導(dǎo)語：現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部試行制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為認(rèn)真貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，建立健全干部能上能下的有效競爭激勵機(jī)制。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《國家公務(wù)員暫行條例》、《深化干部人事制度改革綱要》和省、市有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實際制定本辦法。

第一條本辦法運用范圍為全縣各級黨政群機(jī)關(guān)、縣人大、縣政協(xié)、縣法院、縣檢察院、縣屬事業(yè)單位科級領(lǐng)導(dǎo)干部。

第二條不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的認(rèn)定辦法

對不勝任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)定，由縣委組織部根據(jù)考核結(jié)果，提出不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部初步名單，考核方式和內(nèi)容主要有：

1、結(jié)合定期考核和平時考核進(jìn)行。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的定期考核分為屆中、屆末、年度考核三種形式。平時考核應(yīng)作為定期考核的基礎(chǔ)。具體考核工作，由縣委組織部結(jié)合屆中、屆末考核、年度考核、平時考核、測評的辦法進(jìn)行。按照《**縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作試行辦法》規(guī)定要求進(jìn)行。主要考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部完成任期目標(biāo)和履行崗位職責(zé)過程中所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用以及所取得的成效。同時結(jié)合群眾民主評議、民主測評的情況，從中確定不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部。

2、結(jié)合專項考核進(jìn)行。有下列情況之一的領(lǐng)導(dǎo)干部，要及時組織專項考核：對發(fā)生的重大事故負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；在重大事件和關(guān)鍵時刻表現(xiàn)不好的；群眾舉報有嚴(yán)重問題并且線索較清楚，經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)察部門初核的；經(jīng)組織談話誡勉，限期改正未能改正的；有其它方面問題，組織上認(rèn)為有必要進(jìn)行專項考核的。也可以直接用執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門的結(jié)果，進(jìn)行認(rèn)定不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部。

3、結(jié)合目標(biāo)責(zé)任制及重點工作季度考核進(jìn)行。由縣考委辦通過對崗位目標(biāo)責(zé)任制考核細(xì)則及重點工作完成情況進(jìn)行考核，從中確定工作長期滯后的領(lǐng)導(dǎo)干部。

4、結(jié)合任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計進(jìn)行。領(lǐng)導(dǎo)干部任期屆滿或任期內(nèi)職務(wù)發(fā)生變動或因其他原因需要的，組織部門及時委托審計部門進(jìn)行任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計。組織部門應(yīng)當(dāng)將審計機(jī)關(guān)提交的領(lǐng)導(dǎo)干部任期要求審計部門經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果報告，作為對領(lǐng)導(dǎo)干部的提拔調(diào)任、免職、辭職的參考依據(jù)。

第三條不勝任領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)及處理辦法

1、工作長期滯后、處于末位者

⑴任期目標(biāo)責(zé)任制考核和年度目標(biāo)管理責(zé)任制考核處于末位的，對其主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話誡勉；連續(xù)兩年考核處于末位的，其主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)引咎辭職或就地免職，其他班子成員按其承擔(dān)責(zé)任情況給予相應(yīng)處理。

⑵在重點工作季度考核中，一年內(nèi)第一季度同一單項重點工作處于末位的，對其主要領(lǐng)導(dǎo)和分管副職進(jìn)行談話誡勉；一年內(nèi)連續(xù)兩個季度同一單項重點工作處于末位的，主要領(lǐng)導(dǎo)予以調(diào)整或降職使用，分管副職予以待崗處理或改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；年度內(nèi)單位連續(xù)三個季度三項以上（含三項）重點工作處于末位的，主要領(lǐng)導(dǎo)予以免職或降職使用。

⑶鄉(xiāng)鎮(zhèn)一年完不成年度財政收入目標(biāo)任務(wù)，對主管正職進(jìn)行談話誡勉；連續(xù)二年完不成任務(wù)的，主管正職予以免職或降職使用，同時對黨委主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話誡勉。

⑷因個人工作不力或處置不及時，同一問題一月內(nèi)連續(xù)兩次集體赴省、市越級上訪的，對主管領(lǐng)導(dǎo)予以談話誡勉，同一問題一月內(nèi)連續(xù)三次（含三次）以上集體赴省、市越級上訪的，對單位主管領(lǐng)導(dǎo)予以待崗或免職，對單位主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話誡勉或予以免職。

2、群眾不滿意者

在民主測評和干部考察中不稱職票超過2/5，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的，予以免職；不稱職票達(dá)到30%以上不足2/5的，予以談話誡勉。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)測評時應(yīng)包括領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機(jī)關(guān)全體干部、各站、所主要負(fù)責(zé)人、村黨支部書記及村委會主任、鄉(xiāng)、村的縣級（含縣級）以上人大代表和政協(xié)委員。

部門測評時應(yīng)包括領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機(jī)關(guān)全體干部及所屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人。

縣屬事業(yè)單位測評時應(yīng)包括領(lǐng)導(dǎo)班子成員、單位全體干部和主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)。

3、談話誡勉不改者

⑴對談話誡勉者，誡勉期滿后進(jìn)行跟蹤考察，若工作仍無明顯改進(jìn)的，予以待崗。一年內(nèi)兩次被談話誡勉的，予以待崗、降職使用或改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

⑵長期鬧無原則糾紛，致使班子內(nèi)部不團(tuán)結(jié)，誡勉談話后半年內(nèi)仍無明顯改進(jìn)的，區(qū)別情況對主要責(zé)任人予以待崗、降職或免職。

4、違紀(jì)違法者

⑴凡被紀(jì)檢、監(jiān)察部門或執(zhí)法部門立案查處，執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門認(rèn)為可能有礙案件正常查處的，先給予待崗處理。

⑵受“黨內(nèi)警告”或“行政警告”以上處分的，區(qū)別不同情況，分別給予談話誡勉、待崗、降職、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或免職處理。

⑶降職、免職、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)及輪崗交流干部拒不服從組織安排，無正當(dāng)理由，七天內(nèi)不到崗或到新工作崗位后不積極履行職責(zé)，對工作造成嚴(yán)重影響的，按辭職處理。

第四條對不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整辦法

1、平級交流。平級調(diào)整到適合本人特點和專長的其他領(lǐng)導(dǎo)崗位。

2、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)干部改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，由原單位或新任單位重新安排適當(dāng)工作。

3、待崗。待崗人員免去現(xiàn)任職務(wù)，由縣委組織部安排接受培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參加中心工作或其他臨時性工作。待崗期為半年至一年，待崗期滿，根據(jù)本人表現(xiàn)和工作需要，安排適當(dāng)崗位。

4、辭職。引咎辭職或責(zé)令辭職，領(lǐng)導(dǎo)干部因工作嚴(yán)重失誤、失職，造成重大損失或惡劣影響，或?qū)χ卮笫鹿守?fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，本人應(yīng)主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，縣委及其縣委組織部根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，對拒不辭職的，給予免職。

對于主動辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，經(jīng)本人申請，由縣委研究決定，免去現(xiàn)職，安排適當(dāng)工作或改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

5、降職。一般是正科級降為副科級，副科級降為科員，降職的根據(jù)本人工作實際，重新安排適當(dāng)工作。

6、免職。免職干部一律留在原單位按一般干部安排適當(dāng)工作。

第五條引咎辭職、責(zé)令辭職、降職的干部，在新的崗位工作一年以上，實績突出，符合提拔條件的可以按照有關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕?dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第六條不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整后的待遇

1、改任同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或平級調(diào)整工作崗位的干部，按新崗位確定有關(guān)待遇。

2、待崗的干部待崗期間享受原工資待遇，待崗結(jié)束后按新任職務(wù)確定有關(guān)待遇。

3、辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，保留原工資待遇，其他福利待遇按新的崗位重新確定。

4、降職的干部，按新任職務(wù)確定相應(yīng)的工作級別和檔次。

5、免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，其工資福利待遇按一般干部重新確定。

第七條不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整工作程序

調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部由縣委組織部按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的程序進(jìn)行。

談話誡勉干部的確定，由縣紀(jì)檢、監(jiān)察局或組織部按照《**縣領(lǐng)導(dǎo)干部談話誡勉試行辦法》規(guī)定程序執(zhí)行。

干部實行輪崗交流、待崗、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、引咎辭職、責(zé)令辭職、降職、免職的，由縣委組織部提出初步意見，縣委常委會研究決定。

第八條縣委組織部、宣傳部、政法委代縣委管理的干部參照本辦法執(zhí)行。

第九條本辦法由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。