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尊敬的房部長、各位領導：

大家好!

今天，能和大家歡聚一堂，參加有限公司2010年度資質評審會，我感到非常榮幸。感謝各位領導給予我這次發言的機會，我謹代表廣源公司全體員工向今天到會的各位領導和同行，致以誠摯的問候和衷心的感謝。

廣源人力資源開發有限公司成立于2006年6月，在各級領導和勞務工使用單位的支持和幫助下，經過公司廣大員工的團結拼搏，艱苦創業，目前已發展成為一家集勞務派遣，技能培訓為一體的公司。幾年來，我公司秉承“你的需要，我的服務，誠信務實，追求卓越”的經營理念，不斷增強務工人員的技能水平和整體素質，開拓新的就業途徑，羸得了用工單位和務工人員的廣泛好評，為社會的再就業做出了積極的貢獻。下面就我公司在勞務派遣方面所做的工作向各位領導和朋友做如下介紹。

(一)加強管理隊伍建設，提高業務素養。為進一步提高員工的業務技能和駕馭市場的能力，我公司堅持以“三個代表”為指導，全面貫徹落實科學發展觀，以強化隊伍的管理能力、決策水平和服務意識為手段，不斷加強員工的業務知識學習和技能培訓。在學員培訓中，我們堅持實用、實際、實效的原則，與市科華技術學校、鐘祥技校建立聯合培訓基地，長短結合，有計劃、有步驟地對學員進行專業技能培訓，并在所有參加培訓的學員結業后，由公司統一派遣到各勞務工使用單位。同時，明確專人負責，要求管理人員到用工單位工作現場實行全日制服務，現場解決員工提出的問題，做好記錄按月上報公司．形成上下聯動的工作局面，使公司在開拓中創新，在發展中壯大。

(二)營造務工和諧氛圍，搭建就業平臺。為消除務工人員的顧慮，保障勞務工使用單位有充足的用工資源，我們對用工單位提供的工作環境，社會保險福利待遇，按勞分配的機制在學員就業前進行積極宣傳，并且邀請優秀的務工人員在崗前培訓時給予現身說法，有效地帶動了勞務派遣工作的開展。

(三)規范用工管理，維護員工權益。1.完善相關制度。我們進一步完善了員工管理制度，建立健全勞務人員信息資料庫，對員工的人事、技能、合同、養老保險、失業保險、考勤考核等建立專門臺帳，對企業技能要求、崗位責任、目標任務、管理教育以及在工作崗位所發生問題后的處理辦法都做了明確的規定，使勞務用工管理工作逐步走向規范化、制度化。2.訂立勞動合同。嚴格按照《勞動法》的有關規定和員工訂立勞動合同，并制定了員工手冊和服務卡，讓大家明白自己享有的權利和必須履行的義務。3.按時發放工資。為確保員工工資做到及時準確足額發放，（節假日順延），我們在發放工資時由公司統一打入到個人指定的銀行帳戶上，員工簽字領取工資明細條。4.完善福利制度。嚴格按照國家相關規定給每位員工辦理養老、失業、醫療、工傷、生育保險。其中，公司根據合作單位的基本情況，對崗位風險大，容易出現工傷事故的高風險崗位員工，除辦理社會保險外，公司自己另拿資金在商業保險公司增辦一種補充保險，對符合工傷條件的1-10級給予3-20萬不等的賠付，非因工傷亡的也有5萬元補償，從根本上解除了員工的后顧之憂。

(四)關愛員工，排憂解難。春運高峰期間，遇有大雪天氣，來自邊遠地區的員工坐車非常困難，為使每位員工能夠安全的回家，度過快樂的春節，我們精心安排，為員工聯系車輛，購買車票。節后，為使每位員工都能按時到廠上班，不影響用工單位的生產任務，我們提前以拜年慰問的方式給員工通電話提醒員工準時到職到崗。

(五)建立和諧的定期溝通機制。長期以來我公司在不影響用工單位生產的情況下，每季度定期與員工代表召開一次溝通會議，了解員工思想狀況、工作狀況，生活狀況，定期對職業危害崗位的勞務工進行職業健康體檢，與員工、用工單位深入溝通，把員工遇到的困難，盡最大的努力給予幫助、協調、解決，使廣大員工在工作上沒有思想包袱，更好地工作。多年來，由于公司管理措施得力，從沒有影響用工單位的正常生產，贏得了勞務工使用工單位的廣泛好評。

各位領導，各位朋友，過去的幾年中，雖然我們在工作上打開了良好的局面，取得了一定的成績，但任重而道遠，我們將進一步加強探索和實踐，秉承“推薦優秀人才，做好管理服務”的宗旨，圍繞“你的需要，我的服務，誠信務實，追求卓越”的經營理念，以“結緣廣源，希望相伴，團結協作，共鑄輝煌”的堅定信心，在市場中求生存，從管理服務中創效益，依托，服務，搭建就業平臺，為各勞務工使用單位提供充足、高素質的務工人員。

最后，再次向各位領導和各位朋友致以最誠摯的謝意。

謝謝大家。