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同志指出：“我們黨是執政黨，黨的各方面建設，最終都應該體現到提高黨的執政能力上來，體現到鞏固黨的執政地位上來”。組織工作是黨的建設的重要組成部分，組織部門是黨委管理干部的職能部門，組工干部是管干部的干部、管黨員的黨員、管人才的人才，要抓好組織工作，必須樹立科學的執政理念。

一、樹立科學的執政理念，是抓好組織工作的本質要求

執政理念就是執政黨的指導思想和原則，組織部門的全部工作就是要體現黨的基本路線，服務于新時期國家經濟社會發展的指導思想，并為之提供強有力的政治保證和組織保障。政治路線確定之后，干部就是決定性因素。組織部門作為管干部的黨委核心部門，負有“抓班子、帶隊伍”的重要職責，在引導干部落實科學發展觀、科學人才觀、正確政績觀，樹立科學執政理念方面有著特殊的重要地位和作用。這就迫切要求組織部門必須以科學的執政理念為總綱，把理念精髓貫穿組織工作始終，并以此為動力，拓寬工作思路，創新工作機制，堅持把開放的精神體現在組織工作的各個環節、各個層面，在引領干部隊伍投身經濟建設深度和廣度上體現鮮明的推進性，在組織工作的社會參與機制上體現鮮明的民本性，在人才隊伍建設上體現鮮明的開放性。用更加開放的視角、開放的思維、開放的精神來謀劃和推進組織工作，與時俱進地強化組織工作的科學化、民主化和現代化建設，永葆組織工作的生機與活力。

二、樹立科學的執政理念，是組織工作實踐的經驗總結

樹立科學的執政理念，既是組織工作多年來的經驗總結，也是組工干部在實際工作中不斷摸索、取得進步的“法寶”。近幾年來，我縣組織工作不斷取得新的成績，就是適應形勢的發展，不斷探索和堅持科學執政理念的結果?？h委組織部緊緊圍繞中央和省委的重大部署，圍繞現代化建設這個中心，圍繞改革發展穩定的大局開展工作，努力建設高素質的干部隊伍、高標準的基層黨組織、高效率的組織工作運行機制，取得了明顯成績。特別是2002年以來，我縣以萬千百十黨建先鋒工程和“四雙富民”黨建活動為突破口，大力加強基層黨組織和黨員隊伍建設，構建“支部+基地+協會”模式，大力推動農村經濟發展，基層黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力有了新的增強；以思想政治建設為切入點，以“三個代表”重要思想學習教育活動為重點，不斷深化“干部素質提高年”活動，大力加強干部教育培訓工作，干部隊伍的政治素質和領導現代化建設的水平有了新的提高；以擴大干部工作中的民主為著力點，大力推進公開選拔、競爭上崗、任前公示、差額考察、任免票決制等制度，干部人事制度改革有了新的進展；以構建高效率的組織工作運行機制為目標，大力弘揚“政治堅定、公道正派、廉潔勤奮、求實創新”的部風，以“六個組工”為標準，大力加強組工干部作風、素質、能力建設，組織部門自身建設有了新的起色。我縣組織工作成績得到了上級領導高度評價和廣大黨員群眾的擁護支持，新華內參、湖南日報、郴州日報等多家媒體進行了報道，基層黨建經驗被稱為“桂陽模式”在全國推廣。所有這些都表明，科學的執政理念植根于組織工作的實踐活動當中，組織工作必須始終與我們黨面臨的形勢和任務相適應，樹立科學執政理念是組織工作始終保持生機和活力、不斷創造佳績的重要保證。

三、樹立科學的執政理念，是新形勢下抓好組織工作的迫切需要

當前，國際國內形勢正在發生前所未有的新變化，對黨的建設和組織工作提出了新的更高的要求。從國際形勢看，進入新世紀，世界多極化、經濟全球化曲折發展，現代科學技術突飛猛進，綜合國力的競爭日趨激烈。美國加緊了推行霸權主義的步驟，對我國接觸加遏制的基本政策仍然沒有改變。這些都對我們鞏固黨的執政地位提出了新的挑戰。20世紀末，蘇聯共產黨、臺灣國民黨、墨西哥革命執政黨、南斯拉夫社會黨等一些大黨、老黨相繼丟掉執政地位，盡管各有其因，但有一個共同之處，就是由于沒有科學的執政理念而喪失了執政能力。前車之覆，后車之鑒。我們要以之為鑒，不斷創新黨的建設的各項工作包括組織工作，不斷提高領導水平和執政水平。從國內環境看，我們國家進入了全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化建設的新階段。我國已加入世貿組織，經濟、政治、文化等各個領域都面臨著來自世界范圍的新挑戰，社會主義市場經濟體制正在進一步完善之中。這些都對執政黨建設，對黨員隊伍建設，對基層組織建設提出了新的要求與新的挑戰。從我縣情況來看，進入新世紀，縣委、縣政府立足縣情、審時度勢，提出了“環境立縣”、“開放興縣”、“強工富縣”三大戰略和“一三五六”經濟發展新思路，但要實現我縣經濟的跨越式發展，依然面臨著人才、資金、技術等多方面的制約。這就要求我們的組織工作，必須按照新階段的要求來研究和規劃，把握新階段、新形勢下組織工作的新規律，樹立科學的執政理念，把組織部門打造成為現代化建設提供源源不斷智力支持的“智囊團”和“人才洼地”。

科學的執政理念具體落實到組織工作中，體現為以人為本、唯才是舉的人文理念，勤政為民、清正廉潔的勤廉理念，與時俱進、開拓進取的創新理念。

人文理念，就是要求組織工作必須遵循以人為本的原則，要把人民的利益作為工作的出發點和歸宿，組工干部必須帶頭倡導人文精神，使組織部門切實體現黨員之家、干部之家、知識分子之家。組工干部在日常工作中要平易近人、善于關心人、引導人、造就人，不擺架子，不盛氣凌人，善于理解和關心廣大黨員干部，設身處地為他們著想，做他們的貼心人。組織部門要樹立正確的用人導向，用好的作風選人，選作風好的人，真正把想干事、能干事、干成事的優秀干部選拔出來，營造讓各類干部人才脫穎而出、人盡其才的良好制度環境和干事創業的良好氛圍，使組織部門成為提供縣域經濟發展人才的“硅谷”，培育現代管理干部茁壯成才的“搖籃”。

勤廉理念，是組工干部應有的勤政、清廉的道德品格，是組工干部人格向度的道德準繩和組織工作不受外界干擾的道德保證。清正廉潔是為政之根本、立身之大節。組工干部要牢記黨的宗旨，牢記“兩個務必”，堅持立黨為公、執政為民，視事業重如山，看名利淡如水，自覺地為黨和人民的事業去奮斗、拼搏和奉獻。對待權力、金錢、美色的誘惑要有一種如臨深淵、如履薄冰的警惕感，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，自重、自省、自警、自勵，常思貪欲之害，常去非分之想，常懷律己之心，不為名所縛，不為利所驅，不為物所累；要防微杜漸，在思想、感情和生活上筑牢拒腐防變的“防火墻”，不斷增強免疫力和抵抗力，永遠保持清正廉潔的政治本色，自覺地為人民掌好權、用好權。

創新理念，是組織工作與時俱進、永葆活力的品質精髓，也是組工干部人格向度的魅力所在。開放創新是一種境界、一種能力，也是組織部門爭先創優的動力源泉。新形勢下組織工作面臨許多新情況、新矛盾、新問題，解決這些矛盾和問題，沒有固定不變的模式和經驗，必須在理性思考的基礎上，把創新精神貫穿于組織工作的各個環節之中，廣泛吸收人類政治文明的優秀成果，不斷增大組織工作的包容度和開放度，健全開放的用人機制，建立開放的工作模式，實行開放的工作方式，在工作觀念、方式、制度上不斷提出新思路，尋求新突破。