財政局局長在述廉述職會議發言稿
時間:2022-06-26 09:42:00
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各位領導、各位同志:
近年來,我局認真貫徹落實市委市政府加強黨風廉政建設、構建懲防體系部署要求,圍繞“堵源頭,抓建制,求實效”的工作要求,堅持“以制度建設為基礎,以法制教育為手段,增強全局干部隊伍反腐倡廉意識”的工作思路,加強宣傳教育,建立預防機制,強化監督管理,積極探索本系統預防職務犯罪和廉潔從政工作新機制,取得良好效果。
一、加強組織領導,注重責任落實
一是健全組織形成工作合力。成立以主要負責人任組長、紀委書記任副組長、科室負責人為成員的黨風廉政建設和反腐敗領導小組,同時設立辦公室,明確由局紀委、紀檢監察室具體抓落實。建立局領導班子、科所掛鉤聯系點制度,在全系統建立“一把手”負總責、分管領導具體抓、中層干部“一崗雙責”的工作機制。二是抓好責任制落實。根據市委與我局簽訂的黨風廉政建設責任書內容和要求,局黨委分別與班子成員、機關各科室、基層財政所負責人簽訂黨風廉政建設目標管理責任書,進一步明確在黨風廉政建設中的各自責任,在全系統形成了一級抓一級,逐級抓落實的良好工作格局,確保黨風廉政建設責任落到實處。三是加強監督檢查。邀請市作風辦組成聯合檢查小組,在全系統不定期開展明查暗訪活動,制作暗訪專題片并組織收看。適時召開財政系統黨風廉政建設、作風建設推進會。開展風險崗位執法監督檢查,對基層財政所和機關重點科室檢查,查出問題當場點評、糾正、處理,確保財政資金安全。認真辦理人民來信來訪工作6件,辦結率100%,針對存在的問題,對相關人員進行誡勉談話,下發關于禁止接受托銷物品的通知等。年底進行反腐倡廉專項考核,并將考核結果運用到年終綜合測評。
二、加強隊伍教育,筑牢反腐防線
一是加強工作人員的理想信念教育。通過理論中心組學習、黨課教育、廉政專題教育、警示教育等多種方式,樹立正確的世界觀、人生觀和權力觀,構筑思想政治防線,強化黨員干部對黨的宗旨意識,堅定理想信念。二是加強職業道德教育。強化工作人員的自律意識,樹立良好的職業道德,勿以善小而不為,勿以惡小而為之。利用每周五開展的政治學習時機,組織領導干部和機關全體工作人員學習《江蘇省預防職務犯罪工作條例》、《公務員法》、《行政許可法》等與工作實際相關的法律、法規知識。在公務活動中,正確使用自己手中的權力,不越權不失職,樹立愛民意識,全心全意為服務對象服務,做依法行政的楷模。三是開展廉政警示教育,做到警鐘長鳴。組織全體干部職工參加市紀委組織的案件成果展,加深干部職工對手中權利和肩負職責的認識,在思想上牢固樹立公仆意識。教育領導干部配偶及職工家屬積極爭做“廉內助”,不利用親情、友情做人情交易。組織10個基層財政所爭取參與廉政文化進財政所活動,組織好基層財政所爭創“百佳基層站所”活動。四是開展領導干部下訪活動,與科所人員思想交流,批評與自我批評。局領導每年不少于二次到掛鉤科、所走訪,機關科室每季度不少于一次到掛鉤財政所走訪,開展批評和自我批評,坦誠交換意見和看法,解決工作和思想上的矛盾,增進大家相互之間的了解。通過教育使大家對黨風廉政建設和反腐敗工作重要性有充分的認識,增強法紀意識、責任意識和防范意識。
三、加強制度建設,構建懲防體系
一是完善管理制度。結合學習實踐科學發展觀活動,修訂機關內部管理規定,完善國庫集中支付等業務流程和操作規程。二是建立領導干部約束機制,堅持領導干部個人重大事項報告制度和責任追究制度。加強對領導干部的約束,督促領導干部從自身做起,管好身邊的人,用好手中的權,不謀私利。三是深化人事制度改革。制定《**市財政局干部選拔任用工作十項制度》,大力推行公開定崗選拔。今年我局公開選拔國資局兩名科長,從基層財政所公開選拔兩名同志到機關工作,三名中層干部進行輪崗等,提高了我局選人用人工作透明度和公認度。
四、深化效能建設,強化政務公開
一是嚴格依法辦事。嚴格執行收支兩條線和國庫集中支付制度,對專項資金跟蹤問效,實施績效評價,配合市紀委做好全市“小金庫”專項治理工作。二是全面推行政務公開。向社會公開職權目錄和辦事流程圖,在一樓設有政務公示欄,公示四項服務承諾,突出財政結算中心、行政服務中心、契稅所三個窗口建設。根據市紀委安排,將財政局行政權力網上公開透明運行。三是建設節約型機關。按照市委、市政府《關于建設節約型機關的若干意見》精神,在全局倡導厲行節約、反對浪費新風尚,加強公務招待費、差旅費等費用監督管理,費用開支做到公開、透明,嚴格執行公務用車改革相關規定,自覺接受群眾的監督。
一年來,我局在黨風廉政建設、懲防體系建設方面做了不少工作,取得一些成績,但與上級的要求還有一定差距。新的一年我們將認真學習貫徹黨的十七大四中全會精神,緊緊圍繞構建社會主義和諧社會的目標任務和要求,著力構建具有財政特色的教育、制度、監督并重的懲防體系,努力使我局的黨風廉政建設工作再上一個新臺階。
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