導語：科技局黨組書記作風建設動員會講話一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志們：

*月*日，*市召開了轉變干部作風加強機關行政效能建設動員大會，自治區黨委常委、市委書記馬飚在會上學習傳達了全區轉變干部作風加強機關行政效能建設電視電話會議精神，馬書記強調，*市切實轉變干部作風、加強機關行政效能建設，一是要提高認識，二是要成立機構，落實職責，三是要深入查擺，明確方向，四是要集中整改，務求實效。五是要強化考核，鞏固提高，六是要具體部署，分步實施。剛才組織大家共同學習了自治區黨委、自治區政府《關于進一步轉變干部作風加強機關行政效能建設的決定》，自治區黨委辦公廳、自治區政府辦公廳關于印發《關于進一步加強各級機關和干部隊伍作風建設的實施意見》的通知和自治區黨委辦公廳、自治區政府辦公廳關于印發《全區集中開展轉變干部作風加強機關行政效能建設工作方案》的通知，傳達了自治區黨委書記劉奇葆、自治區主席陸兵在全區轉變干部作風加強機關行政效能建設電視電話會議上的重要講話，傳達學習了《*市集中開展轉變干部作風加強機關行政效能建設活動實施方案》和《*市科技局轉變干部作風加強機關行政效能建設活動實施方案》。下面，我就如何貫徹落實好上級有關精神，做好我局轉變干部作風加強機關行政效能建設，講三點意見。

一、充分認識轉變干部作風加強機關行政效能建設的意義和作用，進一步增強做好工作的責任感和緊迫感。

加強轉變干部作風，加強機關行政效能建設，是實踐“三個代表”重要思想、加強黨的執政能力建設和先進性建設的必然要求，是全面貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的現實需要，是加快推進政府職能轉變、把執政為民理念落到實處的重要保證。*市各級機關在政治生活和經濟社會事務管理中居于重要位置，肩負著建設區域性國際城市、創新型*和廣西“首善之區”的重要使命，進一步轉變干部作風，加強機關行政效能建設，關系到我們能否抓住機遇，加快發展，關系到全市經濟社會發展目標的實現，關系到優化發展環境，推進全市全方位對外開放與合作，關系到加強政府自身建設，增強政府執行力和公信力。是市委、市政府搶抓機遇、加快發展的實際步驟，也是著眼長遠建設，推進各級機關更新觀念、轉變職能、健全機制、改進作風的重要措施。區、市黨政主要領導多次強調加強轉變干部作風加強機關行政效能建設的重要性，要求定了的規矩就要堅決落實，務求抓出成效。

一是形勢發展的需要。建設富裕文明和諧廣西、把*市建成區域性國際城市、創新型*和廣西“首善之區”，給*市帶來歷史性的機遇，必將譜寫*市歷史的新篇章。目前我們*市發展的勢頭已經開始顯現，在這種令人振奮的形勢下，怎么搶抓機遇，迎勢而上，發展自身，這對于各級干部來說是一個考驗，是對我們整體素質和能力的考驗，每位干部必須冷靜思考，認真對待。要經受住這次考驗，真正抓住機遇，把未來*市建設好，從根本上講，就取決于每位干部以怎樣的精神狀態，怎樣的發展能力，怎樣的外在形象，怎樣的工作效能來迎接挑戰、迎接考驗。回答這些問題，那就要求大家有一股強勢的干勁，有一個拼搏的精神狀態，有一身過硬的本事。結合我局的工作實際，認真實施*市“十一五”科技發展規劃，突出“抓專項、建體系、筑平臺、強能力、促創新”五大重點，著力抓好“一個考核，兩項計劃，三大平臺，四個工程”工作（即：積極參加全國科技進步考核，實施第三輪創新計劃和科學研究與技術開發計劃，加快“科技創新創業服務平臺、技術創新研究開發平臺、科技資源信息共享平臺”三個平臺建設，實施“新型工業化科技創新工程、新農村建設科技引領工程、和諧*建設科技支撐工程、自主創新環境建設工程”四大工程），為實現我市經濟社會又好又快發展發揮引領和支撐作用。實現這些工作目標，途徑只有一個，就要加強機關效能建設，要堅持勤政、廉政、能政，不斷提高自身整體素質，切實改進機關工作作風，把各項工作抓緊抓好。這是歷史賦予每位干部的責任，任重而道遠。

二是改進機關工作作風的需要。目前，我局干部隊伍素質、工作作風都是好的，絕大多數同志都具有強烈的事業心和責任感，在各自的崗位上恪盡職守，真抓實干，為全市經濟和社會的協調發展做出了貢獻。但從全面貫徹“三個代表”重要思想和堅持立黨為公、執政為民的政治高度來看，與形勢要求還存在差距，突出表現在以下幾方面：有的干部忽視學習提高，思想理論水平、工作能力與崗位要求不相適應；有的同志大局觀念淡薄，缺乏主動服務的意識和顧全大局的胸懷；有的干部安于現狀，得過且過，習慣于按部就班，照抄照轉，墨守陳規，缺乏銳意創新，開拓進取精神等等。因此，加強機關效能建設，解決這些突出問題，切實改進機關工作作風正當時日。

三是提高機關干部綜合素質的需要。干部綜合素質的高低影響著整體工作水平的高低。為適應新形勢、新任務，不斷提高駕馭工作的能力，開創工作的新局面，組工干部應從以下幾方面入手提高綜合素質。一是善于學習。學理論，學政策，學知識，學業務，在學習和實踐中豐富知識，開拓視野，增長才干，不斷提高本領，使自己的思維與時俱進，思考的問題、謀劃的事情達到科學性、合理性。二是勤于思考。業精于勤，事成于智。要干一番事業，把我們每項工作做得最好，就要舍得下功夫，絞盡腦汁，苦思冥想，在刻苦敬業中，自身素質得到提高，工作能力進一步增強。三是踏實干事。無論是落實上級部署，還是解決工作中的問題，都要求干部振奮精神，開拓進取，真抓實干，反對表面文章；提倡當機立斷，反對縮手縮腳，以飽滿的精神狀態，扎實的工作干勁，做一心一意謀發展，聚精會神干工作的模范。

二、按照要求，從我做起，推動我局機關效能建設向前發展。

1、重視文件的學習。學習好《行政許可法》、國務院《全面推進依法行政實施綱要》、《公務員法》等法律法規，認真學習中共中央組織部《關于認真學習貫徹總書記在中央紀委第七次全會上重要講話精神切實加強領導干部作風建設的通知》（組電明字[20*]2號）、自治區黨委、自治區人民政府《關于進一步轉變干部作風、加強機關行政效能建設的決定》、《全區集中開展轉變干部作風加強機關行政效能建設活動的工作方案》、《關于進一步加強各級機關和干部隊伍作風建設的實施意見》、《廣西壯族自治區行政機關首問負責制度（試行）》、《廣西壯族自治區行政機關限時辦結制（試行）》和《廣西壯族自治區行政機關責任追究制（試行）》等文件，充分認識轉變干部作風，加強機關行政效能建設的重大意義，明確轉變干部作風加強機關行政效能建設的指導思想、基本原則、重點任務、方法步驟和工作要求，把思想和行動統一到自治區黨委、自治區人民政府和市委、市人民政府的重大部署上來，進一步統一思想，提高認識，營造人人講效能的濃厚氛圍，切實增強機關干部的效率意識和服務意識，調動參與機關效能建設的主動性和積極性，提高為人民，促發展的本領，為全面推行機關效能建設打下堅實的思想基礎。各科室負責人應當帶頭認真學習，并抓好科室其他干部的傳達學習。

2、認真抓好責任分解。隨著機關效能建設的推進，我局各科室的工作內容、工作方式等將發生一些轉變，原有的思維方式和運行模式將有所不適應。要按照各自職能特點，對本科室原來的職責、流程、考評標準等進行清理、修改和完善，制定出具體貫徹落實的實施細則。通過加強責任分解，進一步明確各科室的責任，把機關效能建設的責任，真正落實到每一個分管領導、科室負責人和工作人員的頭上。

3、切實履行職責。進一步完善落實科技局各項規章制度和目標管理崗位職責，按照“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬”和“嚴、細、深、實、好、快”的要求，對干部嚴格要求，嚴格教育，嚴格管理，嚴格監督，提高履行崗位職責的能力。

4、改善服務態度。以科室為重點認真落實首問責任制，工作人員文明禮貌，接待群眾熱心、耐心、誠心，無冷、橫、硬現象，徹底杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的問題。

5、提高工作效率。公開崗位職責、辦事程序、辦事時限、工作紀律、監督電話等內容，增強工作的主動性，簡化辦事程序，徹底解決推諉、扯皮、辦事效率低下等問題。

6、務求工作取得實效。要處理好機關效能建設與隊伍建設的關系，把二者有機結合起來；處理好加強領導與全員參與的關系，做到上下聯動；處理好嚴肅查處問題與大力宣揚先進的關系，堅持從嚴治部；處理好扎實工作與采取必要形式的關系，做到形式與效果的統一。把機關效能建設與“創建文明機關、爭當人民滿意公務員”活動，緊密結合起來，堅持把“機關形象人人有責，人人都是機關形象”的責任意識，貫穿到各項工作和為群眾服務中，真正改進工作，轉變職能，增強素質，規范行為，提高辦事效率，取得實效。

三、加強組織領導，完善制度措施，確保我局機關效能建設各項任務落到實處。

1、健全機構。為加強機關效能建設工作的領導，局成立由傅隆政局長任組長，副組長由紀檢組長李挺，副局長覃永武、王洲、蒙顯標、陳鏡華同志擔任，各科室主要領導為成員的機關效能建設工作領導小組。領導小組下設辦公室（設在人教科），負責領導小組的日常工作，辦公室主任由紀檢組長李挺同志兼任。

2、自查整改。以組織召開服務對象意見征詢會為主要形式，廣泛征詢社會各界的意見和建議。對照群眾意見和建議，結合自身實際，認真進行自我剖析、查擺問題，制定整改措施，積極整改。

3、日常監督。為方便黨員群眾及時監督，局機關設立意見箱，開通熱線監督電話5533810，對群眾咨詢問題認真解答，對投訴的問題及時處理，做到件件有著落、事事有回聲。

4、整章建制。推進制度建設，鞏固和擴大機關效能建設成果，及時把經過實踐檢驗行之有效的做法用制度的形式固定下來，不斷完善長效機制，推進科技局自身建設的經常化、規范化、制度化。

5、嚴格責任追究。機關效能建設的重點在每一名工作人員。要嚴格標準和要求，扎實抓好落實，每名工作人員都要把對工作負責和對自己負責結合起來，牢記職責，遵循公務員日常行為規范，嚴格首問責任制，進一步樹立爭先創優意識，規范日常行為，鮮活創建載體，努力開創機關效能建設新局面。對在活動中群眾反映問題較多，整改又不徹底的，或因工作不到位而影響整體工作的人員，要追究責任。

同志們，加強轉變干部作風加強機關行政效能建設活動雖然只進行一年時間，但我們要當作長期工作任務來抓，要持之以恒地開展下去，努力把局機關培養成廉政、高效的文明機關，為*市的經濟、社會發展，把*建成區域性國際城市、創新型*和廣西“首善之區”作出自己的貢獻。