導語：非公經濟組織中黨組織工作制度一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、黨委工作制度

每個季度至少召開一次黨委會，一次黨支部書記會，一次黨群部門負責人協調會，匯報分析情況，研究部署黨建工作。做到黨委常議、書記、副書記常抓，年頭有計劃、有部署，半年有檢查，年終有總結、有典型。

要把黨建工作任務、質量標準、時限指標，落實到每個黨委成員，定期聽取匯報，進行檢查。黨委實行集體領導和個人分工負責制，重大問題集體討論決定，黨委成員按職責分工認真做好工作。

二、黨支部工作制度

黨支部在黨委的領導下，認真貫徹黨的方針政策，正確執行黨委的決議、決定，加強黨員的教育和管理，發揮戰斗堡壘作用。支持和配合行政班子，帶領職工完成生產工作任務。領導同級工會、共青團、女工組織，支持他們的工作，做好職工的思想政治工作。

三、民主生活會制度

黨員領導干部要堅持過好雙重組織生活，既要以普通黨員身份參加所在支部、小組的組織生活會，又要參加定期召開的民主生活會，自覺接受黨組織和群眾的監督。黨委、支部領導成員的民主生活會，每半年召開一次。

四、民主評議黨員制度

民主評議黨員，是對黨員進行經常性教育、管理和監督的有效方法，是提高黨員素質的一項重要措施。各黨支部要堅持每年對黨員進行一次民主評議。民主評議黨員，一般采用評“兩頭”的做法，即評出優秀黨員，由非公經濟組織黨委給予表彰；評出不合格黨員，進行妥善處置。對大多數黨員采取對照黨員標準進行自評互評，開展批評與自我批評，有什么問題就實事求是地解決什么問題。民主評議黨員工作，可結合年度工作總結進行，也可結合“七一”活動或根據工作實際安排。

五、黨員和干部學習制度

黨委要緊密聯系黨的中心工作和本組織的實際需要，有計劃、有步驟、多形式、分層次地組織黨員、干部學習，內容以政治理論為主，也要學經濟、學科學、學管理、學技術，提高黨員、干部的思想、文化和業務素質。非公經濟組織中層以上干部，每周五下午學習一次，黨員每月學習一次。黨委理論學習中心組，每季度集中學習一次，時間一至二天。非公經濟組織中層以上干部，每年參加一次培訓或考察，時間一周左右。對入黨積極分子，堅持入黨前用一周時間集中培訓。學習培訓由黨委、黨支部、職能部門組織，必要時與相關單位聯系安排。

六、“”制度

即定期召開支部黨員大會、支委會、黨小組會，按時上好黨課。支部黨員大會一般半年召開一次，根據需要，也可提前或延期召開。支部委員會一般每季度召開一次，如遇緊急事情或特殊情況，可隨時召開。黨小組會一般每月召開一次。黨課一般半年上一次。黨委要加強對“”的指導，定期進行檢查，不斷提高活動質量。

七、黨內選舉制度

非公經濟組織黨支部每屆任期兩年。如有特殊情況，確需推遲或提前進行換屆選舉的，要報上級黨組織批準。延長期限一般不超過一年。換屆選舉時，應召開黨員大會。有選舉權的到會人數超過應到會有選舉權黨員人數的4/5時，方能舉行。支部換屆選舉采取差額選舉的辦法進行，選舉時應嚴格按照《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》規定的有關程序進行，選舉結果須報上一級黨委審查批準。

八、民主評議黨員制度

以支部為單位每年組織黨員開展一次民主評議活動，時間可放在每年年底或次年年初。評議結合黨內外測評，在黨內民主測評與黨外職工代表測評的基礎上，再進行黨內評議。評議時，首先由每個黨員進行自評，然后黨員之間進行互評。支委會（支部）根據評議結果，確定每個黨員等次。評議結果分優秀、合格、不合格三個檔次。對評議為不合格的黨員，要區別不同情況，采取勸其退黨、黨內除名、限期改正等形式作出處理。

九、黨員教育培訓制度

黨支部要建好黨員活動室和黨員電化教育播放點，加強對黨員的經常性教育，組織黨員認真學習馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、黨章以及時事政治，學習市場經濟、經營管理、法律和科學文化等一切反映社會新發展的各種新知識，使廣大黨員不斷解放思想，增強黨性修養，堅定理想信念，牢記黨的宗旨，樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀。

十、流動黨員管理制度

凡應聘到非公經濟組織中工作時間在6個月以上的黨員，都應及時將組織關系轉至該非公經濟組織黨組織，并編入黨的一個支部或小組，參加組織生活，完成黨組織交給的工作任務。未建立黨組織的非公經濟組織中的黨員，可將組織關系轉至人才交流中心、勞動部門開辦的職業介紹機構、個協黨組織或上級黨組織指定掛靠的黨組織，并參加所在黨組織的活動。流動黨員應按中組部的有關規定，定期交足黨費。從業或應聘時間在3個月以上、6個月以內的黨員持《流動黨員活動證》，參加組織生活，接受所在黨組織的教育和管理。對不按時繳納黨費、不參加黨的組織生活、不履行黨員義務的，要按黨章規定給予嚴肅處理。

十一、黨費收繳和管理制度

新入黨的黨員，應在黨委批準為預備黨員后，從支部大會通過其為預備黨員之日起開始繳納黨費。黨員交納黨費，以其月工資收入的固定部分（基本工資）和機動部分（津貼、獎金）的總和為基數按比例交納。實行年薪制人員中的黨員以上年月平均收入為計算基數。具體按中共中央組織部下發的《關于中國共產黨黨費收繳、管理和使用的規定》執行。黨費收繳以黨支部為單位，黨支部要按規定將黨費上交上一級黨委。

十二、發展黨員工作制度

堅持把黨員發展工作列入重要議事日程，貫徹“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的發展黨員方針，制定發展黨員工作計劃，做到每半年討論一次發展工作。

凡列為積極分子的各支部要指定一至二名正式黨員作為培養聯系人，并吸收積極分子聽黨課，參加黨內有關活動，分配一定的社會工作，采取定期培訓的方法對他們進行培養和教育。

對入黨積極分子進行馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的基本路線、基本知識教育，使他們懂得黨的性質、綱領、指導思想、宗旨、任務、組織原則和紀律等，幫助他們端正入黨動機。

接收新黨員嚴格按照《中國共產黨發展黨員工作細則（試行）》規定的程序辦理，實行發展黨員公示制。要重點發展經營管理、科技骨干和一線優秀工人入黨。非公企業發展黨員，必須由上一級黨委審批。發展非公企業黨支部委員會（總支委員會或黨委）委員的直系親屬入黨，應報上一級黨委預審，然后根據預審結果，辦理有關手續。預審不合格，不得發展入黨。對外地員工在非公企業連續工作不滿兩年要求入黨的，一般要征求其原籍所在地黨組織的意見。

十三、黨員聯系職工制度

為充分發揮共產黨員的先鋒模范作用，影響和帶動員工，促進發展生產，幫助部分困難員工解決實際困難，建立黨員與員工結對幫扶制度。

1、要認真分析所屬黨員隊伍狀況，選擇文化水平較高，思想素質較好，業務技術較強，經濟條件較優，年富力強的黨員，確定為參與結對幫扶的人員。各黨支部參與結對幫扶的黨員數，應達支部黨員數的30%以上。

2、分析支部所屬員工隊伍的狀況，選擇文化水平較低，業務技術較弱，工作表現較差，經濟條件較次，年齡較大的員工，確定為結對幫扶的對象。參與結對幫扶的員工數與黨員數相對應。

3、幫扶的黨員和員工一對一結對，黨員要有具體的幫扶計劃和措施，從學習、工作、生活等方面關心和幫助結對的員工，使他們端正工作態度，提高業務技術水平，做好本職工作，促進公司生產經營的發展。對家庭經濟困難的員工，幫助他們出主意、想辦法，積極尋找切實可行的脫貧致富之路，同時，在經濟上給予他們力所能及的幫助，解決一些實際困難。

4、結對幫扶的黨員，要充分發揮先鋒模范作用，影響和帶動其他員工做好工作，對黨委和黨支部組織特定的幫扶活動，需積極參與。

5、支部對黨員結對幫扶工作，每個季度自查一次，黨委每半年檢查一次，總結經驗，發現典型，查找問題，不斷改進，使此項制度取得實效。

十四、領導及機關科室掛鉤聯系車間制度

為切實轉變領導干部和科室人員的工作作風，提高為生產一線服務的意識和實效，促進生產經營的快速、健康發展，建立領導及機關科室掛鉤聯系車間制度。

1、掛鉤職責。非公經濟組織領導和機關科室掛鉤人員，在做好本職工作的前提下，合理安排時間，認真履行掛鉤職責。

第一、非公經濟組織領導掛鉤職責。參加掛鉤車間班組長例會，黨員領導參加車間黨支部會；了解車間生產、安全、勞動紀律情況；督促落實各項規章制度；了解員工學習、工作、生活情況，掌握員工思想動態；幫助車間解決生產中遇到的困難；向經理辦公會報告有關情況，為非公經濟組織科學決策提供依據。

第二、機關科室掛鉤職責。了解車間生產、安全等情況；了解車間落實規章制度情況和員工思想動態；力所能及的為車間做實事；向相應的掛鉤領導匯報掛鉤聯系情況。

2、掛鉤要求。非公經濟組織領導每周至少二次深入到掛鉤車間，每次不少于2小時，了解情況，幫助解決問題；機關科室的領導或其他人員，每周至少一次深入到掛鉤車間，每次不少于1小時，了解和掌握情況；上述人員一周內因公外出4天以上的例外。

3、考核。非公經濟組織領導及機關科室掛鉤聯系車間情況，由非公經濟組織黨委和紀委每季度檢查考核一次。

十五、黨員目標管理制度

實現黨員目標管理，就是將黨員的標準、義務以及一定時期內應做的工作任務，轉化為具有數量、質量、時限要求的具體目標，通過黨員的實際行動保證目標的實現。

黨員目標管理的方法步驟：（1）制定工作目標。根據黨支部工作職責，制定支部目標，并將工作任務分解落實到每個黨員。（2）制定黨員個人目標。根據《黨章》關于黨員的標準，結合黨員的工作職責，制定黨員個人的目標及實現目標的措施。(3)支部審定目標。對黨員個人目標修改補充、審定，由黨員與支部簽定責任書。(4)組織實施。黨員目標明確后，支部要加強指導和檢查監督，狠抓落實，保證目標的實施。(5)進行考核。對黨員目標，結合民主評議黨員進行考核。對完成目標好、實績突出的黨員，給予表揚和獎勵。對完成目標差的黨員，給予批評教育，增強黨員的競爭意識。