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同志們：

一季度已經結束。一季度，*公司黨群各級組織，認真貫徹落實公司工作會議及一季度黨委書記例會精神，圍繞企業的中心工作，起好步、開好頭，以新思路、新舉措，創造性地開展了黨建思想政治工作，促進了安全、生產、經營各項工作的開展。下面我講兩個方面的內容：

一、一季度黨建思想政治工作主要特點

1、以創建活動為載體，初步建立保持共產黨員先進性長效機制

年初以來，集團公司黨委從建立保持共產黨員先進性機制出發，決定在所屬黨委、總支領導班子中開展以“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”為主要內容的“四好”領導班子創建活動，在基層黨支部中開展“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、群眾工作好、發展業績好”為主要內容的“五好黨支部”創建活動，在全體黨員中開展“愛崗位、爭先鋒、做貢獻”活動。活動通知下發后，各單位迅速落實，立即結合本單位的實際，制定“五好黨支部”和“愛、爭、做”考評細則，進行定期檢查，做到有檢查、有評比、有表彰。小康礦黨委對評為五好黨支部的單位進行季度獎勵，對“愛、爭、做”活動實行記分考核，當月獎罰兌現，調動了基層支部和黨員開展創建活動的熱情。運輸部黨委從建立保持共產黨員先進性長效機制出發，印發了《保持共產黨員先進性長效機制實施方案》，對不同層次黨員的先進性提出不同的要求，并制訂了保持共產黨員先進性的五個方面機制，調動了廣大黨員的積極性，促進了黨員先鋒模范作用的發揮。在“愛、爭、做”活動中，基層各支部結合實際，組織開展了形式多樣的黨內活動。大明礦在基層黨支部廣泛開展[本文轉載自[黨員義務奉獻和提合理化建設活動，較好地發揮了黨員的先鋒模范作用。

2、認真學習山東煤炭企業企業文化建設的成功經驗，企業文化建設起步良好

2月份，集團公司黨委組織了由部分單位黨委主要領導參加的企業文化學習考察團，對山東新礦集團、兗礦集團、棗礦集團等三家煤炭企業七個礦進行企業文化專題學習考察。兄弟煤炭企業在企業文化建設上的經驗，給了我們很大啟發。集團公司黨委立即在全公司范圍內開展了“學習經驗、轉變觀念；明確思路、加快發展”的學討論活動，各單位組織職工一邊通過考察團成員作報告、看反映山東煤炭企業先進企業文化的專題片進行學習，一邊組織座談討論。礦區電視臺開設了“學習先進企業文化”專題節目，請赴山東企業文化學習考察團成員逐一談體會、談感受。先進企業文化在全公司范圍內引起強烈反響。公司所屬各單位從規范職工的行為養成入手，以培養職工的服從意識和執行力為目標，開展了準軍事化訓練。鐵路運輸部、小康礦等單位開展了準軍事化知識競賽；大興礦在全礦開展了“一日兵”訓練活動，而且在礦內兩人成行、三人成排、多人列隊行走等已成為自覺遵守的行為。為了有條不紊地推進企業文化建設，集團公司召開了企業文化試點工作動員會，決定在大興礦、小青礦、機械制造公司、熱電廠四家單位進行企業文化試點。試點單位積極運作，先后召開了企業文化啟動動員大會、舉辦了企業文化培訓班、進行企業文化專題研討、成立了組織機構、制定精細化管理實施方案等等。大興礦把精細化向現場管理延伸，實行干部走動式管理，推行“三工”轉換運行方式。機械制造公司從推行“6s”管理入手，強化作業現場的精細化管理。目前正在進行精細化管理的定標工作。總體看，試點單位領導重視，認真研究，精心組織，分步實施，具體工作已經開始展開。

3、充分運用多種教育方法，加強對職工的安全思想教育

一季度，各單位在大力宣傳集團公司安全生產一號文件精神和安全從嚴管理的規定外，還結合季度工作特點，開展了培訓教育法、案例教育法、情感教育法、班前班后教育法等多種教育方法，加強對職工的安全思想教育，增強了職工的安全生產意識，鞏固了一季度集團公司安全生產形勢，為實現安全生產年的目標奠定了基礎。大興礦不斷創新職工安全思想教育載體，在充分發揮職工安全電化教育主渠道的功能外，先后建成井上下職工安全文化長廊、采掘樓安全文化園地，開展班前五分鐘教育，職工家屬安全寄語征集、安全短信群發、班前安全宣誓，提高了職工的安全意識，鞏固了全礦穩定的安全生產形勢。大平礦結合實際，開展了五分鐘形勢任務教育，編發了《安全在線》專題廣播，在職工通勤車上循環播放。小青礦充分利用多媒體網絡教育功能，開辦了《平安小青》電視頻道，每天通過服務器對全礦職工統一進行班前會安全思想教育。曉明礦、大隆礦、曉南礦、小康礦開展了“井口安全知識問答”、“安全在我心中”廣播演講“安全宣傳咨詢日”等活動，使員職在潛移默化中受到教育。

4、堅持預防為主的方針，強化“兩節”期間的黨風廉政建設

為了防止兩節期間發生各類腐敗現象，2006年元旦前，集團公司紀委及時印發了《關于各級領導干部元旦春節期間嚴格做到“八不準”的通知》，并通過互聯網、礦區電視臺廣泛宣傳。各單位認真貫徹、層層落實，開展了各種形式的反腐倡廉教育活動。曉明礦印制了印有“常懷律己之心、常修為政之道、常思貪欲之害、常戒非分之想”等廉潔寄語的“廉政賀年卡”發放到全礦副科級以上干部及主管人、財、物的重要崗位人員手中；小青礦紀委積極開展家庭助廉活動，春節前組織召開了由部分黨員干部家屬參加的助廉座談會，組織干部家屬就如何貫徹公司的要求，協助愛人搞好廉潔自律進行了暢談；聯發公司聘請市反貪局人員就“什么是職務犯罪”、“如何預防職務犯罪”等問題進行了專題講座，對二級廠點負責人以上干部進行了教育；總醫院在醫護人員中開展了拒收“紅包”活動，元旦、春節期間拒收“紅包”總額達12800元。全公司“兩節”期間沒有發現領導干部違規違紀問題。一季度，集團公司紀委收到信訪件11件，立案2件，結案2件。

5、大力開展訪貧問苦活動，進一步密切了黨群干群關系

一季度，各級黨組織十分重視困難職工的安危冷暖，開展了大規模的扶貧幫困送溫暖活動。春節期間，全公司各級領導干部共走訪慰問困難職工618人，送去慰問金401660元；救濟困難職工4625人，發放救濟款993343元。大明礦針對困難職工較多的實際，組成15個慰問小組，對困難職工逐一走訪慰問；大隆礦在對困難職工走訪慰問的同時，組織干部職工為患重型再生障礙性貧血的職工張立軍捐款高達48389元，捐款人數達到2548人；小青礦、曉南礦等單位的副總以上領導還對包保的困難戶職工進行了走訪和資助。同時，全公司慰問勞模、軍烈屬、離退休、工傷病保等3686人，送慰問金、慰問品款936390元；集團公司黨委用黨費救濟特困黨員110人，發放救濟款25000元。

6、群團工作得到了新的提高

春節期間，集團公司工會舉辦了多場文藝演出和焰火晚會，豐富了節日期間的職工文化生活。各級團組織結合三月份“學雷鋒活動月”，廣泛開展了“崗位學雷鋒，行業樹新風”活動。武裝保衛部門圍繞節日期間的各項活動，加強了治安保衛工作。老干部部門對離退休職工進行走訪慰問，認真落實老干部的生活待遇。各級群團組織還就整頓職工通勤秩序做了大量工作。

一季度，集團公司各級黨組織做了大量的富有成效的工作。但也存在著一些問題和不足。一是穩定工作需要進一步加強。一季度，出現了以地代人集體職工以收入低、生活困難，要求變為全民職工等問題為由，幾次到集團公司集體上訪，影響了集團公司機關正常的工作秩序。反映出我們有些單位對穩定工作缺乏重視，沒有把穩定作為壓倒一切的工作來對待，缺乏預見性和做好穩定工作的主動性，工作力度不夠；工作不能認真落實，造成上訪人員多，持續時間長，嚴重影響了集團公司正常工作秩序，并造成不良影響。二是部分單位的安全思想教育還有待于進一步加強，職工的安全意識、自主保安意識還有待于進一步強化；三是有基層黨組織的“”制度堅持的不好，特別是生產一線黨員由于三班倒，不能正常參加“”，組織生活從時間、質量上得不到保證；四是“四好班子”和“五好黨支部”創建活動在各單位進展不平衡。

二、二季度黨建思想政治工作安排

1、開展形勢任務教育，以正確的輿論導向凝聚職工隊伍

一是廣泛深入開展“社會主義榮辱觀”學習教育活動。根據、中央文明辦對開展榮辱觀教育的總體要求，集團公司黨委下發了《關于社會主義榮辱觀學習教育活動的通知》，公司所屬各單位要廣泛開展形式多樣的社會主義榮辱觀學習教育活動，引導廣大職工群眾深刻領會社會主義榮辱觀的精神實質、科學內涵和基本要求。各單位要從實際出發，扎實開展工作，把榮辱觀教育與加快企業發展、構建和諧礦區結合起來，與加強企業文化建設，提升企業管理水平結合起來，與實施準軍事化管理和貫徹《鐵煤集團員工基本行為規范》結合起來，與開展文明單位創建活動結合起來，與落實《公民道德建設實施綱要》結合起來，與實現集團公司2006年的各項奮斗目標結合起來，把社會主義榮辱觀的要求滲透到日常工作生活中，把“八榮八恥”轉化為廣大職工的自覺行動，在礦區形成“知榮辱、樹新風、促和諧”的文明風尚。各級團組織要加強對廣大青工的教育，幫助廣大青年樹立社會主義榮辱觀。廣大黨員特別是各級干部要不斷加強黨性修養和鍛煉，嚴格自律、嚴格要求，做“八榮八恥”的積極實踐者，用自己的模范言行和人格力量為職工群眾做出榜樣。

二是圍繞企業中心工作開展形勢任務宣傳。一季度，集團公司上下認真貫徹落實十三屆三次職代會暨工作會議精神，以實現礦區可持續發展為出發點，以建立百年企業為前提，以安全工作為中心、以成本管理為重點，以“兩降、兩保”為目標，團結拼搏，務實進取，在生產、經營、非煤等各條戰線都取得了較好的成績，超額完成了集團公司下達的各項計劃指標，為全年各項工作目標的完成奠定了基礎。各單位、各級宣傳部門要大力宣傳集團公司及本單位的各項工作成就，進一步凝聚人心、鼓舞士氣。二季度，從全公司的內外部形勢來看，無論在安全生產，還是經營銷售、非煤產業等方面，都還不容樂觀，還有大量工作要做。二季度，集團公司將在強化職工安全技術培訓、嚴格落實安全生產責任制和崗位責任制；加快新井的開發建設，積極尋找外部資源；加強成本控制，細化管理流程；加強煤質管理，努力開拓市場；以提高經濟運行質量為目標、新項目開發為重點，加快非煤產業發展步伐以及棚戶區改造等方面，進一步加大工作力度，實現各方面工作的平穩推進。各級黨組織要圍繞集團公司的各項工作重點，加強形勢任務宣傳，加強對職工的教育引導，進一步營造聚精會神搞建設，一心一意謀發展的濃郁氛圍，促進各項工作目標的順利實現。要大力宣傳即將召開的集團公司科技工作會議精神，宣傳集團公司“十五”期間取得各項科技工作成果，宣傳集團公司“十一五”科技發展規劃，宣傳科技工作先進集體、科技標兵的先進事跡，宣傳集團公司下發的《鐵煤集團科學技術獎勵辦法》，使“科技興煤、人才強企”戰略進一步深入人心，充分調動企業員工學技術、學業務和進行科技攻關的積極性和創造性，加快新型工業化進程，促進集團公司高效、快速、健康發展。

三是開展好“學習經驗、轉變觀念；明確思路、加快發展”主題教育活動。一季度，集團公司先后組團赴山東的兗礦集團、新礦集團等煤炭企業學習考察非煤產業和企業文化建設情況，最近，集團公司還將組織生產安全考察團和經營管理考察團再赴山東煤炭企業學習考察。各單位要在認真學習、消化、吸收兄弟煤炭企業在非煤產業、企業文化建設、安全生產管理以及經營管理等各項工作先進經驗的基礎上，認真組織實施好“學習經驗、轉變觀念；明確思路、加快發展”學習討論活動。要采用多種形式，大張旗鼓地宣傳先進經驗，提高干部職工的思想認識，轉變思想觀念，增強加快發展、做大做強的責任感、緊迫感和使命感。集團公司工會組織開展的“轉變觀念，提高認識，適應新要求，迎接新挑戰”主題宣講活動，做法很好，對轉變職工的思想觀念起到了很好的推動作用。各單位要配合工會組織開展好這一宣講活動。

2、以創建“四好”班子為龍頭，進一步加強黨的基層組織建設

一是繼續深化創建活動，增強基層組織活力。目前集團公司各級黨組織正在深入實施創建“四好班子”“五好黨支部”、在黨員在開展“愛、爭、做”活動。從一季度集團公司組宣工作調研情況看，各單位普遍結合本單位的實際，把“四好”班子考評細則進行細化；根據集團公司的總體要求，制定了“五好黨支部”活動細則和“愛、爭、做”活動實施方案。最近省委組織部到集團公司調研“四好班子”創建活動，要求我們要進一步提高認識，把創建活動納入企業發展的各項工作中，作為一項全局性的工作抓緊抓好；要突出重點，完善活動方案，結合實際，細化標準，嚴格考核。各單位一定要高度重視起來，把創建活動認真、扎實地開展起來。

“五好黨支部”和“愛、爭、做”這兩項活動，從一季度檢查情況來看，開展的還不平衡。下一步，各單位要按照文件的要求，制訂考核細則。要結合本單位的實際，把對基層單位生產、經營、安全等各項工作，納入到“五好黨支部”考核細則中，要定期檢查指導，不斷完善考評細則；對黨員的要求，同樣要有細則，使每名黨員都有自己的目標，充分發揮黨員的先鋒模范作用。

各單位要把“”制度做為基層黨建工作的一項重要制度來落實。不但要按規定召開各種會議，而且要提高會議質量。通過嚴格落實“”制度，提高“”質量，進一步加強基層組織建設，提高黨員隊伍整體素質，保持黨員隊伍的先進性，增強黨支部的戰斗力、凝聚力。

二是進一步開展學習貫徹黨章活動。根據中央紀委、中央組織部、中央宣傳部《關于貫徹落實同志在中央紀委第六次全會上的重要講話精神、深入學習貫徹黨章的通知》要求，集團公司黨委下發了《關于在集團公司各級黨組織中開展進一步學習貫徹黨章的通知》，對認真開展“學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章”活動提出了明確的要求。各單位要按照《通知》要求，認真開展好學習活動。要把學習貫徹黨章，作為加強黨的建設，進一步鞏固先進性教育成果的一項重要舉措，認真抓好落實。

三是進行基層組織工作經驗交流。經過一季度工作調研，總結了部分基層黨支部的工作經驗、做法，集團公司組織處準備將各單位基層支部在安全思想教育、黨員教育和管理、組織發展等方面經驗進行整理，匯編成冊，下發各單位。各單位要及時組織召開基層支部書記會議，認真學習先進經驗，全面提升基層組織工作的水平。

四是繼續辦好黨支部書記培訓班。目前，集團公司黨支部書記培訓班首期已經開班。整個培訓過程，大體需要二個月時間。各單位要高度重視培訓工作，做好支部書記的選送工作，保證每期參加人數的落實。集團公司組織人事部要加強對培訓班的日常管理工作，保證培訓質量。

五是舉辦好慶“七一”系列活動。今年是建黨八十五周年。集團公司黨委將對“七一”系列活動進行專門安排，各單位也要作出具體安排，要通過舉辦知識競賽，開展“學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章”理論研討，召開黨建工作經驗交流會，舉行“三先兩優”表彰活動，重溫入黨誓詞，黨員奉獻日等形式，慶祝黨的生日，謳歌黨的豐功偉績，并以此為契機，進一步增強集團公司黨建工作活力。

3、加強黨風廉政建設，強化對領導干部的教育和監督

加強黨風廉政建設是創建“四好班子”的重要內容。二季度要重點做好以下幾項工作。一是深入開展反腐倡廉教育。要把學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章作為一項重要任務抓緊抓好。要以權力觀教育為重點，以形勢教育、警示教育、黨紀政紀條規教育、“八榮八恥”榮辱觀教育為主內容，教育黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀。二是繼續深入開展“讀書思廉”活動，做到教育經常化、制度化。要在全公司副總以上領導干部中開展閱讀《歧路人生》、《號角與警鐘》兩本書活動，增強領導干部的廉潔意識。三是根據集團公司紀委制定下發的《〈建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要〉實施細則》的要求，明確目標要求，抓好任務分解和落實，推進懲防體系的不斷完善。四是要進一步抓好黨風廉政建設責任制的落實，認真落實責任追究實施細則，進一步明確各級領導干部的責任，強化“一崗雙責”意識，把履行責任制變為自覺行動。五是加強對工資獎金分配工作的監察、檢查，嚴格檢查工資獎金是否全額公開，重點檢查各級干部工資獎金是否公開化。各單位要做好干部利益觀教育，教育干部正確對待利益問題，當干部就要講奉獻，而不能講索取。如果一味索取，就喪失了一名干部應有的思想覺悟。

4、學習先進經驗，明確工作重點，加強企業文化建設

企業文化是一項系統工程，因此加強企業文化建設必須做到精心設計、系統運作、分步實施。根據“點面結合、重點突出、整體推進”的原則，集團公司正在研究制定三年企業文化整體規劃，大體分為起步年、推動年、完善發展年這么三個階段。作為起步年，今年企業文化工作重點就是成立集團公司企業文化建設領導機構；組織開展“學習經驗，轉變觀念；明確思路，加快發展”學習討論活動；進行以人為本的精細化管理試點；加強安全文化建設，豐富安全教育內容；推行準軍事化管理，培養職工的服從意識和執行力；開展企業標識征集活動；認真實施《鐵煤集團員工基本行為規范（試行），培養員工的文化自覺意識。具體到二季度，集團公司準備近期下發《2006年集團公司企業文化工作要點》和《鐵煤集團準軍事化實施細則》，組織試點單位的相關人員再赴山東學習精細化管理具體操作方法；五月份舉辦一場企業文化講座。需要強調的是，企業歌曲和企業標志，集團公司統一制定，各單位不要再搞。各單位可以歸納整理具有本單位特色的理念識別系統用語，作為集團公司理念用語的拓展。四個試點單位要大膽探索，創造性地開展工作，要在精細化管理、準軍化管理和安全文化建設上，先走一步，為企業文化建設整體推進起到試點先行、典型引路的作用。

5、落實安全教育責任，強化安全思想教育

3月29日，供電部發生一起亡人事故。這是集團公司2006年第一個工業死亡。這起事故的發生，給集團公司的安全工作敲響了警鐘，暴露出我們在安全管理上還存在很多不到位的問題，沒有做到深、嚴、細、實，許多工作流于表面化、形式化，沒有落到實處。最近總書記在中共中央政治局第三十次集體學習時強調，要牢固樹立以人為本的觀念，關注安全，關愛生命，進一步認識做好安全生產工作的極端重要性，堅持不懈地把安全生產工作抓細抓實抓好。作為安全思想教育的第一責任人，各單位的黨委書記要認真落實安全教育責任。要結合二季度安全工作的特點，強化對職工進行安全意識教育、安全法規教育和按章操作教育，加強精細化安全管理教育，加強安全文化建設，加強安全培訓工作，為安全生產形勢穩定打下堅實基礎。安全文化重點要總結歸納提煉以人為本的安全理念、警句和格言。田陳礦有這樣一句安全格言：為了你和親人的幸福，一定要關愛生命，關注安全。要知道，你是家中的梁，你是妻子的天，你是父母的心，你是兒女的山。這樣帶有人性化的格言、警句很打動人，能提高安全教育效果。還有林盛礦的安全等式不等式：發現問題+沒整改=0，到了現場+沒發現問題=0，有制度+沒執行=0，有措施+沒貫徹=0，布置工作+不檢查=0；處罰了≠教育了，學習了≠學會了，檢查了≠考核了，開會了≠落實了，到現場了≠監督了。象這樣的格言警句能給人以深刻的啟迪。我們要認真總結歸納提煉自己的理念。

6、加強思想政治工作，凝聚職工隊伍，建設和諧礦區

一是加強職工思想道德教育。要結合職工思想實際，有針對性地開展以遵紀守法、文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環境、遵紀守法為主要內容的社會公德教育，開展以愛崗敬業、誠實守信、服務群眾、辦事公道、奉獻社會為主要內容的職業道德教育，開展以尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結為主要內容的家庭美德教育，提高職工思想道德水準。

二是加強職工隊伍建設。繼續在廣大職工中廣泛開展“三比三做”主題教育活動。即比學知識、學業務、學技術，做學習型員工；比勤儉節約、精打細算，做節約型員工；比堅持安全第一，上標準崗、干標準活，做安全型員工。此項活動，要結合五月開展崗位練兵，六月安全月和集團公司“雙保雙降”要求，作為經常性的活動來開展。通過開展“三比三做”主題教育，激勵廣大職工立足崗位，奮發有為，為企業發展爭做貢獻。

三是加強綜合治理工作，打造平安企業。集團公司綜合治理委員會將制定《鐵煤集團深入開展平安建設實施方案》，對平安建設目標任務、工作重點和措施以及考核驗收與獎懲做出明確的規定。各單位要按照《方案》要求，動員各方面的力量，以建立健全內部治安長效工作機制為核心，以加強基層基礎工作為重點，以落實社會治安綜合治理各項措施為主線，堅持“打防結合，預防為主”方針，努力打造平安企業。4月20日，集團公司將召開綜合治理工作會議，屆時集團公司將與各單位簽訂治安綜合治理責任狀。

四是切實做好穩定工作。當前，各單位要認真分析本單位穩定工作中存在的問題，及時發現存在的各種不穩定因素，采取有針對性的措施和辦法，把不穩定的苗頭消滅在萌芽狀態，保持礦區的穩定，為生產、安全等各項工作提供一個穩定的環境。

7、進一步加強群團組織工作

各級工會組織要結合“五一”國際勞動節，開好勞模座談會，組織勞模事跡報告會，進一步宣傳勞動模范的先進事跡，動員全體職工向勞模學習，在全礦區范圍內營造“尊重知識、尊重勞動、尊重人才、尊重創造”的風氣。進一步深化廠務公開、民主管理工作，擴大職工對企業管理的知情權、監督權。各級團組織要圍繞“五四”青年節開展系列活動，進一步活躍礦區文化生活。圍繞階段性的安全工作重點，組織青安崗上崗檢查。老干部部門要繼續辦好老年大學，落實好老干部的“兩個待遇”。