導語：區建立健全三項制度從基層一線選拔優秀干部一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

鄞州區堅持從基層選拔長期在基層工作、安心做事、不事張揚的優秀干部充實到區、鎮兩級機關，營造良好的用人導向，構建合理的機關干部隊伍結構。近五年來，全區共從行政村、企事業單位等基層選拔區管領導干部15名，選拔機關工作人員65名。

一、從基層選拔領導干部制度。一是注重選拔在一線工作的農村干部進鎮鄉領導班子。近年來，針對該區鎮鄉（街道）領導班子中存在的能夠面對面做群眾工作的同志較少這一問題，注重培養和選拔那些長期在基層工作并在艱苦環境下得到實踐鍛煉的農村干部。一方面，積極做好優秀村干部的發現和培養工作。按照該區《關于進一步加強后備干部隊伍建設的意見》要求，每兩年組織鎮鄉（街道）公開推薦一次區管后備干部工作。*年各鎮鄉（街道）從村（社區）干部中共推薦了32名區管后備干部人選。另一方面，大膽選拔優秀村干部進鎮鄉領導班子。*年以來，共選拔了8名優秀村支部書記擔任鎮鄉領導班子成員，其中4名同志為“土生土長”的村黨組織書記。二是注重從具有其他從業經歷的非行政干部中選拔黨政領導干部。*年和*年兩次面向全社會公開招考區管后備干部，對報考人員的身份不作限制，270多名非行政單位人員報考，占報名總人數的一半以上，最后錄用的55名同志中有20名是原企事業單位從業人員，其中7名已提拔擔任區管領導職務。另外，*年以來，以公開招考的方式選拔了4名非行政干部成為區管領導干部。

二、從基層考錄機關工作人員制度。一是注重從優秀村干部中考錄鄉鎮公務員和事業人員。*年選拔了3名村干部為鄉鎮公務員。同時，我們根據農村工作實際，從優秀行政村黨組織書記中招聘鎮鄉（街道）事業編制人員，主要針對那些45周歲左右，在支部書記任上工作5年以上，并獲得過市、區級以上黨委、政府表彰的優秀村黨組織書記，參照公務員考錄的程序和環節進行公開招考，在*年和*年分兩次從村支書中招聘了19名鎮鄉（街道）事業編制人員。二是注重從具有不同工作經歷的非應屆高校畢業生中考錄機關工作人員。在招考機關公務員和事業單位工作人員時，比較注重報考人員的工作經歷，如在招考鄉鎮團委書記時，規定了必須參加工作2年以上；在招考事業單位工作人員時，根據崗位需求設置了適當的工作年限，如*年定向從有行政村工作經歷的大學生中選拔了12名鎮鄉事業單位工作人員。

三、正常的上下級機關干部交流制度。一是健全區鎮兩級機關干部“上調下派”的交流模式：剛參加工作的大學生先到鎮鄉（街道），甚至直接下到村、社區工作，經過幾年的基層實踐鍛煉，抽調到區級機關部門工作，經過幾年機關中層崗位的磨礪，在適當的時候再下派擔任鎮鄉（街道）班子成員。二是建立區鎮兩級機關干部雙向掛職制度。出臺《關于區鎮兩級機關干部雙向掛職的實施意見（試行）》，規定鎮鄉（街道）機關干部年齡在35周歲以下，區級機關干部年齡在40周歲以下，工作經歷單一，有一定發展培養潛力的，經組織推薦可以進行雙向掛職。到目前為止，我們共選派了22名區級機關干部掛職擔任鎮鄉長（辦事處主任）助理、科室副主任（副科長）或行政村黨支部書記、副書記職務；選派了16名鎮鄉（街道）機關干部到相應的區級機關掛科（室）長（主任）助理職務。