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“實干興邦，空談誤國”，組工干部作為管黨管干部的干部要在工作中有所建樹，務必要養成勤勉務實的工作作風，腳踏實地、埋頭苦干。

一、要從細微入手

老子曾說：“天下難事，必做于易，天下大事，必做于細”，它精辟地指出了想成就一番事業，必須從簡單的事情做起，從細微之處入手。組工干部要做好組織工作，也必須在“細微之處見精神”，具備“三心”。一是熱心。組工干部要熱心為干部、為黨員、為基層服務，以自己的熱情使他們感受到溫暖，增強信任感和親切感。熱情接待來匯報聯系工作、來反映情況、或者反映自己思想和要求的每一位同志，對他們笑臉相迎，端上一杯熱茶，和顏悅色地解答問題。二是耐心。組織部門由于基礎性、事務性的工作多，程序性、指令性的工作多，在公開場合露面機會少，工作顯性成績少，盡管一年到頭加班加點，忙忙碌碌，但總結起來是做的比說的多，在外單位看起來很神秘、很風光的組織工作，其實很單調、枯燥、繁冗。因此，組工干部要有耐心，要守得住清貧、耐得住寂寞，要始終保持高度的熱情、奮發的銳氣、高昂的斗志，兢兢業業、勤勤懇懇工作。三是細心。組工干部要樹立求真務實、嚴謹細致、勇創一流、一絲不茍、精益求精的良好作風，認真細致地做好每一件事情；要“深懷愛民之心，恪守為民之責，善謀富民之策，多辦利民之事”，時刻關心人民群眾的冷暖疾苦，及時為其送去溫暖；關注黨員、干部、知識分子的成長進步，當黨員、干部受到錯誤處理時，要勇于站出來為其主持公道，當知識分子政策未得到落實時，要及時落實。此外，組工干部還要從細節做起，注意自己的言行舉止，要慎言、慎行、慎獨。要做到不該講的話不講，不該做的事不做，不該想的事不想。一些同志，在親朋好友的花言巧語、威逼利誘之下，一不小心就泄漏了部里的秘密，容易給部里的工作造成被動，這都是警惕性不高、不細心的表現。

二、要從周全著眼

一是要有全局觀念、大局意識。古人云：“不謀全局者，不足謀一域；不謀萬世者，不足謀一時”。組工干部在埋頭苦干時，要抬頭望路，要樹立全局觀念、大局意識，宏觀謀劃和正確決策，善于抓住主要矛盾。要把組織工作放到黨的中心工作的大局中去認識和考慮，自覺地、堅定地為實現黨的中心工作的總目標、總任務服務，克服就組織抓組織，就任免抓任免，克服本位主義傾向，用為大局服務的態度、水平和效果來要求、衡量組織工作。二是要養成調查研究的習慣。調查研究是實事求是的思想路線在思想作風和工作方法上的重要體現，也是做好組織工作的謀事之基和成事之道。組工干部要有扎實的工作作風，要重視調查研究，通過調查研究把握時代脈絡，較全面地掌握工作對象的思想動態、生活狀況，及時了解工作中的新經驗，出現的新情況、新問題及薄弱環節，以便統籌兼顧地做好組織工作。三是要耳聰目明。組工干部要說真話、鼓實勁，反對說假話、玩虛功。無論是下基層調查研究，還是向領導匯報情況，都要求真務實，說老實話，辦老實事，做老實人，有喜報喜，有憂報憂。組工干部不僅要敢于講真話、辦實事，還要樂于、善于聽真話、務實際，表揚、鼓勵、重用那些講真話、報實情的干部，批評教育甚至嚴肅處理那些弄虛作假的人。組工干部在評價干部時要不偏聽偏信，要做到兩耳聰慧，全面地了解考察干部，在考察中要實事求是，廣開言路，廣泛聽取各方面的意見，做到三個“兼聽”即兼聽領導評價和群眾公論情況、兼聽本人意見和周圍同事的評價、兼聽本單位意見和社會上的反映。要兩眼明亮，做到不斜不盲，用一雙慧眼識人才。組工干部識人用人時，在干部考察中必須具備超強的洞察力和鑒別力，不僅要堅持公正公道的考察原則，不論親疏，一視同仁，堅決克服私心雜念的影響，而且要堅持全面客觀的考察原則，實事求是，求真務實，堅決防止片面化的傾向。當前，極少數地方在提拔任用干部時，有一種怪現象，一些才能突出、政績突出、個性也突出的干部，往往讓人爭論不休，很難通過，而那些無棱無角、無功無過的干部，則往往順利過關，平步青云。這種“庸馬多福”的現象，是對人才的摧殘，也是對黨和人民事業的損害。組工干部要以勤勉務實的工作作風，正確、全面、科學地評價干部，堅持以當前與長遠、顯績與潛績、個人與集體、歷史與現實、表象與實際相結合的現象看政績，堅持以定性與定量相結合的觀點，不能憑印象和想當然來評價干部，也不能以偏概全，把干部的政績簡單地等同于幾個數字和指標，要以發展論英雄，憑實績用干部。

三、要從長計議

組工干部的工作對象是人，因此其工作更具有持續性、復雜性、艱巨性。組工干部任重而道遠，必須要高瞻遠矚、從長計議，勤勉務實工作。一是工作要創新，要有預見性。社會日新月異，人民的生產生活都在迅速地發生變化，組織部門要與時俱進，開拓創新，形成與之相適應的工作機制，組工干部要不斷創新工作方法，要用新的思維、新的方式思考問題，工作要有預見性、前瞻性，要一切從長計議，不能“鼠目寸光”，只看眼前，不看長遠發展。否則，將浪費大量人力、物力，給整個社會、整個國家帶來嚴重損失。組工干部工作要有預見性，體現在選拔任用干部上。組工干部要選拔任用像鄭培民同志這樣的好干部，雖手握大權，卻始終堅持“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”，全心全意為人民服務；而不是像胡長清、成克杰那樣的貪官，把人賦予的權力變成為自己牟取私利的的特權。二是要有恒心、有毅力。組織部門工作任務重、壓力大、工作清苦，待遇卻并不比其它部門好。組工干部雖處在提拔任用干部的部門，但是職位的升遷卻比其它部門的干部要慢，經過自己培養出來、推薦出去的一些干部職位往往要比自己升得快。組工干部要肯吃苦、肯吃虧，要把這看成是一種榮耀、一種自豪，要甘當人梯，“不以物喜，不以己悲”；要不斷錘煉自己的意志，要始終保持勤勉務實的工作作風；要有恒心、有毅力，“要立志做大事，而不是立志做大官”；要矢志不渝，為了黨和人民的事業“鞠躬盡瘁，死而后已”。