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2000年中國長城資產管理公司**辦事處組建時，申希國由中國農業銀行山東省分行信貸部選調至長城公司**辦事處，先后在債權管理部和綜合管理部工作，現為**辦事處綜合管理部處長助理。他愛崗敬業、勇于進取，在**辦事處歷年綜合考評中均為“優秀”。2002至2004年連續三年被總公司評為“系統先進工作者”；2004年被總公司評為“系統青年崗位能手”，并被山東省財貿金融工會評為全省財貿金融系統“職業道德建設標兵”；2005年被中國銀監會評為銀監會系統“十大杰出青年”；2006年被中國金融工會評為全國金融系統職工職業道德建設“十佳標兵”，并榮獲“全國金融五一勞動獎章”。他是長城公司乃至全國金融系統的杰出青年人才和優秀員工代表。

一、在業務工作領域拚搏建樹

申希國1994年從西南財經大學畢業后，先后從事了6年的商業銀行信貸管理工作，6年的公司不良資產處置管理工作。他敏而好學、勤于鉆研，具有很強的業務實踐能力和較高的金融理論水平，是長城公司系統杰出的青年業務人才。2002年**辦事處將其從債權管理部調至綜合管理部，全面負責辦事處綜合材料和大型業務材料的起草和把關工作。多年來，由他根據領導要求主筆起草的辦事處年度工作意見、各類綜合性業務意見等，成為辦事處全年工作的重要指導性文件；他主筆起草的辦事處《經營形勢分析報告》、《機構改革發展報告》、《處置回收潛力調查報告》、《處置回收任務分解測算報告》、《商業性資產運營戰略報告》等，為辦事處年度經營決策提供了重要參考。

在抓好所在辦事處綜合材料和大型業務材料起草及把關工作的同時，他還緊密結合公司業務經營和改革發展實際，開展了大量深入細致的調研活動，為推進公司經營發展做出了突出貢獻。由他主筆撰寫的《呆帳貸款及被動處置對資產回收率的影響及相關對策建議》、《公司不良資產處置風險的成因與防范》等，被總公司以工作參考形式在全系統印發。他的《金融資產管理公司存續發展系列熱點問題》研究文章，先后被國內有關經濟研究網站、金融雜志、《中國新聞周刊》等媒體發表或摘載，并多次在總公司和全國金融系統的論文評比中獲獎。其中2003年撰寫的《對中國金融資產管理公司轉型道路及發展前景的分析》，被全國金融青聯授予第三屆“中國金融青年論壇”一等獎；2004年撰寫的《對中國金融資產管理公司經營發展道路的戰略分析》，獲山東省金融學會重點研究課題三等獎，并被財政部收入《探索之路——金融資產管理公司五年歷程回顧》一書。

作為杰出青年業務人才，申希國多次被總公司及有關部門抽調和長期借調，參加全國性業務材料的調研和起草工作。其中2003至2006年連續四年參與總裁年度工作報告的主筆起草；2004年參與了銀監會《金融資產管理公司資產處置工作盡職指引》初稿的起草，參與了財政部金融司《探索之路》一書的編審，并承擔了該書序言和四家公司總裁聯合致辭的主筆起草；2005年承擔了《中國長城資產管理公司2006-2007年改革發展實施意見》的主筆起草；2006年參與了《中國長城資產管理公司改革發展方案》及系列相關報告的主筆起草。這一切都充分顯示了他扎實的業務素質、深厚的理論功底和不斷拚搏建樹的工作追求。

二、在企業文化建設中展現才干

申希國除業務才華十分突出外，還是長城公司系統優秀的復合型人才。多年來他立足自身崗位，充分施展個人才華，為推動公司的企業文化和精神文明建設，不遺余力地做了大量工作。

當今社會是信息社會，申希國很早就認識到這一點，為此他較早主導并親自參與建立了辦事處的對外網站，這也是長城公司系統第一個對外開通的業務網站，對公司早期的業務宣傳、資產推介和形象樹立，起到了有力的推動作用。在總公司系統門戶網站開通后，他又通過局域網建立了辦事處的內部網站，一度成為辦事處員工進行信息交流和了解公司內部動態的重要平臺，極大地推動了所在辦事處的電子化建設。2004年總公司在研究建立內部辦公自動化系統(OA系統)時，專門抽調他參與前期設計和需求開發，他提出的思路構想絕大部分被采納。目前公司OA系統已正式建成開通，成為連接公司內部辦公自動化運轉的重要網絡平臺。

申希國曾在很長一段時間內兼任辦事處團委委員，他立足自身崗位，主動承擔了辦事處團委的大部分日常性工作，并積極參與了黨委辦公室、工會、女工委的有關工作。同時還充分發揮自己在青年員工中的影響力，團結和帶動青年員工積極參與公司精神文明建設，有力地推動了所在辦事處黨團工婦工作的協調運作和有序開展。2005年他所在的辦事處被總公司評為系統“模范職工之家”，而他則被辦事處領導和同志們譽為“團委的絕對中堅”和“工會的編外主力”。

申希國還是所在辦事處企業文化活動的積極參與者和有力推動者。自到公司任職以來，他參與組織和策劃了辦事處歷年歷次的文藝聯歡、周年慶祝和文體比賽活動。特別是在各類文藝活動中，經常集編、導、演、劇務于一身，節目貼近公司實際、突出公司特色，推陳出新、多姿多彩，深受同事們喜愛和好評。由他在2002年編寫和執導的戲曲小品《智斗新編》、2003年的歌舞小品《回家變奏曲》、2004年的相聲《昨天、今天和明天》等，曾先后應邀赴京，在總公司周年慶典和全系統黨委書記、總經理會議期間演出，不僅獲得總公司及各辦事處領導的一致好評，而且深受同臺演出的海政歌舞團等專業團體的贊譽。2005年總公司工會還特別邀請他參與了公司年度文藝晚會的節目編撰和總體策劃。

三、在本職崗位上無私奉獻

立足平凡崗位，在忘我拚搏中不斷超越自我，是申希國的突出特點之一。到辦事處綜合管理部任職后，他很長一段時間獨立承擔著綜合材料起草、各類發文審核、機要文件管理、重要公章管理、組織各類會議、對內上傳下達、對外聯系宣傳、開展專題調研等多項工作職責以及領導安排的其他事項，事務繁雜、頭緒繁多。他為此經常加班加點，甚至多次帶病堅持工作，但從無怨言，被同事們稱為工作上的“拼命三郎”。

面對繁雜的事務，為了科學合理地安排好工作，他在每天離開辦公室前，都把第二天需要做和計劃做的事情，專門整理在一個紀錄本上作為提醒，次日每完成一項就涂掉一項，每增加一項就添上一項，并借鑒“海爾”的管理思想把這叫做“日事日畢、日清日高”，六年來這樣的紀錄本已經涂黑了近50本。但因為要做的事情實在太多，有時也不得不經常把工作帶回家去干。2004年10月份，妻子在病房里馬上就要臨產了，他還帶著筆記本電腦就著病房的床上趕寫業務匯報材料，妻子既生氣又委屈，邊落淚邊說他是“工作狂”。很長一段時間，妻子都不理睬他，不理解他到底有多少事情值得這樣忙。直到有一天，妻子看到了那厚厚的一摞已經涂黑了的工作紀錄本。妻子很感動，問他：“你不累嗎？”他說:“累！但是很充實。”這樣的事例還有很多。自2005年7月起，申希國被長期借調總公司，先后參與組織系統先進性教育活動、研究制定公司改革發展方案等工作。無論干什么，他都做到全身心投入，甚至經常通宵達旦地工作，達到一種忘我的境界。在總公司借調工作一年多，他回去探家的次數和時間都屈指可數，以至孩子長到2歲多了，還對他很陌生，在他回家時常用愣愣的眼神望著他，怎么也不肯喊“爸爸”。

申希國對自己的要求是：“立足平凡崗位，不斷超越自我”。多年來他養成了一種工作習慣，就是每日紀錄工作、每周回顧分析，他通過這種習慣來查找工作中的不足，并很快采取辦法去改進，從而使工作效率和工作能力不斷得以提高。他說：“不積跬步，無以成千里，即使是最平凡的工作，如果我們能以最大的熱情去做，并不斷地改進它，我們就能不斷地以今日之我超越昨日之我，從而實現人生的價值。”他正是以這種“愛崗敬業、忘我拚搏”的工作精神，“愿意從小事做起”的工作態度，以及“不斷在平凡中超越自我”的工作追求，多彩而又真實地體現著自己人生的價值。

四、在理想信念方面始終不渝

申希國1973年出生于山東省革命老區——沂蒙山區，自小在貧困山村長大。由于家境貧寒，依靠村里鄉親和當地政府的幫助，非常艱難地讀完了小學和中學，1990年以優異成績考入西南財經大學，成為村里有史以來的第一個大學生。離家到四川讀大學時，全村人敲鑼打鼓地去歡送他。這樣的環境和經歷培養了他樸素的愛黨、愛國、愛人民的感情，他最崇敬的人是鄧小平，最感動的話是鄧小平同志所說的：“我是人民的兒子，我熱愛我的祖國和人民。”正是帶著這樣一份純樸的感情，大學期間他就積極要求上進，在1992年大學二年級時加入中國共產黨，并當選為所在院系的學生團委書記，畢業前被四川省教委評為優秀學生干部、優秀大學畢業生。

到長城公司工作后，他曾先后兼任辦事處團委委員、黨委機要秘書、黨支部紀檢宣傳委員等職。在工作中他認真學習和實踐“三個代表”重要思想，并以自身言行切實體現著一名共產黨員的先進性。他在借調總公司開展先進性教育活動期間，認真學習，主筆承擔了各階段一系列重要材料的撰寫。他提出的“從組織體系、保障體制和作用機制入手，抓好三個基點、四個并重、五個結合，建立健全保持共產黨員先進性長效工作機制”的建議思路，被總公司黨委在制定相應工作方案時采納，并受到銀監會系統先進性教育活動領導小組辦公室的充分肯定。他還曾長年在辦事處內部網站上設立政治學習專題，積極宣傳黨和國家的方針政策以及黨風廉政和反腐敗工作，組織和帶動青年員工緊密團結在辦事處黨委周圍，立足本職，為公司事業和國家建設作貢獻。

申希國襟懷坦蕩、為人真誠，作風務實、不尚空談，也正因如此，在**辦事處有關會議及借調總公司期間有關部門會議經常組織的員工發言中，他的發言總是最受歡迎，不僅談到業務駕輕就熟、深入淺出，而且總是結合到自己的實際工作和生活感受，談熱愛生活、珍惜工作，談責任感和事業心，談大局觀念和團隊精神，不僅讓人有收獲、受啟發，而且使人受到教育、受到振奮。

申希國是長城資產公司系統中各方面表現都十分突出的一名優秀員工，也是在全國金融系統職工職業道德建設和干部隊伍建設中涌現出來的先進典型和杰出代表。