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各位領(lǐng)導、同志們：

大家好！

我是*寶鋼股份寶鋼分公司煉鐵廠工人*。兩個月前的今天，我到北京人民大會堂，登上了國家科學技術(shù)獎勵大會的領(lǐng)獎臺，我的專利發(fā)明“金屬檢測與自動除鐵新技術(shù)”項目獲得了國家科技進步二等獎，使我成為全國首次獲獎的兩位工人之一，還受到了、等黨和國家領(lǐng)導人的親切接見，使我倍受鼓舞，倍感振奮。

今天，黨和政府又將*市勞動模范這一崇高的榮譽授予我，這是黨和政府對我們一線工人的高度重視和關(guān)心，在這里我要感謝黨和政府給予我們工人的崇高地位和榮譽；感謝寶鋼各級領(lǐng)導對我們一線技術(shù)工人長期的關(guān)心、支持和幫助；我還要感謝與我一起奮斗的同事們!謝謝你們！

我是一名從*到安徽插隊的知青，1974年離開農(nóng)村，到馬鞍山鋼鐵公司當上了一名電工，從事冶金設(shè)備的維修工作。自從高中畢業(yè)后，我就再也沒有機會進行過正規(guī)學習，基礎(chǔ)文化知識和設(shè)備專業(yè)知識都相當缺乏，碰到問題往往力不從心。為此，我努力學習，工資的相當部分用來購買學習資料?？萍籍嬂?、科技館和各種工業(yè)展覽會，都是我經(jīng)常去的地方。工作至今，我唯一沒有放棄過的就是學習。特別是隨著寶鋼迅速發(fā)展，崗位知識總是不夠用，為擠出時間學習，我沒有一天是半夜12點以前睡的。我自修了電子技術(shù)、電氣自動化控制、傳感器技術(shù)、電氣系統(tǒng)設(shè)計等知識，參加各種技術(shù)培訓。我認為發(fā)明創(chuàng)造是一個人學習的積累，是崗位投入的積累，是人生奉獻的積累。功夫不負有心人，在艱苦的學習和工作實踐中，我解決設(shè)備問題的能力增強了，對設(shè)備缺陷的改進辦法多了，并取得了一些成果。在馬鞍山，當時市科委還授予我“市新長征突擊手”稱號，進一步激發(fā)了我從事技術(shù)創(chuàng)新的積極性。

1983年我調(diào)入寶鋼后，我的人生又面臨了一次重大的挑戰(zhàn)。面對各種進口設(shè)備、自動化控制系統(tǒng)，我發(fā)現(xiàn)自己僅有的知識根本無法應對，于是我又加緊自學。有一件事，對我觸動很大。那是1985年一個下雪天，原料生產(chǎn)線上傳來警報：“金屬檢測器出故障了！”當時我腦海里第一個反應就是“情況緊急”，因為沒有金屬檢測器，取料機就不能工作。若不盡快修復它，整個生產(chǎn)線要停產(chǎn)。我和同事們立刻趕到現(xiàn)場，只見取料機上那臺日本進口的金屬檢測器像發(fā)了瘋似的，根本不由人控制。那天大雪紛飛、狂風呼嘯，我和同事爬上取料機維修，沒想到這樣一修就是三天。我們不斷地爬上爬下，弄得自己是又氣又惱。雖然我們最終憑運氣修好了它，但從那天起，金屬檢測器就成了我發(fā)誓要研究攻克的“堡壘”。我心里一直在琢磨：我們能不能研制出性能更加優(yōu)越的“中國制造”？這一次維修的折騰，更堅定了我的決心。

金屬檢測器就像生產(chǎn)線上一雙不可缺失、不容模糊的“眼睛”。由于煉鐵原料中混雜的大塊鋼鐵件，很容易損壞運輸和冶煉加工設(shè)備，有了金屬檢測器就能準確發(fā)現(xiàn)任何大小破壞設(shè)備的鋼鐵件。當時，國內(nèi)煉鐵廠長期使用從日本進口的價格昂貴的金屬檢測器和除鐵裝置。雖說設(shè)備技術(shù)先進，但實際使用中，仍然暴露出一些問題：如能耗高、損耗大、可靠性差。為此，寶鋼燒結(jié)工序每年因這些運輸機的停機，影響生產(chǎn)時間高達16小時。

實踐告訴我，解決生產(chǎn)中的設(shè)備問題，一線工人最有發(fā)言權(quán)。針對國內(nèi)煉鐵原料處理領(lǐng)域的這一老大難問題，我大著膽子，將自己的設(shè)想寫成項目書。我擔心，我一個普通工人，這樣做行不行？誰知，項目很快就通過了，還拿到了一筆可觀的項目經(jīng)費。原因很簡單，公司認為，工人師傅有技術(shù)、有經(jīng)驗，這個老大難問題如果能獲得解決，前景不可限量。

這一“干”就是十多年，失敗多少次自己也記不清了。我潛心研究，開發(fā)了工作可靠、能源節(jié)約、技術(shù)領(lǐng)先、具有自主知識產(chǎn)權(quán)的金屬檢測和除鐵技術(shù)。這一系列新技術(shù)的應用，突破了國內(nèi)外使用了數(shù)十年的除鐵手段，我終于成功了，并獲得了7項專利，覆蓋了該領(lǐng)域內(nèi)大部分關(guān)鍵技術(shù)，由新技術(shù)制造的除鐵設(shè)備，價格從幾十萬元下降到十幾萬；金屬探測裝置更從進口的27萬下降到2萬。從2003年以來，我為企業(yè)累計節(jié)資4000多萬元。這一裝置不僅在國內(nèi)的鋼鐵廠被廣泛運用，還出口到日本、蒙古、泰國等國。

大家都知道，建設(shè)初期的寶鋼很多設(shè)備靠引進，每當設(shè)備部件損壞只能向國外廠家訂購時，外商的報價總是高得令人咂舌，一件小小備件要價幾萬、十幾萬甚至上百萬人民幣，而我們辛辛苦苦煉出的鋼材才賣幾千元一噸?！奥浜缶鸵冻龃鷥r”，一種一定要趕超國外先進技術(shù)的使命感和責任感總是不斷地沖擊著我的心靈。

寶鋼4號高爐建設(shè)時從日本進口的微波鐵水液面計，每套要32萬美元。2號高爐大修時，當日本商人知道我開發(fā)的試制樣機已經(jīng)成功后，馬上把價格降到17萬美元?，F(xiàn)在寶鋼1號和3號高爐都使用了我開發(fā)的裝置，每套僅10萬美元。在這一技術(shù)領(lǐng)域中我已經(jīng)獲得了4項發(fā)明專利。至今，我總共已擁有了27項專利，其中，19項是發(fā)明專利，還曾獲得了第二十屆*市優(yōu)秀發(fā)明選拔賽一等獎、*市發(fā)明創(chuàng)造專利獎、山東省科技進步獎等，還獲得第四屆*市十大工人發(fā)明家稱號，這次又贏得了國家科技進步二等獎。

今天，我在這里更想多講的是，崗位，就是我創(chuàng)新的舞臺，我的成功離不開寶鋼的創(chuàng)新模式和人才激勵機制。在寶鋼，不管你在哪個崗位上，不管你是技術(shù)人員還是一線工人，只要提出的創(chuàng)新方案是可行的，對企業(yè)是有益的，都能獲得支持。為鼓勵職工創(chuàng)新，寶鋼出臺了一系列激勵發(fā)明創(chuàng)造的舉措。比如對發(fā)明專利加大獎勵力度；產(chǎn)生效益的創(chuàng)新項目可以提成；而完成技術(shù)貿(mào)易后，創(chuàng)新者還可以獲得報酬等。去年寶鋼股份公司專利申請數(shù)達到656件，其中發(fā)明專利達到312件。

寶鋼還創(chuàng)造性地提出用“受教育年限”取代“學歷”作為上崗條件，以開展科技創(chuàng)新小組活動，推動立功競賽，為每個人每個崗位設(shè)計了成長、成才通道，管理人員、技術(shù)人員和操作人員，都可以找到自身發(fā)展所在的位置，獲得同樣地位、待遇和榮譽。在寶鋼我被聘任為技能專家，享受了很高待遇。正是這樣的創(chuàng)新環(huán)境，這樣的人才培養(yǎng)激勵機制，我這個高中文化的普通工人才能有不平凡的創(chuàng)新成果，才能不斷地獲得展翅高飛的機會。

寶鋼的熱土孕育了一大批和我一樣的，有著自己專利、拿手絕活的技能專家，孔利明、杜國華、王軍、陳阿威等，越來越多的普通工人在崗位上創(chuàng)新、崗位上成才，成為工人發(fā)明家、創(chuàng)新能手。今天的大會，將是我人生新的起點，我將更加努力地在生產(chǎn)一線崗位上，為寶鋼、為*的發(fā)展，為實現(xiàn)“四個率先”、建設(shè)“四個中心”，充分發(fā)揮我們工人階級的聰明才智，不懈奮斗、勇攀新高峰！

謝謝大家！