高對創建“文明單位”重要意義的認識，使全體干警能夠按照創建標準和要求自覺規范自己的言行。組織開展了“三個代表”、世貿知識和十六大報告的學習活動，觀看了《孔繁森》、《成克杰警示錄》等優秀影片，學習了郭秀明、普光洪、宋魚水等先進事跡，同時在重點服務窗口律師事務所、法律服務所和公證處開展了年度執業執紀教育評查活動，開展行風評議，不斷提高職業道德和執業紀律，做到文明服務，有效地提升了服務水平。在今年開展的保持共產黨員先進性教育活動中，我局緊緊抓住“三個代表”重要思想這條主線，把握先進性這個主題，認真組織學習，開展交流討論，認真剖析，開展批評與自我批評，不斷提高隊伍整體素質，增強隊伍創造力、凝聚力和戰斗力，今年3月，我局還以“革除生活陋習，倡導文明新風”為主題開展了“文明禮貌月”活動，活動以“怎樣樹立司法行政機關良好形象”為專題從有利團結、組織紀律、奉獻精神和工作生活作風等方面展開討論，開展了講服務用語、講服務態度、講服務質量的“三講”活動。通過學習教育，進一步轉變了機關作風，增進了團結，思想覺悟、道德素質和業務能力等方面顯著進步，提高了單位文明層次......

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