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今年以來，鎮在區委、區政府的正確領導下，深入貫徹落實全國、全省人才工作座談會及全市、全區人才工作領導小組第一次會議精神，按照《區中長期人才發展規劃綱要(年-2020年)任務分工方案》、各項引才計劃和工程，緊緊圍繞全鎮“南園北城、統籌發展”總體思路，深入實施人才強鎮、人才興村戰略，創新人才工作機制，強化人才服務工作，全鎮各項人才工作得到了較大突破，為全鎮經濟社會又好又快發展提供了人才保障和智力支持。

一、提高認識，加強領導，完成各項人才工作。全鎮上下牢固樹立人才是科學發展第一資源的理念，把引進人才、培育人才、服務人才作為服務發展、轉變方式的重點工作。先后召開三次黨委會專題部署落實上級人才工作會議精神和研究全鎮人才工作發展規劃，專門成立了以鎮長為組長，組織科長為副組長的人才工作領導小組，配備2名專兼職工作人員，形成了人才工作主要領導親自抓、分管領導靠上抓、工作骨干具體抓的良好工作格局。研究制定了全鎮人才工作年度計劃和工作目標，明確了年度工作重點，確定了人才工作活動項目。建立了人才發展專項經費管理使用臺賬，將人才工作經費列入鎮財政預算，確保足額及時撥付。

二、突出重點，加強培訓，做好人才隊伍建設。一是加強黨政人才隊伍建設，按照科學發展要求和干部成長規律，通過齊魯先鋒網干部在線學習課堂、邀請駐鎮高校教授和舉辦理論中心組學習班等方式，在加強政治理論、提高業務能力、增強責任意識等方面下功夫。截至目前，黨政人才先后網上在線學習每人超過60課時，全鎮組織理論中心組學習班8次，有效的提高了黨政人才推動科學發展。二是做好專業技術人才培養工作。按照“提高能力、按需培訓、整體帶動”的原則，加大專業技術崗位人才的培養使用力度。根據《專業技術人才知識更新科目指南》和培訓大綱，圍繞科學發展，在經濟形勢分析、信息技術應用、農業使用技術和農村財務審計等重點領域，針對相關領域專業技術人才進行繼續教育和專題培訓。三是舉辦村“兩委”干部培訓班。為提高新當選村居“兩委”主職干部的綜合素質和實際工作能力，結合工作實際，該鎮于上半年對村“兩委”干部進行了集中培訓。培訓期間，省委黨校、區紀委、區委組織部等部門的專家和領導就新時期如何發展農村經濟、確保農村穩定、做好村物公開等工作進行了專題講解，有效的提高了農村“兩委”干部推動科學發展的能力，帶領群眾致富的能力，化解基層矛盾、維護社會穩定的能力，進一步增強了村居“兩委”的創造力、凝聚力和戰斗力。

三、多措并舉，優化環境，強化人才服務工作。一是積極開展宣傳，營造良好輿論氛圍。發揮群眾宣傳優勢，在全鎮范圍內，大力宣傳人才政策，先進典型。充分利用廣播、宣傳車、板報、人才專欄等宣傳工具進行廣泛宣傳，在全鎮營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好社會環境。二是落實各項政策待遇，發揮“三支一扶”和大學生村官作用。認真落實“三支一扶”人員和大學生“村官”相關待遇，對他們高看一眼、厚愛一層，在工作、生活上給予重點照顧，解決他們后顧之憂，確保他們下得去、留得住、干得好。三是主動與駐鎮高校對接，吸引優秀高校畢業生。在充分掌握本地企業用工需求和發展規劃后，主動靠前工作，積極為畢業高校學生和招聘企業搭橋牽線，先后組織企業招聘洽談會3次，為全鎮吸引高校畢業生30余人，有效促進了企業做大做強。

四、結合實際，因地制宜，培養農業技術人才。一是深入基層，摸清農業技術人才現狀。鎮人才辦公室專門成立了調查組，分赴5個辦事處深入調查全鎮農業技術人才情況，建立了農業技術人才信息庫，記錄現有才人信息和緊缺人才信息，做到及時充實完善，為下一步工作打下了良好基礎。二是搭建平臺，著力培養農業技術人才。建立農業技術人才交流研討平臺，通過與區農辦、農業局、蔬菜局和鎮農委專業技術人員的研討、交流，不斷提高技術能力。鎮政府組織優秀村干部和農村中青年技術人才“走出去”，到農業產業發展快、農業生產技術含量高的鄉鎮，接受新知識、新技術、新理念，提高本鎮農業技術人才的創新能力。三是加大力度，健全農業技術人才培訓網絡。積極發揮勞動保障服務中心和農委農業技術人才培訓班的作用，先后舉辦了三期核桃和鮮桃專業技術培訓班。引導鼓勵農業技術人才參加市區舉辦的各種專業性較強的培訓會，進一步開拓農業技術人才學術交流通道。四是強化激勵，調動工作積極性。建立村圖書室、閱覽室、活動室等各類活動場所，為廣大農業技術人才創造良好的工作環境。同時，每年年底鎮政府撥出專門經費，對為鎮域經濟發展做出杰出貢獻的農業技術人才進行獎勵。