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*，男，19*年出生，中共黨員，湯陰縣菜元鎮前高漢村人，現任河南省湯陰縣永鑫建筑公司董事長。

從19*年開始，*帶領村里十幾個渴望勤勞致富的年青人，依靠辛勤勞動，憑著“以質量求生存，向管理要效益”的理念，在競爭激烈的建筑行業闖出了一片天地，創立了河南省湯陰縣永鑫建筑公司，帶動家鄉200余人走出家門，走上致富路。他致富以后又積極支持家鄉的公益事業，幫助前高漢村成為全縣社會主義新農村建設的示范村。

一、迎難而上，搶抓機遇，鑄就輝煌

在建筑行業競爭日益激烈的情況下，他沒有退縮，而是迎難而上，始終把質量放在第一位，以質量求生存。通過引進科技人才，加強管理，提高了企業經濟效益。一幢又一幢質量優異的大樓，使他和他的建筑隊在山西省太原市眾多的建筑隊中脫穎而出。從19*年開始，一年一個臺階，一步一個腳印，十幾個人的建筑隊現在已發展成為擁有職工200余人，資產3000余萬元，年產值3500余萬元的大型企業。

以質量求生存，在大都市站穩腳跟。在人生地疏的山西省太原市創業，*不是僅僅看到眼前的利益，而是從長計議，時刻把工程的質量放在第一位。在很多包工頭偷工減料求得經濟利益最大化時，*抵制住了暴利的誘惑，以敏銳的眼光捕捉到市場發展的方向，他認為建筑行業對質量的要求會越來越高，因而對自己的工程嚴格要求，對職工進行質量意識教育，在其它許多建筑隊承包工程因為質量不合格而破產時，他卻脫穎而出，在太原市建筑行業中站穩了腳跟。

向管理要效益，乘勢發展壯大。在太原市站住腳跟以后，*并沒有沾沾自喜，也沒有小富即安，他要把他的建筑隊打造成一個集設計、建造、裝璜于一體的大型建筑企業集團，而這需要進行科學的管理，于是他高薪聘來建筑工程師、企業管理人才。建筑隊規模越來越大，一個人管理感到力不從心，他就從員工中培養一批骨干，把工程目標分解下去，而把自己的主要精力放在承接項目和工程設計、質量上。通過對幾個骨干的培養，使他們都成為獨擋一面的干將。管理上的逐步成熟和質量上的高標準使他的生意越來越順，他毫不猶豫地擴大規模，注冊了河南省湯陰縣永鑫建筑公司，一直發展到現在的規模，并且保持著良好的發展勢頭和較高的經濟效益。

二、致富不忘鄉鄰，帶動家鄉外出勞務大發展

*致富以后，沒有忘記他的家鄉。他一直這樣認為：一人富了不算富，共同富裕才算富。他在公司擴大規模時首先想到的是從家鄉招收人員，2000年以來擴招的200余人中90%都是高漢村及附近幾個村的村民。對招進的員工，他不僅僅是給了他們一個掙錢的崗位，而且對他們進行培訓教育，使他們能夠成才，僅前高漢村就有李保林、秦保慶等10余人進入管理階層，年薪達到3萬元以上，實現了他“大河有水小河滿”的想法。職工的工資高了，人心定了，企業的發展才有了保證。在他的帶動下，僅前高漢村一年就有300余人外出務工，每年可增加收入300萬元，僅此一項全村平均每人就可增加收入1500余元。由于大家走了出去，開了眼界，思想得到了解放，外出人員的流動趨于理性化，前高漢村在致富的道路上越走越順，越走越寬，由一個經濟落后村，成為菜元鎮經濟發展的領頭羊。

三、富而思變，積極投身村內公益事業

在帶領鄉親走上富裕路后，由于大家的收入提高了，春季期間村里一度出現賭博盛行的現象。對此*沒有不管不問，而是積極考慮解決的辦法，認為要解決這個問題，必須豐富村民的精神文化生活。于是他捐款6千元成立了村里的秧歌隊，捐款8千元，成立了軍樂隊。為了幫助解決村里的出行難問題，村內修路時他捐資1萬元。2006年他捐出10萬元建成了前高漢村文化廣場，使廣大村民有了娛樂的場所，同時也促進了村里精神文明的發展，這一舉措贏得了大家特別是中老年村民的擁戴。村民的文化娛樂項目多了，參與賭博的人自然就少了，風氣也好轉了.