導(dǎo)語(yǔ)：區(qū)黨政辦人才資源調(diào)查通知一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各社區(qū)、企事業(yè)單位：

為全面掌握全街道人才資源和人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀，進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，加快推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)水平再上新臺(tái)階，根據(jù)發(fā)號(hào)文件要求，經(jīng)研究，擬在全街道深入開(kāi)展一次人才資源調(diào)查活動(dòng)，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊密結(jié)合黨的十七大和十七屆四中全會(huì)對(duì)人才工作提出的新要求，立足全面推進(jìn)“環(huán)灣保護(hù)，擁灣發(fā)展”戰(zhàn)略的深入實(shí)施，推動(dòng)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，全面、系統(tǒng)地掌握各類(lèi)人才資源狀況，為深入研究分析當(dāng)前人才隊(duì)伍建設(shè)中存在的差距和不足，科學(xué)制定全區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃，提供具體、詳實(shí)的數(shù)據(jù)支持，進(jìn)一步增強(qiáng)各項(xiàng)人才決策部署的針對(duì)性、科學(xué)性和實(shí)效性，在更高水平上推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略的深入實(shí)施。

二、調(diào)查范圍及對(duì)象

（一）調(diào)查范圍。

街道轄區(qū)的黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、科研院所、省市駐單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位及其他各類(lèi)用人單位。

（二）調(diào)查對(duì)象。

調(diào)查對(duì)象主要有以下各類(lèi)人員：

1、具有中專(zhuān)及以上學(xué)歷人員；

2、具有初級(jí)及以上職稱(chēng)人員；

3、獲得國(guó)家職業(yè)資格的初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師；

4、在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、種植、養(yǎng)殖等各行各業(yè)具有一技之長(zhǎng)的能工巧匠、致富能手和行業(yè)帶頭人等。

三、調(diào)查方式及責(zé)任分工

（一）調(diào)查方式。

采取對(duì)轄區(qū)內(nèi)的各類(lèi)用人單位逐一進(jìn)行人才普查的辦法，全面了解掌握人才資源狀況。

（二）責(zé)任分工。

1、街道組織科負(fù)責(zé)街道機(jī)關(guān)人才資源調(diào)查工作。

2、街道科技經(jīng)濟(jì)信息服務(wù)中心、招商部負(fù)責(zé)規(guī)模以上企業(yè)和工業(yè)園區(qū)企業(yè)的人才資源調(diào)查工作。

3、各社區(qū)負(fù)責(zé)本社區(qū)居民和轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的人才資源調(diào)查工作。

4、其他人才資源調(diào)查工作由街道組織科協(xié)調(diào)相關(guān)單位開(kāi)展。

（三）填報(bào)方式。

此次人才資源調(diào)查實(shí)行網(wǎng)上填報(bào)或現(xiàn)場(chǎng)提報(bào)的調(diào)查方法。

1、網(wǎng)上填報(bào)：被調(diào)查單位可直接登陸《人才網(wǎng)》，點(diǎn)擊“區(qū)人才資源調(diào)查”進(jìn)入（須先注冊(cè)用戶），按提示準(zhǔn)確填報(bào)《區(qū)人才資源調(diào)查表》、《人才流動(dòng)情況表》和《人才需求及征求意見(jiàn)表》，填報(bào)完畢后點(diǎn)擊“確認(rèn)提交”，即完成電子版的提報(bào)，然后點(diǎn)擊“打印”，打印出紙質(zhì)“調(diào)查表”（調(diào)查表打印不完整，用A4紙打印即可，主要看單位公章），加蓋單位公章后報(bào)街道組織科。

2、現(xiàn)場(chǎng)提報(bào)：被調(diào)查單位可直接登陸《人才網(wǎng)》，點(diǎn)擊“區(qū)人才資源調(diào)查”進(jìn)入，下載《區(qū)人才資源調(diào)查表》、《人才流動(dòng)情況表》和《人才需求及征求意見(jiàn)表》，按要求填表后，將“調(diào)查表”的電子版以及加蓋單位公章后的“調(diào)查表”一同報(bào)街道組織科（電子版“調(diào)查表”也可通過(guò)電子郵箱發(fā)送。

（四）調(diào)查時(shí)點(diǎn)。

此次人才資源調(diào)查的數(shù)據(jù)截止年11月30日。

四、時(shí)間及工作安排

人才資源調(diào)查工作自年12月上旬啟動(dòng)至年1月底結(jié)束，

具體時(shí)間安排如下：

（1）街道各部門(mén)的人才資源調(diào)查工作，于年12月15日前完成，各部門(mén)應(yīng)于12月13日前，將“調(diào)查表”的電子版報(bào)街道組織科。

（2）各企業(yè)和社區(qū)轄區(qū)內(nèi)人才資源調(diào)查工作，于年1月25日前完成網(wǎng)上填報(bào)，并于年1月25日前，將”調(diào)查表”的電子版及加蓋單位公章后的”調(diào)查表”一同報(bào)街道組織科。

五、有關(guān)要求

（一）提高認(rèn)識(shí)、高度重視。全面摸清各類(lèi)人才狀況，是制定人才各類(lèi)政策、探討人才工作服務(wù)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、開(kāi)展各項(xiàng)人才工作的基礎(chǔ)依據(jù)。各相關(guān)部門(mén)要把這次人才資源調(diào)查工作，納入重要議事日程，并認(rèn)真負(fù)責(zé)地安排好、組織好、完成好此項(xiàng)工作。各單位主要負(fù)責(zé)同志要親自過(guò)問(wèn)，并定期督察工作的進(jìn)展情況，確保調(diào)查工作穩(wěn)步推進(jìn)。

（二）認(rèn)真負(fù)責(zé)、深入細(xì)致。人才資源調(diào)查是一項(xiàng)具體細(xì)致的工作，各單位要在人力、物力、財(cái)力上予以支持，集中時(shí)間和精力，按照調(diào)查要求，督促指導(dǎo)用人單位認(rèn)真做好人才資源調(diào)查各類(lèi)”調(diào)查表”的填報(bào)工作。要保證調(diào)查范圍內(nèi)的用人單位一個(gè)不漏，符合調(diào)查條件的人才一個(gè)不少，各項(xiàng)調(diào)查內(nèi)容和數(shù)據(jù)一個(gè)不錯(cuò)，各項(xiàng)規(guī)定和要求不打折扣，以保證調(diào)查數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、真實(shí)性。各單位要將人才資源調(diào)查工作負(fù)責(zé)人和聯(lián)絡(luò)員名單于年12月11日前報(bào)街道組織科。

（三）保質(zhì)保量、明確責(zé)任。各相關(guān)單位要按照規(guī)定的時(shí)間、任務(wù)要求，認(rèn)真做好人才資源調(diào)查的組織、協(xié)調(diào)工作。本次調(diào)查工作涉及面廣、工作量大，要科學(xué)合理地安排好人員，并按照調(diào)查統(tǒng)計(jì)分工，明確具體責(zé)任人和職責(zé)分工，保質(zhì)保量地完成調(diào)查任務(wù)，對(duì)敷衍了事、弄虛作假或調(diào)查不深入、不全面的單位和個(gè)人，將嚴(yán)格追究有關(guān)人員的責(zé)任。