導(dǎo)語：物價局目標任務(wù)考核制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一條為確保全面完成價格工作目標任務(wù)，科學(xué)評價各處室、單位的工作實績，進一步加強效能建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)，切實提高工作執(zhí)行力和創(chuàng)新力，特制定本暫行辦法。

第二條考核對象為省物價局機關(guān)各處室、單位。

第三條考核工作堅持客觀公正、實事求是的原則，注重工作實績，采取定性考核和定量考核、平時考核與年終考核相結(jié)合的方式進行。

第四條考核內(nèi)容分為業(yè)務(wù)考核、綜合考核、其他事項考核三部分。

第五條考核實行百分制，滿分為100分。其中：

（一）業(yè)務(wù)考核，即對各處室、單位主要工作目標任務(wù)完成情況進行考核，滿分為60分。完成一項，計分一項。

（二）綜合考核，滿分為30分。包括：

1．效能、作風(fēng)建設(shè),滿分8分;

2．公文處理、檔案、保密、信訪工作，滿分5分；

3．政務(wù)公開、政策網(wǎng)上公示，滿分4分；

4．處室、單位之間工作協(xié)作情況，滿分5分；

5．價格宣傳，滿分8分。

（三）其他事項考核，滿分為10分。包括：

1．市縣請示事項的辦理情況，滿分3分；

2．對市縣來人、來電的服務(wù)態(tài)度，滿分3分；

3．每年深入基層聯(lián)系縣指導(dǎo)、幫助開展工作不少于2次，滿分4分。

第六條為鼓勵各處室、單位創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)新各項工作，對以下項目實行附加分考核。

（一）主辦工作以省物價局名義獲得國家發(fā)展改革委、省政府表彰的，每次加6分；以處室、單位名義獲得表彰的，加3分；

（二）主辦工作以省物價局名義獲得國家發(fā)展改革委司局、省直有關(guān)廳局表彰的，每次加3分；以處室、單位名義獲得國家發(fā)展改革委司局、省直有關(guān)廳局和我局表彰的，加2分；

（三）工作情況、工作經(jīng)驗或調(diào)研報告被國家發(fā)展改革委、省領(lǐng)導(dǎo)批示給予肯定的，每次加2分。

上述加分項目，如因時間原因未能在當年考核中加分的，可以結(jié)轉(zhuǎn)到下一年度考核時予以加分。對同一項工作，在本條第（三）項中重復(fù)反映的，取最高分，不累加計分。

第七條量化考核項目，按對應(yīng)的分值逐項計分。定性考核項目，按“優(yōu)秀”、“良好”、“合格”、“不合格”進行考核，并在相應(yīng)的考核項目分值基礎(chǔ)上，分別按100%、80%、60%、0%進行折算。

第八條目標考核項目的審核工作由局目標考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭負責(zé)。其中：

業(yè)務(wù)考核、價格宣傳審核工作，由局綜合法規(guī)處負責(zé)；

效能、作風(fēng)建設(shè)審核工作，由局機關(guān)黨委、監(jiān)察室負責(zé)；

辦文處理、檔案、保密、信訪和政務(wù)公開審核工作，由局辦公室負責(zé)；

政策網(wǎng)上公示審核工作，由局辦公室、價格監(jiān)測中心負責(zé)；

附加分項目審核工作，由局人事處、綜合法規(guī)處負責(zé)；

處室、單位之間工作協(xié)作情況，由各處室、單位互相評分；

第五條第三款的其他事項考核，由市、縣價格主管部門負責(zé)評定。

第九條考核按下列程序進行：

（一）自我考核。各處室、單位在每年12月20日前，對照上述考核指標、分值，進行自評，形成考核報告、考核表（各20份）報送局目標考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

（二）審核評定。局目標考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照第八條分工，將各處室、單位報送的自我考核材料，及時分發(fā)有關(guān)處室、單位。由各相關(guān)處室、單位對所涉及到的目標任務(wù)進行復(fù)核、評分，并將評分結(jié)果及時反饋局目標考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

（三）組織互評。在相關(guān)處室、單位審核評定的同時，由局目標考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室召集各處室、單位主要負責(zé)人，按照第五條第二款有關(guān)規(guī)定，對處室、單位之間的工作協(xié)作情況，互相評分。

（四）市縣評定。在各處室、單位自我考核同時，由局目標考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室向各市縣價格主管部門發(fā)函，對各處室、單位服務(wù)基層情況進行評分。

（五）匯總審定。局目標考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對處室、單位業(yè)務(wù)考核、綜合考核、其他事項考核的分數(shù)進行匯總，按高低分排序，提交局目標考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

第十條按照本辦法第八條分工，負責(zé)評定相關(guān)單項工作的處室、單位要及時制定各考核項目具體評分事項、評分標準，由局目標考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室初審后，報經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后執(zhí)行。

第十一條由于不可抗力或政策調(diào)整等原因，造成目標任務(wù)不能完成的，承辦該項工作的處室、單位應(yīng)及時提出調(diào)整工作目標任務(wù)的報告，詳細說明理由，經(jīng)局目標考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后，報領(lǐng)導(dǎo)小組批準。

第十二條凡處室、單位在黨風(fēng)廉政建設(shè)、計劃生育方面出現(xiàn)問題，受到追究的，實行“一票否決”，其考核成績按最末位處置。

第十三條對目標考核位居前三名的處室、單位，由局通報表彰。

第十四條目標考核情況是處室、單位和其主要負責(zé)人評先評優(yōu)的主要依據(jù)，并作為處室、單位班子成員職務(wù)晉升和輪崗交流的重要參考指標。

第十五條考核成績在60分以下的處室、單位，對其主要負責(zé)人予以崗位調(diào)整。

第十六條本暫行辦法自20**年9月1日起執(zhí)行。