導語：農(nóng)村實用人才管理制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一條為了切實做好我市農(nóng)村實用人才的管理工作，進一步適應(yīng)全面建設(shè)社會主義新農(nóng)村和“科技興農(nóng)”對人才的要求，依據(jù)**省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《省人事廳、省農(nóng)業(yè)廳關(guān)于進一步加強全省鄉(xiāng)土人才隊伍建設(shè)意見的通知》（**政辦發(fā)〔2004〕102號）文件精神，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱的農(nóng)村實用人才是指在全市農(nóng)村各條戰(zhàn)線上涌現(xiàn)出來的具有農(nóng)民身份的各類人才。主要包括：生產(chǎn)能手、養(yǎng)殖狀元、能工巧匠、營銷人才、鄉(xiāng)村科技人才、民間文化人才、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)優(yōu)秀管理人員及其它從事農(nóng)村社會事業(yè)的人才。

第三條本辦法適用于我市各級農(nóng)村實用人才的選拔、獎勵等管理工作。

第四條市人事局是全市農(nóng)村實用人才的主管部門，負責全市農(nóng)村實用人才的政策制定及市級農(nóng)村實用人才的選拔、表彰獎勵工作。市科協(xié)具體負責市級農(nóng)村實用人才的日常管理工作。

各縣區(qū)人事部門是本行政區(qū)域內(nèi)農(nóng)村實用人才的主管部門，負責本行政區(qū)域內(nèi)縣級農(nóng)村實用人才的選拔、考核、獎勵以及市級農(nóng)村實用人才推薦工作。縣區(qū)科協(xié)縣體負責縣級農(nóng)村實用人才的日常管理工作。

市、縣區(qū)農(nóng)牧、水利、林業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、文化等部門按照各自職責配合做好相關(guān)工作。

第五條各級政府應(yīng)建立農(nóng)村實用人才信息庫，形成城鄉(xiāng)一體化的人才開發(fā)和管理網(wǎng)絡(luò)；鼓勵和支持農(nóng)村實用人才成立各類專業(yè)協(xié)會，組織開展農(nóng)民學習、傳授技術(shù)、經(jīng)驗交流、成果推廣、培訓農(nóng)民等系列活動，促進農(nóng)村經(jīng)濟社會的發(fā)展；充分發(fā)揮農(nóng)村實用人才在我市主導產(chǎn)業(yè)開發(fā)及實施“一村一品”工程中的帶頭示范作用，達到成熟一個、帶動一片，使其成為建設(shè)社會主義新農(nóng)村的生力軍。

第六條選拔農(nóng)村實用人才堅持公開選拔、平等競爭、注重實績、逐級篩選的原則。

第七條建立農(nóng)村實用人才動態(tài)管理和目標考核制度，實行分級管理、年度考核。

第八條市、縣、鄉(xiāng)、村各級農(nóng)村實用人才必須擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，有良好的思想道德品質(zhì)，在發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、致富奔小康、建設(shè)社會主義新農(nóng)村和構(gòu)建和諧社會等方面做出優(yōu)異成績，發(fā)揮了示范帶頭作用，并應(yīng)分別具備下列條件：

（一）村級農(nóng)村實用人才：具有一定的生產(chǎn)實踐經(jīng)驗，掌握了一定的專業(yè)知識，在種植、養(yǎng)殖、棚栽業(yè)和興辦企業(yè)、產(chǎn)品營銷、宣傳推廣民間文化藝術(shù)等方面有一定的技能，取得一定的效益；

（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)級農(nóng)村實用人才：有一定的農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)知識和技能，在指導群眾科學地進行農(nóng)作物種植與栽培、發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)、興辦企業(yè)、產(chǎn)品營銷、宣傳推廣民間文化藝術(shù)等方面帶領(lǐng)群眾致富，本人家庭年人均收入達到當?shù)剞r(nóng)民人均純收入二倍以上或受到鄉(xiāng)鎮(zhèn)級以上的表彰獎勵；

（三）縣區(qū)級農(nóng)村實用人才：掌握了較豐富的農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)，能夠帶領(lǐng)廣大群眾學科學、用科學，在發(fā)展經(jīng)濟農(nóng)作物種植和栽培、發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)、興辦企業(yè)、產(chǎn)品營銷、宣傳推廣民間文化藝術(shù)等某一方面，取得了較好的經(jīng)濟效益，本人家庭人均收入達到當?shù)剞r(nóng)民人均純收入三倍以上或受到縣（含縣）級以上的表彰獎勵；

（四）市級農(nóng)村實用人才需具備下列條件之一：

1、長期從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，積累了豐富經(jīng)驗的土專家，在推廣新技術(shù)、新成果、新工藝等方面成績突出；

2、在種植、養(yǎng)殖、興辦企業(yè)、產(chǎn)品營銷等某一方面，取得了顯著的經(jīng)濟效益，能帶動一方群眾脫貧致富，本人家庭年人均收入達到當?shù)剞r(nóng)民人均純收入五倍以上或受到了市（含市）級以上的表彰獎勵；

3、在宣傳推廣民間文化藝術(shù)、倡導社會新風尚等方面成績突出，效益明顯，受到市（含市）級以上的表彰獎勵；

第九條市、縣、鄉(xiāng)、村各級農(nóng)村實用人才的選拔由各級組織按照本辦法規(guī)定的基本條件，自下而上逐級選拔。縣級以下農(nóng)村實用人才每年選拔一次，市級農(nóng)村實用人才每兩年選拔一次，具體選拔工作按下列程序進行：

（一）村級農(nóng)村實用人才采用群眾推薦和個人申報相結(jié)合的辦法確定候選人，并公布候選人的基本情況和主要成績，在廣泛征求群眾意見的基礎(chǔ)上由村民委員會研究，確定人選。

（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)級農(nóng)村實用人才從村級農(nóng)村實用人才中擇優(yōu)確定初步人選，在廣泛征求村民意見的基礎(chǔ)上由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府研究，確定人選；

（三）縣區(qū)級農(nóng)村實用人才在鄉(xiāng)鎮(zhèn)級農(nóng)村實用人才中產(chǎn)生。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府在綜合個人素質(zhì)、技能、工作實績、現(xiàn)實表現(xiàn)等因素的基礎(chǔ)上確定候選人，報縣區(qū)科協(xié)，由縣區(qū)人事部門組織相關(guān)部門，聯(lián)合考核后確定初步人選，報縣級政府研究后確定具體人選。

（四）市級農(nóng)村實用人才在縣區(qū)級農(nóng)村實用人才中選拔。由縣區(qū)政府向市科協(xié)申報，市人事局組織相關(guān)部門聯(lián)合考核后確定初步人選，報市政府研究后確定具體人選。

第十條對各級農(nóng)村實用人才實行表彰獎勵。

市級農(nóng)村實用人才每兩年表彰一次，一次性獎勵個人1000元。縣區(qū)農(nóng)村實用人才的獎勵，由縣區(qū)政府研究確定。各新聞媒體應(yīng)大力宣傳農(nóng)村實用人才的奮斗業(yè)績和精神風范，形成全社會“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。

第十一條農(nóng)村實用人才起不到典型帶動作用或有違法、違紀行為的，取消其榮譽稱號。

第十二條本辦法由市人事局負責解釋。

第十三條本辦法自之日起實施。